เหตุใดปี 2022 จึงเป็น 'ปีที่แท้จริง' ของการลาออกครั้งใหญ่

คนงานมากกว่า 50 ล้านคนลาออกจากงานในปี 2022 ตามข้อมูลของรัฐบาลกลาง ทำลายสถิติ ตั้งปีก่อนและแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นของ ตลาดแรงงานร้อน โดดเด่นด้วยโอกาสในการทำงานที่กว้างขวาง

แนวโน้มแรงงานออกจากงานโดยสมัครใจ เริ่ม ในช่วงต้นปี 2021 เมื่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ ฟื้นตัวจากภาวะจำศีลในยุคโรคระบาด และจำนวนตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้นสูงเป็นประวัติการณ์

แต่ในขณะที่ลาออกจากงาน “เป็นเรื่องของปี 2021 แต่ปี 2022 เป็นปีแห่งการลาออกครั้งใหญ่อย่างแท้จริง” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าว

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
ระบบการว่างงานของสหรัฐยังคงถูกรบกวนด้วยความล่าช้า
แม้จะมีการปลดพนักงาน แต่งานด้านเทคโนโลยียังคงมาแรงในปี 2023
Long Covid มีบทบาทที่ 'ด้อยค่า' ในการขาดแคลนแรงงาน

การแข่งขันกระตุ้นให้นายจ้างขึ้นค่าจ้างในอัตราที่เร็วที่สุดในรอบหลายทศวรรษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานใหม่ที่มี เปลี่ยนงาน - ในขณะที่ ทำงานจากระยะไกล ขยายโอกาสจากตลาดระดับท้องถิ่นสู่ระดับประเทศ

แนวโน้มของการเลิกบุหรี่ที่เพิ่มขึ้นเป็นที่รู้จักกันในชื่อ การลาออกครั้งใหญ่. เนื้อเพลง บียอนเซ่ ไม่พอใจในการเลิก และความเครียดจากการทำงาน 9 โมงครึ่ง ชาวอเมริกันหันไปใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดีย TikTok เพื่อโพสต์ “เลิกเล่น” และไปยังฟอรัม Reddit เพื่อแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการส่งข้อความลาออกถึงผู้บังคับบัญชา

ผู้คนราว 50.5 ล้านคนลาออกจากงานในปี 2022 ทุบสถิติ 47.8 ล้านคนในปี 2021 แบบสำรวจตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนแรงงาน ข้อมูลออกวันพุธ

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าวว่าคนส่วนใหญ่ที่ลาออกจากงานเพื่อคว้าโอกาสอื่น ๆ ไม่ใช่เพื่อออกจากงานทั้งหมด นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าว

การลาออกจึงเป็นตัวชี้วัดการมองโลกในแง่ดีของพนักงานเกี่ยวกับความสามารถในการหางานใหม่  

นายจ้างจ้างงานพนักงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ 76.4 ล้านคน และเลิกจ้างน้อยที่สุดเป็นประวัติการณ์คือ 16.8 ล้านคนในปี 2022 ตามข้อมูลของ JOLTS

“คนงานมีความมั่นใจอย่างเห็นได้ชัดเกี่ยวกับโอกาสของพวกเขา ในขณะที่พวกเขายังคงลาออกจากงานเก่าด้วยอัตราที่สูง” นิค บังเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจประจำอเมริกาเหนือของ Indeed Hiring Lab กล่าว

อย่างไรก็ตาม มีสัญญาณว่าความอุดมสมบูรณ์อาจจางหายไปบ้าง

คนเกือบ 4.1 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนธันวาคม ตามข้อมูลของ JOLTS ในขณะที่ยังคงสูงเป็นประวัติการณ์และเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยจากเดือนพฤศจิกายน ตัวเลขดังกล่าวลดลง 423,000 คนจากจุดสูงสุดรายเดือนของปีก่อนในเดือนพฤศจิกายน 2021

“มันช้าลงนิดหน่อย” พลลักษณ์กล่าว แต่ตัวเลขในเดือนธันวาคม “ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างมาก” เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยก่อนเกิดโรคระบาด 2.6 ล้านคน เธอกล่าวเสริม

อัตราการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในเดือนธันวาคม แม้ว่าจะยังคงต่ำกว่าระดับต่ำสุดตลอดกาลในช่วงก่อนเกิดโรคระบาดเป็นเวลา 22 เดือนติดต่อกัน Bunker กล่าว

การเติบโตของค่าจ้างยังแสดงให้เห็นถึงสัญญาณของการกลั่นกรอง ตัวอย่างเช่น ผู้เปลี่ยนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.7% ในเดือนธันวาคม ลดลงจากระดับสูงสุด 8.5% ในเดือนกรกฎาคม 2022 แม้ว่าจะยังคงสูงกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาดในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา ธนาคารกลางแห่งแอตแลนต้า ข้อมูล

ขณะที่ตำแหน่งงานว่างและการจ้างงานเพิ่มขึ้นในเดือนธันวาคม

ตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะเย็นลงในขณะที่ธนาคารกลางสหรัฐยังคงดำเนินต่อไป ขึ้นอัตราดอกเบี้ย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชะลอเศรษฐกิจและเร่งอัตราเงินเฟ้อให้สูงขึ้น แต่ตลาดงานยังคงแข็งแกร่งสำหรับตอนนี้

“ตลาดแรงงานชะลอตัวตลอดทั้งปี แต่นายจ้างและคนงานยังคงมั่นใจและมองโลกในแง่ดี” บังเกอร์กล่าว พร้อมเสริมว่า “ตลาดแรงงานเป็นและดูเหมือนจะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจของสหรัฐฯ”