ผู้หญิงยังคงได้รับเงิน 83 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ นี่คือเหตุผล

"ช่องว่าง" ระหว่างจำนวนเงินที่ชายและหญิงได้รับเป็นคุณลักษณะของเศรษฐกิจสหรัฐฯ มานานแล้ว

ในขณะที่ส่วนต่างของค่าจ้างนั้นแคบลงตั้งแต่ทศวรรษ 1960 ความคืบหน้าดูเหมือนจะชะลอตัวลงในทศวรรษที่ผ่านมาหรือมากกว่านั้น ซึ่งเป็นพลวัตที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อความมั่นคงทางการเงินและสวัสดิภาพของผู้หญิง ผู้เชี่ยวชาญระบุ

Elise Gould นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Economic Policy Institute กล่าวว่า "สิ่งที่คุณจะได้พบก็คือ ไม่ว่าคุณจะวัดมันด้วยวิธีไหน ก็ยังมีช่องว่างในการจ่ายเงิน" Elise Gould นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ “มันมีผลกระทบอย่างมากต่อรายได้ตลอดชีพ”

นี่คือมาตรวัดความเหลื่อมล้ำที่ชัดเจนที่สุด: ในปี 2020 ผู้หญิงทำเงินได้ 83 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ ตาม ไปยังสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ (การวิเคราะห์จะวัดค่ามัธยฐานของค่าจ้างสำหรับคนทำงานเต็มเวลา ตลอดทั้งปี 15 ปีขึ้นไป)

ใส่แตกต่างกัน: มันจะ เอา ทำงานพิเศษอีก 40 วันเพื่อให้ผู้หญิงได้รับค่าจ้างที่เทียบเคียงได้

ผู้หญิงผิวสีเสียเปรียบยิ่งกว่า ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงผิวดำได้รับเงิน 64% และผู้หญิงฮิสแปนิก 57% ของเงินที่ผู้ชายผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวสเปนได้รับในปี 2020 ตาม ถึงกระทรวงแรงงานสหรัฐ

“ยังคงมีช่องว่างที่สำคัญ” Richard Fry นักวิจัยอาวุโสของ Pew Research Center กล่าว “มันไม่ได้แคบลงมากนักในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา”

ในปี 1960 ช่องว่างค่าจ้างของประเทศนั้นกว้างกว่ามาก ในเวลานั้น ผู้หญิงได้รับ 61 เซนต์สำหรับค่าจ้างผู้ชายทุกๆ ดอลลาร์

ตั้งแต่นั้นมา ผู้หญิงก็มีความก้าวหน้าอย่างมากทั้งในด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ซึ่งนายจ้างมักจะให้รางวัลด้วยค่าตอบแทนที่สูงขึ้น Fry กล่าว

เยาวชนหญิงมีแนวโน้มที่จะลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัยมากกว่าชายหนุ่ม และผู้หญิงอายุมากกว่า 25 ปีมีแนวโน้มที่จะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสี่ปี ตาม สู่พิว

ชาวอเมริกันยังเห็นการเปลี่ยนแปลงมากมายในกฎหมายและวัฒนธรรมของสหรัฐฯ การบังคับใช้กฎหมายการเลือกปฏิบัติที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ตลอดจนความคาดหวังและความเข้าใจที่เปลี่ยนไปของสตรีในแรงงาน ตามที่ Emily Martin รองประธานด้านการศึกษาและความยุติธรรมในที่ทำงานของ National Women's Law Center กล่าว

ปัญหาไม่ใช่แค่ว่าค่าจ้างของผู้หญิงยังคงล้าหลังโดยรวม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว ช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่เมื่อเปรียบเทียบผู้หญิงกับผู้ชายในระดับการศึกษา อาชีพ รายได้ และเชื้อชาติที่คล้ายคลึงกัน

ในความเป็นจริงเมื่อเร็ว ๆ นี้ การวิเคราะห์ โดยโกลด์พบว่าความคืบหน้าเป็นที่ราบสูงมานานกว่าสองทศวรรษแล้ว: ในปี 2021 ผู้หญิงทำเงินได้ประมาณ 80 เซ็นต์สำหรับค่าจ้างผู้ชายทุก ๆ ดอลลาร์ เปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยจากประมาณ 77 เซ็นต์ในปี 1994 หลังจากควบคุมความแตกต่างในด้านการศึกษา อายุ ภูมิศาสตร์ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ .

ปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดความคลาดเคลื่อนในการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่องมีอยู่ XNUMX ราย ได้แก่ ประเภทงาน การเลือกปฏิบัติ และภาระหน้าที่ในการดูแลเอาใจใส่ Fry กล่าว

ประการหนึ่ง ผู้หญิงมีบทบาทมากเกินไปในงานบริการที่มีรายได้ต่ำเมื่อเทียบกับผู้ชาย โดยเฉพาะงานดูแลเด็ก คนทำงานบ้าน ผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน ตาม ถึง Sarah Jane Glynn และ Diana Boesch ที่ปรึกษานโยบายของกระทรวงแรงงาน

แต่ช่องว่างค่าจ้างไม่ได้เกิดจากงานที่ผู้หญิงเลือกเท่านั้น Glynn และ Boesch เขียนว่า แม้แต่ในงานที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย ค่าจ้างโดยเฉลี่ยในอาชีพการงานก็มีแนวโน้มลดลงเช่นกันเมื่อผู้หญิงเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก เนื่องจากแรงงานของพวกเขา “ถูกลดค่า” พวกเขากล่าวเสริม

นอกจากนี้ ประมาณ 42% ของผู้หญิงวัยทำงานประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งมากกว่าผู้ชายเกือบสองเท่า จากข้อมูลของ Pew ปี 2017 การสำรวจ.

