เหตุใดนายจ้างจำนวนมากจึงละทิ้งข้อกำหนดระดับปริญญา 4 ปี

จอห์น วิลเลียมส์ ได้ยินเกี่ยวกับการฝึกงานผ่านโรงเรียนมัธยมปลายเก่าของเขาและตัดสินใจที่จะลองดู

ในเวลานั้น วิลเลียมส์ตอนนี้อายุ 22 ปี กำลังสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ วิลเบอร์ไรท์วิทยาลัย ในชิคาโกและทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง

เขาได้รับการยอมรับในการฝึกงานนั้น ซึ่งดำเนินการโดยบริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพระดับโลก Accenture ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการเพิ่มการจ้างงานตามทักษะมากกว่าแค่การศึกษาระดับอุดมศึกษา

“ฉันเป็นเด็กฝึกงานเป็นเวลาหนึ่งปีโดยเริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2019” วิลเลียมส์บอกกับ Yahoo Money “หลังจากจบโปรแกรม ฉันได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานเต็มเวลา และเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นนักวิเคราะห์เทคโนโลยีสารสนเทศ”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นายจ้างรายใหญ่ เช่น Accenture, AT&T, Dell, Google, Hilton Hotels, Ernst & Young, Oracle, IBM และ Intel จ้างคนงานเพิ่ม เช่น Williams โดยไม่มีปริญญาวิทยาลัยสี่ปี ตาม "The Emerging Degree Reset: การเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานโดยใช้ทักษะเป็นหลักถือเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ ในช่วงเวลาที่ขาดแคลนผู้มีความสามารถได้อย่างไร” รายงานล่าสุด โดย Burning Glass Institute ซึ่งเป็นศูนย์วิจัยอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร ดึงข้อมูลจาก Emsi Burning Glass บริษัทข้อมูลตลาดแรงงาน

การเคลื่อนตัวออกจากข้อกำหนดเบื้องต้นระดับสี่ปีกำลังเพิ่มขึ้น ด้วยตำแหน่งงานว่างงานเกือบ 6 ตำแหน่ง สำหรับแต่ละคนงานว่างงาน XNUMX ล้านคน ที่กรมแรงงานนับเมื่อเดือน ก.พ. นายจ้าง ดิ้นรนหาช่างฝีมือ.

ข้อกำหนดระดับปริญญาจะละทิ้งการพิจารณา 62% ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่อายุเกิน 25 โดยไม่มีปริญญาตรี — รวมถึง 71% ของประชากรผิวดำและ 79% ของประชากรฮิสแปนิกตามข้อมูลล่าสุด ผลสำรวจของสำนักสำรวจสำมะโนประชากร.

ผลกระทบที่สำคัญสำหรับผู้หางาน

นักวิจัยวิเคราะห์ตำแหน่งงานมากกว่า 51 ล้านตำแหน่งโดยมองหาข้อกำหนดระดับวิทยาลัยสี่ปี ในปี 2017 51% ต้องการปริญญา ภายในปี 2021 ส่วนแบ่งดังกล่าวลดลงเหลือ 44%

ตัวอย่างเช่น ที่ Accenture นักวิจัยพบว่าส่วนแบ่งของการโพสต์ที่ระบุปริญญาตรีศิลปศาสตร์หรือสูงกว่านั้นลดลงเหลือ 43% ในปี 2021 จาก 54% ในปี 2017

เรื่องราวดำเนินต่อไป

เมื่อนายจ้างตกปริญญา พวกเขาจะมีความพิถีพิถันมากขึ้นเกี่ยวกับทักษะในการประกาศรับสมัครงาน การแสวงหาทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น การเขียน การสื่อสาร และการมุ่งเน้นรายละเอียด นักวิจัยกล่าวเสริม

นักวิจัยกล่าวว่าการสับเปลี่ยนครั้งนี้อาจมีนัยสำคัญต่อการที่นายจ้างเปิดโอกาสการจ้างงานเพิ่มเติม 1.4 ล้านตำแหน่งให้กับคนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยในอีกห้าปีข้างหน้า

การเปลี่ยนแปลงนี้มองเห็นได้ชัดเจนที่สุดสำหรับตำแหน่งทักษะระดับกลาง ซึ่งหมายถึงตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาหรือการฝึกอบรมหลังมัธยมศึกษาบางส่วน แต่ไม่ถึงระดับสี่ปี

แต่มันเป็นเพียงการเริ่มต้น จากรายละเอียดงานระดับกลางที่นักวิจัยตรวจสอบ 37% ไม่พบข้อกำหนดระดับปริญญาที่ลดลง "ซึ่งหมายความว่าประมาณ 15.7 ล้านคนถูกกีดกันออกจากกลุ่มผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่านายจ้างจะบ่นอย่างขมขื่นเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของคนงาน" พวกเขา เขียน.

