โทมัสบาร์วิค | หิน | เก็ตตี้อิมเมจ
ผู้หญิงน้อยกว่าหนึ่งในสามของที่นั่งในคณะกรรมการบริษัท แม้ว่าจะมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายทางเพศในห้องประชุมคณะกรรมการสามารถนำไปสู่อันดับเครดิตที่สูงขึ้นและประสิทธิภาพของหุ้นที่ดีขึ้น
ผู้หญิงกำลังได้รับความสนใจในห้องประชุมคณะกรรมการ ในปี 2022 คณะกรรมการบริษัทในอเมริกาเหนือและยุโรป 29% ดำรงตำแหน่งโดยผู้หญิง เพิ่มขึ้นจาก 24% เมื่อสองปีก่อน ตามรายงานของ Moody's Investors Service ข้อมูลระบุว่าในบรรดาบริษัทต่างๆ ในอเมริกาเหนือ ที่นั่งในคณะกรรมการที่ผู้หญิงครอบครองเพิ่มขึ้นเป็น 27% จาก 22%
คณะกรรมการของบริษัทมีอิทธิพลอย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท ซึ่งรวมถึงการกำหนดนโยบาย การกำกับดูแลทรัพย์สิน การว่าจ้าง และการกำกับดูแลพนักงานที่เป็นผู้บริหาร สัดส่วนที่สูงกว่าของผู้หญิงบนกระดานมีความสัมพันธ์กับอันดับเครดิตที่สูงขึ้น ตามข้อมูลของ Moody's
“เราพิจารณาว่ามีสตรีอยู่ในคณะกรรมการ และความคิดเห็นที่หลากหลายที่พวกเขานำมา ซึ่งสนับสนุนการกำกับดูแลกิจการที่ดี ซึ่งส่งผลดีต่อคุณภาพสินเชื่อ” หน่วยงานจัดอันดับกล่าว
ในขณะเดียวกัน หุ้นของบริษัทที่มีตัวแทนหญิงต่ำก็มีผลประกอบการต่ำกว่ามาตรฐาน
บริษัทผู้ให้บริการบ่อน้ำมันของแคนาดา Calfrac Well Services ผู้ผลิตก๊าซธรรมชาติ Canacol Energy และ Morguard Real Estate Investment Trust ซึ่งตั้งอยู่ในออนแทรีโอนั้นมีความหลากหลายทางเพศน้อยที่สุด โดยมีคณะกรรมการและทีมผู้บริหารทั้งหมดตาม Doug Morrow ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ ESG ที่ BMO Capital ตลาด ทั้งสามบริษัทมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมในปีที่ผ่านมา
“แม้จะไม่มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างความหลากหลายทางเพศกับผลตอบแทนจากสต็อก แต่เราเชื่อว่าองค์กรที่มีความหลากหลายนั้นมีข้อได้เปรียบโดยธรรมชาติมากกว่าองค์กรที่ไม่มีความหลากหลาย และมีความพร้อมที่จะแข่งขันและทำงานได้ดีกว่าในระยะยาว” มอร์โรว์กล่าว
คำสั่งของรัฐบาลและแรงกดดันจากนักลงทุนสถาบันรายใหญ่ได้ผลักดันให้เกิดความหลากหลายทางเพศในระดับคณะกรรมการตลอดหลายปีที่ผ่านมา
ในแคลิฟอร์เนีย ปัจจุบันบริษัทมหาชนกว่า 600 แห่งจำเป็นต้องมีผู้หญิงในบอร์ดเป็นจำนวนขั้นต่ำ มิฉะนั้นอาจถูกปรับมากถึง 300,000 ดอลลาร์ นักลงทุนสถาบันรายใหญ่เช่น Vanguard และ BlackRock มีประวัติการลงคะแนนเสียงคัดค้านกรรมการของคณะกรรมการชายล้วน
ในขณะเดียวกัน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ได้อนุมัติกฎ Nasdaq ใหม่ที่จะกำหนดให้บริษัทในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ต้องมีกรรมการที่เป็นผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคน นอกเหนือจากสมาชิกในคณะกรรมการอีกคนที่ระบุตัวเองว่าเป็นสมาชิกของชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติหรือชุมชน LGBTQ
ถึงกระนั้น ผู้หญิงก็ยังตามหลังผู้ชายในด้านอำนาจและอิทธิพลในระดับคณะกรรมการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมพลังงานและทรัพยากรธรรมชาติ
“การปรับปรุงความหลากหลายในอุตสาหกรรมเหล่านี้ เช่นเดียวกับการทำเหมือง เป็นความท้าทายที่ยาวนาน และไม่ชัดเจนว่าสถานะที่เป็นอยู่ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมีความหมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา” มอร์โรว์กล่าว
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html