เหตุใดกฎหมายความโปร่งใสของค่าจ้างจึงสร้าง 'สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม' สำหรับผู้สมัครงาน: ผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้างได้รับความนิยมมากขึ้นในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้สนับสนุน เถียง ที่พวกเขาช่วยให้บรรลุความเท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างเพศและเชื้อชาติ

จากข้อมูลของ Dave Turetsky รองประธานฝ่ายที่ปรึกษาของ Salary.com พวกเขายังสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามารับตำแหน่งงานว่างได้มากขึ้นในช่วงเวลาที่สหรัฐฯ ยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

“สิ่งที่เกิดขึ้นคือคุณกำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม เพื่อให้ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขากำลังถูกขอให้ทำอะไร และพวกเขาจะได้รับเงินเท่าไหร่” Turetsky กล่าวใน Yahoo Finance Live (วิดีโอด้านบน) . “บ่อยครั้งเกินไป เรามีคนที่ไปสัมภาษณ์โดยไม่เข้าใจจริงๆ ว่าค่าตอบแทนสำหรับบทบาทนั้นจะเป็นอย่างไร จนกว่าพวกเขาจะได้เจาะลึกเข้าไปในกระบวนการสัมภาษณ์ และนั่นทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจอย่างมาก”

นิวยอร์กซิตี้เป็นสถานที่ล่าสุดที่ ออกกฎหมายความโปร่งใสของค่าจ้าง. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน รายชื่องานทั้งหมดในเมืองนี้จะต้องโพสต์ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน และบริษัทที่ไม่ดำเนินการดังกล่าว เผชิญปรับ มากถึง 250,000 ดอลลาร์ สภานิติบัญญัติแห่งรัฐนิวยอร์กได้ผ่านร่างกฎหมายที่คล้ายกันซึ่งกำลังรอการลงนามของผู้ว่าการ Hochul

รัฐอื่น ๆ ด้วยกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต แมริแลนด์ นิวเจอร์ซีย์ เนวาดา โรดไอส์แลนด์ และวอชิงตัน

“ไม่มีกฎหมายใดไปไกลพอ” ทูเร็ตสกีกล่าว “แต่สิ่งที่เรากำลังพยายามทำคือสร้างสภาพแวดล้อมที่มีข้อมูลที่ดีกว่าสำหรับทั้งผู้หางานและนายจ้าง การมีความเข้าใจนั้นและความเข้าใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่งานนี้จะได้รับค่าตอบแทนจะทำให้ผู้สมัครมีความเข้าใจที่ดีว่านี่คืองานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นการเลือกคนบางคนที่อาจเสียเวลาเปล่าเพราะพวกเขาจะไม่สนใจงานนั้นหากไม่ได้เงินเพียงพอ”

พื้นที่ แบบสำรวจความชัดเจนในการจ่ายเงินประจำปี 2022 จาก WTW ระบุว่า 17% ของบริษัทในอเมริกาเหนือโพสต์ข้อมูลช่วงการจ่ายเงินในสถานที่ต่างๆ ของสหรัฐฯ แม้ในที่ที่ไม่จำเป็น ขณะที่ 62% กำลังวางแผนหรือกำลังพิจารณาที่จะทำเช่นนั้นในอนาคต

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ในบรรดาบริษัทที่เปิดเผยอัตราค่าจ้างในปัจจุบัน 16% รายงานว่ามีผู้สมัครงานเพิ่มขึ้น และ 27% เห็นว่ามีการสอบถามเพิ่มเติมจากพนักงานที่คาดหวัง

จากข้อมูลของ Turetsky ความโปร่งใสของค่าจ้างยังช่วยผู้สมัครตัดสินใจว่าตำแหน่งที่พวกเขากำลังแย่งชิงนั้นสามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตและพัฒนาอาชีพได้หรือไม่

“ต้องใช้พนักงานที่มีศักยภาพที่จะถามว่า: อะไรคือขั้นตอนต่อไปที่นี่? อาชีพของฉันจะเติบโตได้ที่ไหน” ทูเร็ตสกี้กล่าวว่า “ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับข้อมูลที่ดีขึ้นเพื่อให้สามารถถามคำถามที่ถูกต้องได้ ศักยภาพในการส่งเสริมการขายคืออะไร? ถ้าฉันคิดว่าค่าจ้างของฉันจะใกล้เคียงกับค่าสูงสุดนั้น ฉันจำเป็นต้องถามว่า: ขั้นต่อไปสำหรับฉันคืออะไร”

แม้ว่าวิธีนี้อาจเป็นวิธีแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ของประเทศ Turetsky ตั้งข้อสังเกตว่าข้อเสียของกฎหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้างหมายถึง "การไม่ได้รับคนที่เหมาะสม" สำหรับงานหากช่วงเงินเดือนไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเงินเดือน

“แต่พูดตามตรง ในตลาดการแข่งขันด้านทักษะ ผมสงสัยจริง ๆ ว่าผู้คนจะหันหลังให้เพียงเพราะช่วงการจ่ายเงินอาจไม่ตรงกับความหวังและความฝันของพวกเขา” เขากล่าวเสริม

ข้อแม้อีกประการหนึ่งคือกฎหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้างจะใช้บังคับกับค่าจ้างพื้นฐานเท่านั้น หมายความว่าไม่ต้องระบุข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับผลประโยชน์และโบนัสในรายการ

ถึงกระนั้น Turetsky ก็มั่นใจว่าโมเมนตัมจะ "ดำเนินต่อไปอย่างแน่นอน" ต่อรัฐอื่นๆ ที่ใช้กฎหมายเหล่านี้

“สิ่งนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ในตอนนี้” ทูเร็ตสกี้กล่าว “เรามีอินเทอร์เน็ต และคุณดูได้ว่าช่วงใดของการจ่ายเงินบนอินเทอร์เน็ต ดังนั้นเมื่อตลาดใหญ่ของนิวยอร์กซิตี้และแคลิฟอร์เนียเริ่มมุ่งสู่ความโปร่งใส จะไม่มีการหันหลังกลับ ตอนนี้มันจะเป็นผลต่อเนื่องจากตลาดอื่น ๆ ที่กำลังทำสิ่งนี้อยู่”

Adriana Belmonte เป็นนักข่าวและบรรณาธิการที่ครอบคลุมนโยบายการเมืองและการดูแลสุขภาพสำหรับ Yahoo Finance คุณสามารถติดตามเธอได้ทางทวิตเตอร์ @adrianambells และติดต่อเธอได้ที่ [ป้องกันอีเมล].

คลิกที่นี่เพื่อดูข่าวเศรษฐกิจล่าสุดและตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจลงทุน

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ดาวน์โหลดแอป Yahoo Finance สำหรับ Apple or Android

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube