เหตุใดการเกษียณอายุของ Baby Boomer และ Gen X อาจทำให้คนรุ่นมิลเลนเนียลอายุสั้น

ความฝันในการเดินทางช่วงฤดูร้อนกำลังก่อตัว ในไม่ช้าผู้คนก็หวังว่าจะเติมที่นั่งเครื่องบินเพื่อเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางที่ล่าช้าในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ราคาสูงแต่เครื่องบินเต็ม แต่เดี๋ยวก่อน มีที่นั่งว่างหนึ่งที่ ที่นั่งด้านหน้าซ้าย.

ไม่ไม่ใช่ในชั้นหนึ่ง ผู้โดยสารและแม้แต่เครื่องบินอาจพร้อม แต่ไม่มีนักบินอยู่ในสายตา

CNBC เมื่อเร็วๆ นี้ สัมภาษณ์ สกอตต์ เคอร์บี้ ซีอีโอของสายการบินยูไนเต็ด แอร์ไลน์ส ประกาศนำเครื่องบินโบอิ้ง 52 ลำ
BA
777 กลับมาออนไลน์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการเดินทาง เสียดายอาจมีเครื่องบินแต่ไม่มีนักบิน

ทั่วทั้งอุตสาหกรรม COVID หยุดการฝึกอบรมสำหรับนักบินรายใหม่มาเกือบสองปีแล้ว อย่างไรก็ตาม เป็นคลื่นของการเกษียณอายุที่เร่งการขาดแคลนนักบินครั้งใหญ่อย่างมาก CNBC รายงานว่าอุตสาหกรรมการบินกำลังพยายามจ้างนักบินเป็นประวัติการณ์ 12,000 คนในอีก 12 เดือนข้างหน้า ความต้องการนักบินนั้นแย่มากจนสมาชิกรัฐสภาบางคนกำลังพิจารณาที่จะเพิ่มอายุเกษียณของนักบินพาณิชย์จากอายุ 65 ปีเป็น 67 ปี อุตสาหกรรมนี้ยังพยายามรวบรวมความพยายามในการฝึกอบรมและพยายามลดต้นทุนการฝึกอบรมเพื่อดึงดูดนักบิน Nextgen ในการเคลื่อนไหวที่เกี่ยวข้อง สายการบินหลัก เช่น เดลต้า ได้ยกเลิกข้อกำหนดที่มีมายาวนานสำหรับนักบินที่จะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสี่ปี

การเดินทางทางอากาศอาจไม่ใช่สิ่งเดียวที่ถูกรบกวน การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานอาจเกี่ยวกับข้อมูลประชากรที่ก่อกวนมากพอๆ กับความพร้อมใช้งานของผลิตภัณฑ์ MIT ของฉัน ศูนย์การขนส่งและโลจิสติกส์ เพื่อนร่วมงาน ของ Dr. David Correll งานวิจัยชี้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานต่อเนื่องหลายรูปแบบ Correll ได้ดำเนินการ การวิจัย เป็นปัญหาการขาดแคลนพนักงานเช่นเดียวกับการบินในหมู่คนขับรถบรรทุกระยะไกลของอเมริกา เช่นกัน ประชากรของผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์และมีทักษะกำลังสูงวัย และอุตสาหกรรมที่น่าเป็นห่วงกำลังขอให้รัฐบาลกลางเข้ามามีส่วนร่วม

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับการขนส่ง ในขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียลบางคน รอไม่ได้ สำหรับกลุ่ม Boomers และ Gen X รุ่นเก่าที่จะก้าวออกจากตลาดงาน มีการขาดแคลนแรงงานที่สำคัญในหลายอุตสาหกรรมหลักที่ Millennials จะรู้สึกได้อย่างชัดเจนในฐานะผู้บริโภคและในฐานะผู้นำรุ่นต่อไปในธุรกิจและรัฐบาล

ตัวอย่างเช่น ก่อนเกิดการระบาดใหญ่ อายุเฉลี่ยของพยาบาลและแพทย์นั้นสูงกว่าอายุงานเฉลี่ยของประเทศ แพทย์ผู้มากประสบการณ์หลายคนกำลังทำงานหนักเกินไปและใกล้จะเกษียณอายุแล้ว McKinsey เมื่อเร็วๆ นี้ รายงาน ว่าภายในปี 2025 (อีกเพียงสามปีนับจากนี้) ระบบการรักษาพยาบาลของประเทศอาจขาดแคลนพยาบาล 250,000 ถึง 400,000 คน

ภาวะหมดไฟจากโรคระบาด ความกดดันด้านกฎระเบียบ การปรับปรุงกระบวนการที่เรียกว่าโรงพยาบาล ความต้องการผู้ป่วย และปัจจัยอื่นๆ กำลังผลักดันแพทย์จำนวนมากในวัย 50 และ 60 ปี ให้เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือแสวงหาโอกาสอื่นๆ ในด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ ฯลฯ The Association of American Medical Colleges คาดการณ์ว่าแพทย์จะขาดแคลนระหว่าง 37,800 ถึง 124,000 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริการปฐมภูมิภายในปี 2034

ในทศวรรษหน้า คนรุ่นมิลเลนเนียลจะเข้าสู่ช่วงที่คนดูแลเอาใจใส่สูงสุดเพื่อช่วยเหลือพ่อแม่ที่ชราภาพและคนที่พวกเขารัก เช่นเดียวกับเด็กผู้ใหญ่หลายคนก่อนหน้าพวกเขา พวกเขาจะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ น่าเสียดายที่ Millennials จำนวนมากอาจล้มเหลวในการค้นหา มีแนวโน้มว่าจะขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมการเคหะและผู้สูงอายุของประเทศ ตามรายงานของ American Health Care Association – National Center for Assisted Living อุตสาหกรรมการดูแลระยะยาวสูญเสียคนงานมากกว่า 400,000 คนตั้งแต่เริ่มต้นการระบาดใหญ่

