ใครว่าสหภาพแรงงานและ ESOP ไม่ปะปนกัน?

สหภาพกำลังเพิ่มขึ้น การมีส่วนร่วมในแผนตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือ ESOPs ก็เช่นกัน สิ่งที่ช่วยให้? สหภาพแรงงานเข้ากันไม่ได้กับการเป็นเจ้าของพนักงานหรือไม่?

นั่นเป็นตำนาน สิ่งที่ชัดเจนมากขึ้นเมื่ออัตราเงินเฟ้อแซงหน้าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างก็คือ ลัทธิสหภาพแรงงานและความเป็นเจ้าของของพนักงานเสนอเส้นทางสู่ความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจสำหรับพนักงาน และมักจะไปด้วยกัน บริษัทที่เป็นสหภาพได้จัดตั้ง ESOP เพื่อผลประโยชน์ของพนักงานของตน เช่นเดียวกับที่พวกเขามักจะก่อตั้ง ESOP เพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ปี 2022 ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นปีที่เฟื่องฟูสำหรับทั้งสหภาพแรงงานและ ESOP และแนวโน้มควรดำเนินต่อไป บริษัทที่มีชื่อเสียงซึ่งถือว่าสหภาพแรงงานเป็นไปไม่ได้ เช่น Starbucks, Amazon, Trader Joe's และ Apple เป็นต้น สูญเสียการจัดการต่อสู้หรือเผชิญกับกิจกรรมที่เพิ่มมากขึ้น หากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไป อย่าลืมการลดลงของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานภาคเอกชนที่มีมานานหลายทศวรรษ

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2022 Bloomberg Law รายงาน ข้อมูลสหภาพแรงงานชนะการเลือกตั้ง 641 ครั้ง มากที่สุดในรอบเกือบ 20 ปี สหภาพแรงงานได้รับชัยชนะมากกว่า 80 ใน 43,000 ของการเลือกตั้ง ซึ่งสูงกว่าระดับของปีที่แล้วถึง 2022% และเป็นตัวแทนของคนงานมากกว่า XNUMX เท่า หรือมากกว่า XNUMX คน และชาวอเมริกันนิยมสหภาพแรงงานมากขึ้น ประจำปี XNUMX ของ Gallup การสำรวจ พบว่า 71% เห็นด้วยกับพวกเขา เพิ่มขึ้นจาก 68% ในปีที่แล้ว และสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1965

สำหรับความเป็นเจ้าของของพนักงานและ ESOPS ยังไม่มีสถิติที่ชัดเจน แม้ว่า National Center for Employee Ownership จะประเมินประมาณ 6,500 ESOPs ในสหรัฐอเมริกาซึ่งครอบคลุมผู้เข้าร่วม 14 ล้านคน และในขณะที่ NCEO ตั้งข้อสังเกตว่าแผน ESOP โดยทั่วไปมีจำนวนลดลงตั้งแต่ปี 2000 ก็ไม่มีข้อสงสัยว่าตัวเลขจะเพิ่มขึ้นตามกิจกรรมความเป็นเจ้าของของพนักงาน หากภาระงานของเราและที่ปรึกษาอื่นๆ เป็นข้อบ่งชี้ใดๆ

นอกจากนี้ ด้วยกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ ESOP ที่เข้มข้นในสภาคองเกรสและสภานิติบัญญัติของรัฐ ฉันยังคงยึดมั่นในการคาดการณ์ว่านี่จะเป็นทศวรรษของ ESOP ในปี 2022 สามวิชาเอก ธนบัตร มอบสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับ ESOP ที่มีอยู่และในอนาคต ซึ่งรวมถึงกฎหมาย National Defense Appropriations Act, Inflation Reduction Act ที่ยกเว้น ESOPS จากภาษีสรรพสามิตใหม่ 1% สำหรับการซื้อหุ้นคืนของบริษัท และมาตรการที่ลงนามในเดือนสิงหาคมเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯ โดยแยกบริษัทและสมาคมที่มีพนักงานเป็นเจ้าของออกเพื่อรับการสนับสนุนตามเป้าหมาย .

หลายรัฐก็มี บุญธรรม กฎหมายเพิ่งให้ประโยชน์กับ ESOPS California สร้างศูนย์กลางภายใน Office of Small Business Advocate ซึ่งมีหน้าที่ลดอุปสรรคในการเป็นเจ้าของพนักงาน นิวยอร์กแก้ไขกฎหมายองค์กรธุรกิจเพื่ออนุญาตให้ขยายความเป็นเจ้าของ ESOP ของบริษัทสถาปัตยกรรมและวิศวกรรม

Maine อนุญาตให้คณะกรรมการสาธารณูปโภคอนุญาตให้บริษัทที่มีพนักงานเป็นเจ้าของพิจารณาเพิ่มเติมเมื่อเรียกร้องการประมูลโครงการพลังงานหมุนเวียน NCEO ตั้งข้อสังเกตว่าเป็นกฎหมายฉบับแรกที่กำหนดการตั้งค่าเฉพาะสำหรับผู้รับเหมาของรัฐที่มี ESOP นอกจากนี้ รัฐอื่นๆ กำลังจัดตั้งศูนย์ความเป็นเจ้าของของพนักงานเพื่อกระตุ้นการเติบโตของ ESOP

กลับไปที่สหภาพแรงงานและ ESOP ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพวกเขาปะปนกัน ตัวอย่างเช่น บริษัทก่อสร้างและวิศวกรรมที่เป็นสหภาพหลายแห่งได้จัดตั้ง ESOPs หรือโครงการริเริ่มอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของของพนักงาน ไม่ใช่แค่สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพเท่านั้น

อัยการเดโบราห์ โกรบาน โอลสัน อ้างอิง แปดกรณีศึกษาของการริเริ่มให้พนักงานเป็นเจ้าของโดยสหภาพแรงงาน รวมถึงการซื้อสหกรณ์คนงาน Franklin Forge ของ UAW เมื่อบริษัทแม่พยายามขายกิจการ และ ESOP ที่นำโดยสหภาพแรงงาน United Food & Commercial กับซูเปอร์มาร์เก็ต Rosauers ที่เป็นกิจการครอบครัวเพื่อแลกกับสัมปทานของสหภาพแรงงาน

New Unionization ในปัจจุบันเสนอช่องทางในการยอมรับความเป็นเจ้าของของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสนอความยืดหยุ่นเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ สำหรับธุรกิจ การใช้ ESOP อย่างรอบคอบสามารถช่วยนำทางในการหารือกับแรงงานโดยการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีค่าและได้รับการเคารพเมื่อไม่มีสหภาพแรงงาน สิ่งนี้สามารถเปลี่ยนพลวัตของการจัดการและแรงงานสัมพันธ์ได้ ตัวอย่างเช่น ESOP สามารถปรับแต่งและจัดการควบคู่ไปกับแผนการเกษียณอายุ 401 ของบริษัทหรือแยกออกจากกัน

สำหรับสหภาพแรงงาน ในอดีตพวกเขาใช้ ESOPs และสหกรณ์คนงานมากขึ้นในการปกป้องผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุและความมั่นคงในการทำงานของสมาชิก เหนือสิ่งอื่นใด คุณโอลสันชี้ให้เห็นว่า สหภาพแรงงานได้จัดหาที่ปรึกษาทางธุรกิจมืออาชีพ ตลอดจนทนายความและนักเจรจาต่อรองเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงานที่ซื้อจากผู้ขายที่เป็นบริษัท

จากการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับสหภาพแรงงานโดยคนอเมริกัน เป็นไปได้ว่าการสนับสนุนจากสาธารณะเพียงพอสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานเช่นกัน การสำรวจของมหาวิทยาลัยชิคาโกในปี 2019 พบ ชาวอเมริกันเกือบ 72 ใน 74 ที่ทำการสำรวจ – XNUMX% ของพรรครีพับลิกันและ XNUMX% ของพรรคเดโมแครต – ต้องการทำงานในบริษัทที่มีพนักงานเป็นเจ้าของ

การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ESOPs สร้างการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานมากขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน แน่นอนว่ารวมถึงพนักงานสหภาพแรงงานด้วย ดูเหมือนว่าการรวมกันเป็นสหภาพและ ESOP นั้นมีชีวิตและปะปนกัน