ซึ่งรวมถึงการหารายได้น้อยลง ถูกปฏิบัติเหมือนไร้ความสามารถ ถูกส่งต่อให้เลื่อนตำแหน่งและงานสำคัญๆ และได้รับการสนับสนุนจากผู้นำอาวุโสน้อยลง เป็นต้น

ผู้หญิงยังถูก “ลงโทษ” เมื่ออายุมากขึ้น และโดยทั่วไปมักรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวมากกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย ซึ่งอาจทำให้พวกเขาเสียเวลาอันมีค่าในการทำงาน ฟรายกล่าว

การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงเริ่มอาชีพการงานโดยใกล้ชิดกับความเท่าเทียมกับผู้ชาย

ในปี 2019 ผู้หญิงอายุต่ำกว่า 30 ปีได้รับค่าจ้างผู้ชาย 93% ทั่วประเทศ ซึ่งสูงกว่าส่วนแบ่ง 82% สำหรับผู้หญิงทุกคนมาก ตาม สู่ศูนย์วิจัยพิว ในเมืองใหญ่ 22 เมืองของสหรัฐฯ (รวมถึงนิวยอร์ก วอชิงตัน ดี.ซี. และลอสแองเจลิส) เยาวชนหญิงสร้างรายได้เท่ากันหรือมากกว่าผู้ชายในปีนั้น

แต่ประวัติศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าช่องว่างจะกว้างขึ้น

ในปี 2000 ผู้หญิงทั่วไปอายุ 16-29 ปีซึ่งทำงานเต็มเวลาและตลอดทั้งปีได้รับค่าจ้าง 88% ของค่าจ้างผู้ชายที่คล้ายคลึงกัน ภายในปี 2019 เมื่อพวกเธออายุ 35-48 ปี ผู้หญิงมีรายได้เพียง 80% ของเพื่อนผู้ชายโดยเฉลี่ย ตามข้อมูลของ Pew

“ข้อดีและค่าตอบแทนของพวกเขาเมื่อเทียบกับผู้ชายนั้นแคบที่สุดในช่วงก่อนหน้านี้ในอาชีพการงานของพวกเขา” ฟรายกล่าว “ความเท่าเทียมกันใด ๆ ที่พวกเขาประสบอยู่อาจไม่คงอยู่ตามอายุ”

นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงทุกคนมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ไม่มีช่องว่างรายได้ในกลุ่มย่อยของอาชีพ เช่น นักโลหิตวิทยา ช่างไฟฟ้า และนักสังคมสงเคราะห์ ตาม ไปที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากร

แต่โดยรวมแล้วช่องว่างการจ่ายมีส่วนทำให้ความมั่งคั่งโดยรวมของผู้หญิงลดลง

ช่องว่างความมั่งคั่งวัดได้ยากกว่าการจ่าย เนื่องจากความมั่งคั่งมักวัดที่ระดับครัวเรือน (ไม่ใช่ส่วนบุคคล) แต่ปี 2021 ศึกษา โดยธนาคารกลางแห่งเซนต์หลุยส์ ซึ่งพิจารณาครัวเรือนที่มีผู้หญิงเป็นหัวหน้าเมื่อเทียบกับครัวเรือนที่มีผู้ชายเป็นหัวหน้า พบว่าผู้หญิงทั่วไปมีเงินเพียง 55 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายมี

มาร์ตินกล่าวว่าการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงนโยบายสาธารณะเพื่อปรับปรุงปัญหาเชิงโครงสร้าง เช่น การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานการดูแลเด็ก การลาพักร้อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น และกฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันที่แข็งแกร่งขึ้น เป็นต้น

มีการฉุดลากไปสู่ความยุติธรรม: เกือบสองโหลรัฐและจำนวนเท่ากันของเมืองได้สั่งห้ามนายจ้างที่คาดหวังจากการถามคำถามเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินให้กับผู้สมัครเช่นตามเว็บไซต์ ชม.ดำน้ำ. (บางรัฐได้ไปทางอื่นโดย ห้าม ข้อห้ามดังกล่าว)

การกระทำและทัศนคติส่วนบุคคลสามารถช่วยโน้มน้าวให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน Martin กล่าว

ซึ่งอาจรวมถึงการพยายามทำลายอุปสรรคเกี่ยวกับความลับของค่าจ้าง โดยเรียกร้องให้นายจ้างเปิดใจให้มากขึ้นในการแบ่งปันรายละเอียดและการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินในที่ทำงาน เธอกล่าว