แม้ว่าพนักงานเหล่านี้จำนวนมากเป็นมืออาชีพที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษและอาจกลับมาสู่อุตสาหกรรมได้ แต่บุคลากรดูแลระยะยาวมากกว่าครึ่งหนึ่งรวมถึงผู้ช่วยและผู้ดูแลส่วนบุคคลที่ให้การดูแลที่สำคัญและโดยตรงแก่ประชากรสูงอายุ เช่น การอาบน้ำ แต่งตัว การให้อาหาร . พนักงานเหล่านี้จำนวนมากได้เลือกที่จะก้าวไปสู่อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มีงานที่ไม่ค่อยใกล้ชิดและมีความต้องการน้อยกว่า รวมทั้งได้ค่าตอบแทนที่ดีกว่า เช่น เศรษฐกิจแบบกิ๊ก ร้านค้าปลีก ร้านอาหารและการบริการ การขนส่ง

ภาคเศรษฐกิจหลักไม่พบคนงานที่ต้องการ มีการคาดการณ์ว่าขาดแคลนนักบิน คนขับรถบรรทุก แพทย์ คนทำงานด้านการค้าและการก่อสร้าง เกษตรกร และอาชีพอื่นๆ อีกมากมายก่อนเกิดโควิด-XNUMX แต่การลาออกก่อนกำหนดของพนักงานจำนวนมากถูกเร่งให้เร็วขึ้นจากการระบาดใหญ่ การเกษียณอายุก่อนกำหนด ประชากรสูงอายุ และความเหนื่อยหน่ายอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่เร่งตัวขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ความขาดแคลนที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นมีมากกว่าความเหนื่อยหน่ายจากการระบาดใหญ่ และไม่ง่ายเท่ากับจำนวนคนงานที่น้อยเกินไป

Millennials เป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ แม้จะมีตัวเลข โครงสร้างอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป การเปลี่ยนแปลงความชอบในอาชีพส่วนตัว และการเข้าถึงโอกาสทางอาชีพที่เลือกอย่างมีปัญหา ได้จำกัดคนรุ่นใหญ่ที่สุดของประเทศจากการเข้าสู่อาชีพที่สำคัญหลายอย่าง

น่าเสียดายที่ในยุคมิลเลนเนียลที่กลุ่มแรกมีอายุครบ 40 ปีบริบูรณ์แล้ว พวกเขาอาจพบว่าบริการ ผลิตภัณฑ์ และประสบการณ์มากมาย ซึ่งครั้งหนึ่งเคยให้บริการโดย Boomers และ Gen X ที่มีอายุมากกว่า จะได้รับผลกระทบอย่างมาก การหยุดชะงักนั้นจะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ไม่จำเป็นต้องอยู่ห่างออกไปหลายสิบปี

จะจัดการกับความท้าทายได้อย่างไร?

มีการเพิ่มทักษะ การเพิ่มทักษะ หรือการสนับสนุนให้ผู้คนพิจารณาอาชีพต่างๆ ในชีวิตเพื่อตอบสนองต่อช่องว่างของแรงงาน บางที แต่หมวดหมู่แรงงานจำนวนมากที่ใกล้จะมาถึงนั้นต้องใช้เวลาหลายปีของการฝึกอบรมเฉพาะทาง แม้แต่ตำแหน่งที่ไม่ต้องการการศึกษานานหลายปี การเล่าเรื่องทางสังคมยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่เพื่อแนะนำคนหนุ่มสาวว่าการทำงานตลอดชีวิตอาจเป็นมากกว่าอาชีพในอาชีพเดียว แต่แทนที่จะแสวงหาอาชีพต่างๆ มากมายทั่ว ทศวรรษของการทำงาน

Gen Z เพื่อช่วยเหลือ? บางที แต่อัตราการเกิดของประเทศต่ำเป็นประวัติการณ์ และไม่มีข้อบ่งชี้ว่าคนงาน Gen Z ซึ่งหลายคนอยู่ในกำลังแรงงานมีความชอบหรือทักษะที่จะนำพวกเขาไปสู่ที่ที่ตลาดแรงงานต้องการมากที่สุด

ระบบอัตโนมัติเพื่อช่วยเหลือ? AI และหุ่นยนต์สร้างบทสนทนาที่แย่มาก และยังไม่พร้อมสำหรับอาชีพที่มีความต้องการสูง เช่น การดูแลสุขภาพและการดูแล แม้แต่เครื่องบินอัตโนมัติ รถบรรทุก และรถยนต์ก็ยังต้องเผชิญกับอุปสรรค คนเข้าใจผิดคิดว่าการบินมีความปลอดภัยน้อยกว่าการขับรถ พวกเขาจะคิดอย่างไรเมื่อไม่มีใครนอกจากอัลกอริธึมในห้องนักบิน?

การทำให้มั่นใจว่ามีแรงงานที่พร้อมใช้งาน มีความสามารถ และตอบสนองเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศ และความท้าทายที่ต้องใช้ความเร่งด่วนและการดำเนินการในปัจจุบันโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายรายในอุตสาหกรรม รัฐบาล การศึกษา ฯลฯ น่าเสียดายสำหรับเพื่อนรุ่นมิลเลนเนียลของฉัน ถ้าพวกเราทุกคน ไม่ว่ารุ่นไหนก็ตาม อย่าดำเนินการในวันนี้ ผลกระทบของการขาดแคลนจะตกอยู่กับคุณมากที่สุด