การศึกษาพบว่าผู้หญิงยังคงทำเงินได้ 82 เซ็นต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชาย

ท็อปไลน์

ผู้หญิงวัยทำงานที่มีอายุมากกว่า 16 ปีทำเงินได้ 82 เซนต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับในปี 2022 จากการศึกษาของ Pew Research Center ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันพุธ ซึ่งเป็นอัตราที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2002

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

ช่องว่างการจ่ายเงินแคบลงเพียง 2 เซนต์ตั้งแต่ปี 2002 เมื่อผู้หญิงทำเงินได้ 80 เซนต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ตามรายงานของพิว

ในปี 1982 ผู้หญิงมีรายได้เพียง 65 เซนต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ และในอีก 20 ปีถัดมา อัตราดังกล่าวพุ่งสูงขึ้น 15 เซนต์

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายเมื่ออายุมากขึ้น: ผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 34 ปีในปี 2010 มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสูงถึง 92% ของผู้ชายในวัยเดียวกัน แต่ในปี 2022 ผู้หญิงคนเดียวกันเหล่านี้ที่ตอนนี้อายุระหว่าง ที่มีอายุ 37 และ 46 ปี มีเพียง 84% ตามแนวโน้มที่คล้ายกันของผู้หญิงที่อยู่ในกลุ่มอายุเหล่านี้ตั้งแต่ปี 2005 และ 2000

ในปี 2022 ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปีมีรายได้ 92% ของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้ชาย เทียบกับผู้หญิงอายุ 35 ถึง 44 ปี และอายุ 45 ถึง 54 ปี ซึ่งทำรายได้ 83% และผู้หญิงอายุ 55 ถึง 64 ปี ที่มีรายได้ 79%

ปีที่แล้ว ผู้หญิงผิวขาวได้รับ 83% ของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้ชาย ขณะที่ผู้หญิงเอเชียได้รับ 93% ผู้หญิงผิวดำได้รับ 70% และผู้หญิงเชื้อสายสเปนได้รับ 65%

Pew ใช้ข้อมูลจาก US Census Bureau สำหรับการค้นพบนี้

พื้นหลังที่สำคัญ

มีสาเหตุหลายประการที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ ศูนย์ก้าวหน้าอเมริกัน. งานที่เคยถูกผลักไสให้เป็นผู้หญิงหรือเป็นสายงานที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่มักจะให้ค่าจ้างต่ำกว่างานที่เคยถูกครอบงำโดยผู้ชาย ผู้หญิงยังถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นจึงมักมีประสบการณ์น้อยกว่าผู้ชาย เนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลเหล่านี้ ผู้หญิงจึงมีแนวโน้มที่จะทำงานน้อยกว่าผู้ชาย และแม้ว่าการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศสภาพจะผิดกฎหมายทั่วประเทศตั้งแต่ปี 1963 แต่ก็ยังมีบทบาทสำคัญในเงินเดือนของผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย ในปี 2021 สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐฯ พบ ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 44% ของพนักงาน แต่เป็น 41% ของผู้จัดการ

จำนวนมาก

เกือบ 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ นั่นคือจำนวนเงินที่ผู้หญิงทำงานในสหรัฐอเมริกาสูญเสียทุกปีเนื่องจากช่องว่างการจ่ายเงิน National Partnership for Women and Families รายงาน ใน 2022

แทนเจนต์

สหรัฐฯ จะกำหนดให้วันจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันในวันที่ 14 มีนาคม ซึ่งเป็นวันที่บ่งบอกว่าผู้หญิงต้องทำงานอีกนานเท่าไรจึงจะมีรายได้เท่ากับที่ผู้ชายทำในปีที่แล้ว ได้รับการอุทิศให้ตั้งแต่ปี 1996

อ่านเพิ่มเติม

ความโปร่งใสของเงินเดือนสามารถช่วยเร่งการสิ้นสุดช่องว่างระหว่างเพศได้ (Forbes)