ค่าใช้จ่ายของปริญญาสี่ปีเป็นอุปสรรคสำคัญ

ค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมเฉลี่ยสำหรับปีการศึกษา 2021-2022 อยู่ที่ 43,775 ดอลลาร์สำหรับวิทยาลัยเอกชน 28,238 ดอลลาร์สำหรับนักเรียนนอกรัฐในโรงเรียนของรัฐ และ 11,631 ดอลลาร์สำหรับผู้พักอาศัยในวิทยาลัยของรัฐ US News & World Report.

“ฉันไม่ได้เรียนวิทยาลัยสี่ปีโดยเฉพาะเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายเท่าไร” วิลเลียมส์กล่าว “เราไม่มีเงินให้ฉันไป การเป็นหนี้เกือบ 100,000 ดอลลาร์ไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการจะทำ ดังนั้นฉันจึงไปที่วิทยาลัยในเมืองและทำงานและจ่ายเงินจากกระเป๋าสำหรับเวลาของฉันที่นั่น”

สำหรับคนงานจำนวนมาก การขาดปริญญาสี่ปีอาจทำให้หางานยากขึ้น อัตราการว่างงานของสหรัฐฯ สำหรับผู้ที่อายุ 25 ปีขึ้นไปที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมปลาย แต่ไม่มีวิทยาลัย สูงกว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าถึงสองเท่า สหรัฐสำนักสถิติแรงงาน.

สำหรับวิลเลียมส์ การมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานตามทักษะของ Accenture ดูเหมือนจะเป็นการตอบแทนด้วยเส้นทางสู่อาชีพที่มีโอกาสสร้างรายได้ที่คาดหวัง เงินเดือนพื้นฐานโดยเฉลี่ยสำหรับนักวิเคราะห์เทคโนโลยีสารสนเทศที่ Accenture คือ 82,000 ดอลลาร์ต่อปีในเขตชิคาโก Glassdoor.

“ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการเรียนรู้เทคโนโลยีและมิดเดิลแวร์ใหม่ ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ประเภทหนึ่ง” เขากล่าว “ในตอนแรกมันเป็นงานที่ต้องทำหลายอย่าง แต่การฝึกฝนทำให้ฉันมีพื้นฐานในการทำงานเป็นทีมและมีทักษะ และในการพบปะกับลูกค้าภายนอก ทักษะการสื่อสารของฉันก็ดีขึ้น”

การฝึกงานหนึ่งปีของ Accenture หรือที่รู้จักกันในชื่อ โมเดลการเรียนรู้และสร้างรายได้ตัวอย่างเช่น มุ่งเน้นไปที่งานเศรษฐกิจดิจิทัล — โดยไม่ต้องมีปริญญาสี่ปี ปัลลวี เวอร์มากรรมการผู้จัดการอาวุโส North America Lead, Apprenticeship Program at Accenture กล่าวกับ Yahoo Money

บริษัทตั้งเป้าที่จะเติมเต็ม 20% ของบทบาทระดับเริ่มต้นจากโครงการฝึกงานสำหรับปีงบประมาณ 2022 เพิ่มขึ้นจาก 15% จากปีที่แล้ว

เด็กฝึกงานของ Accenture เช่น Williams ได้รับการฝึกอบรมในด้านต่างๆ เช่น การพัฒนาแอปพลิเคชัน ความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรรมข้อมูล วิศวกรรมระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม บทบาทเหล่านี้เป็นหนึ่งในเกือบครึ่งหนึ่งของตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นของ Accenture ในสหรัฐอเมริกาที่เปิดรับผู้ที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัยสี่ปี

“เรารับสมัครเด็กฝึกงานจากวิทยาลัยชุมชน สถาบันเทคโนโลยี และองค์กรไม่แสวงหากำไร เช่น เอ็นพาวเวอร์ และ ปีใหม่” เวอร์มากล่าว “คนส่วนใหญ่ — 960 คน หรือ 80% ของผู้ฝึกงานของเรา — เข้าร่วมกับ Accenture โดยไม่ได้รับปริญญาวิทยาลัยสี่ปี ส่วนหนึ่งของความสวยงามของโปรแกรมฝึกงานคือการที่เราได้สอนทักษะที่จำเป็นให้กับเด็กฝึกงาน”

Google เปิดตัวความคิดริเริ่มใหม่เพื่อเพิ่มโลกแห่งการจ้างงาน

หลักฐานเพิ่มเติมของการเคลื่อนไหวไปสู่การจ้างงานตามทักษะคือกองทุน 100 ล้านดอลลาร์ใหม่ของ Google เพื่อสนับสนุนและ ความคิดริเริ่ม เพื่อค้นหา ฝึกอบรม และสร้างเส้นทางสู่งานที่ดีในสาขาต่างๆ เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล การสนับสนุนด้านไอที การจัดการโครงการ และการออกแบบ UX สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัยสี่ปี

เดลล์ เทคโนโลยีส์ ยังได้พัฒนาโปรแกรมที่เน้นการว่าจ้างจากวิทยาลัยชุมชน ตำแหน่งครอบคลุมกลเม็ดตั้งแต่ความปลอดภัยทางไซเบอร์ไปจนถึงวิศวกรรม การสนับสนุนทางเทคนิค การขายด้านเทคนิค และการตลาด

“มีปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั้งหมดที่บริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญอยู่ และจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากไม่มีการดำเนินการในวันนี้เพื่อก้าวออกจากรูปแบบการสรรหาแบบเดิมๆ และเปิดโอกาสให้กับบุคคลที่ไม่มีปริญญาขั้นสูง” เจนนิเฟอร์ นิวบิล, Dell's ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหางานมหาวิทยาลัยกล่าวกับ Yahoo Money

ที่ Bank of America ปริญญาสี่ปีแทบไม่ปิดประตูสำหรับผู้หางาน จอห์น จอร์แดนหัวหน้า The Academy แผนกการปฐมนิเทศ การศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพของ Bank of America กล่าวกับ Yahoo Money

“เรามักถูกถามว่าเราทำงานเพื่อขจัดข้อกำหนดด้านปริญญาจากข้อกำหนดในงานของเราหรือไม่ แต่งานส่วนใหญ่ของเราไม่จำเป็นต้องมีปริญญาวิทยาลัยสี่ปีที่โดดเด่นสะดุดตา” เขากล่าว “เราใช้วิธีการตามทักษะในการจ้างงานและการเรียนรู้ และบทบาทระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่ของเราไม่ต้องการปริญญา”

ใหม่ การวิจัย โดย SHRM (สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์) แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เกือบ 1 ใน 4 สำรวจรายงานโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง และ AI ก็สามารถกำจัดสิ่งเหล่านั้นโดยไม่ต้องจบปริญญาสี่ปีได้โดยอัตโนมัติ

“นายจ้างและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกำลังพลาดพนักงานที่มีความสามารถ โดยใช้เครื่องมือคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งกรองผู้คนที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยออกไป” Ramona Schindelheim หัวหน้าบรรณาธิการของ เวิร์คกิ้งเนชั่นองค์กรข่าวไม่แสวงหากำไรบอก Yahoo Money “ปริญญาไม่ใช่สิ่งเดียวกับทักษะ ประสบการณ์ของคุณในฐานะนักแก้ปัญหาหรือผู้นำไม่ได้ถูกกำหนดโดยกระดาษ”

นี่เป็นคุณสมบัติที่คุณสามารถแสดงให้เห็นได้เฉพาะในการสัมภาษณ์โดยพูดถึงงานของคุณและวิธีที่คุณแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์หรือให้คำปรึกษาใครสักคนเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ เธอกล่าว

ยังอีกยาวไกล

โจเซฟ ฟุลเลอร์ ศาสตราจารย์ที่ Harvard Business School และผู้เขียนร่วมของรายงาน Burning Glass ได้รับการสนับสนุนโดยการวิจัยของเขาโดยมีข้อแม้บางประการ “เรามีขบวนการการลดหย่อนที่ชัดเจนมากในสหรัฐอเมริกาสำหรับนายจ้างที่กล่าวว่าพวกเขากำลังยกเลิกข้อกำหนดระดับปริญญาที่เป็นนโยบายขององค์กร แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันจะหายไปจากการโพสต์งานทั้งหมดที่ทำโดยบริษัทนั้น” ฟุลเลอร์บอกกับ Yahoo Money

“แต่ฉันคิดว่าการจ้างงานตามทักษะจะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยเหตุผลสองสามประการ อย่างแรกคือประชากรแรงงานในสหรัฐฯ ค่อนข้างอันตราย” เขากล่าว “เราไม่มีกำลังคนเพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จะต้องชินกับการค้นหาฝูงบีเว่อร์ที่กระตือรือร้นที่ปรากฏตัวที่ประตูบ้านและความมุ่งมั่นอย่างกว้างขวางโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาในการจ้างงานที่หลากหลายในแง่ของเชื้อชาติแอฟริกันอเมริกันหรือฮิสแปนิก พวกเขาจะต้องลด ความไม่เท่าเทียมกันในบางระดับ”

การคืนทุนสำหรับนายจ้างน่าจะเป็นไปในเชิงบวก “การเปิดช่องว่างในการสรรหา คุณจะมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ไม่เพียงแต่มีทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้รับ ธุรกิจ งาน ไม่ใช่งานที่พวกเขาตั้งไว้ หรือไม่ใช่งานที่พวกเขาสับสน" ฟุลเลอร์กล่าว

Kerry เป็นคอลัมนิสต์อาวุโสและนักข่าวอาวุโสของ Yahoo Money ติดตามเธอบน Twitter @kerryhannon

อ่านแนวโน้มการเงินส่วนบุคคลล่าสุดและข่าวสารจาก Yahoo Money

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardและ เชื่อมโยงฉันn.