บริษัทใดบ้างที่เปิดโอกาสให้คนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย

โฆษณางานในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะต้องการปริญญาวิทยาลัยมากกว่าเมื่อสามสิบปีที่แล้ว แม้ว่าสัดส่วนของคนอเมริกันที่ไปเรียนที่วิทยาลัยก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน 62 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ ไม่มีปริญญาสี่ปี ข้อกำหนดระดับที่สูงเกินจริงขู่ว่าจะปฏิเสธโอกาสของกลุ่มนี้ในการก้าวเข้าสู่ชนชั้นกลางและที่อื่น ๆ

โชคดีที่การวิเคราะห์ใหม่แสดงให้เห็นว่าบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกาบางแห่งกำลังเผชิญกับแนวโน้มดังกล่าว ดิ ดัชนีโอกาสซึ่งเป็นโครงการร่วมกันของ Burning Glass Institute และ Harvard Business School ประเมินว่าบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 250 แห่งในสหรัฐฯ ให้โอกาสและความคล่องตัวในการทำงานสูงแก่คนงานที่ขาดวุฒิปริญญาตรี

พื้นที่ โครงการ ใช้ชุดข้อมูลใหม่ที่ติดตามประวัติอาชีพของพนักงานมากกว่า XNUMX ล้านคนที่ทำงานในตำแหน่งงาน เช่น ผู้จัดการสำนักงานและตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า ซึ่งเป็นอาชีพที่โดยทั่วไปแล้วคนงานจะไม่ได้รับปริญญาสี่ปี แต่มีความเสี่ยงต่ออัตราเงินเฟ้อ ผู้เขียนเขียนว่า "เรามุ่งเน้นที่งานดังกล่าว เนื่องจากเป็นงานที่ความคล่องตัวของผู้ปฏิบัติงานโดยรวมค้างอยู่ในสมดุล"

ต่อไป การวิเคราะห์จะสร้างการจัดอันดับบริษัทเกี่ยวกับโอกาสที่พวกเขามอบให้กับคนทำงานนอกมหาวิทยาลัย โดยจะพิจารณาจากเมตริกต่างๆ เช่น ความถี่ที่บริษัทจ้างคนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือประสบการณ์น้อย ค่าจ้างที่พวกเขาจ่ายให้กับคนงานในบทบาทนอกมหาวิทยาลัย และแนวโน้มที่บุคคลเหล่านี้จะมีความก้าวหน้าในอาชีพการงาน การวิเคราะห์ทำการปรับเปลี่ยนเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดอันดับเป็นแบบแอปเปิ้ลต่อแอปเปิ้ล มันเปรียบเทียบคนงานในบทบาทที่คล้ายคลึงกันในบริษัทต่างๆ

ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าระดับของโอกาสที่แรงงานได้รับโดยไม่ได้รับปริญญานั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัทเองเป็นส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ ที่เติมเต็มช่องว่างที่คล้ายคลึงกันในระบบเศรษฐกิจอาจมีผลการดำเนินงานที่แตกต่างกันอย่างมากในดัชนีโอกาส ยกตัวอย่าง พนักงานขายที่ Best Buyที่รัก
มีแนวโน้มที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารการค้าปลีกในฐานะพนักงานขายที่ Kohl's ถึงสามเท่า

บริษัทที่ติดอันดับหนึ่งในห้าของดัชนีโอกาสส่งเสริมพนักงานที่ทำงานนอกวิทยาลัยบ่อยกว่าบริษัทที่อยู่ในอันดับที่ 25 ต่ำสุดถึงสามเท่า บริษัทที่ติดอันดับห้ายังเติมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยเพิ่มขึ้นอีก XNUMX%

ที่สำคัญ การวิเคราะห์พิสูจน์ให้เห็นว่าบริษัทหลายประเภทสามารถให้โอกาสแก่พนักงานได้โดยไม่ต้องมีวุฒิการศึกษา อันดับ 21 ของดัชนีประกอบด้วยบริษัทจาก 27 จาก XNUMX กลุ่มอุตสาหกรรมหลัก เมื่อพูดถึงการสร้างโอกาสให้กับคนที่ไม่มีปริญญา การตัดสินใจของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ ไม่ใช่ประเภทของงานที่ทำ

พื้นที่ บริษัทชั้นนำ ในดัชนีโอกาสคือบริษัทโทรคมนาคม AT&TT
. บริษัท “สนับสนุนให้พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างแข็งขันและต่อเนื่อง” ผู้เขียนเขียน AT&T มีโปรแกรมช่วยเหลือค่าเล่าเรียนซึ่งช่วยให้พนักงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าได้รับการศึกษาเพิ่มเติมตลอดเส้นทางอาชีพของพวกเขา บริษัทยังเสนอข้อมูลประจำตัวที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น “นาโนดีกรีส์” ในสาขาเฉพาะทาง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลและการเรียนรู้ของเครื่อง มีโครงการฝึกงานที่ฝึกอบรมพนักงานในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมเครือข่าย

“น้อยกว่า 5% ของตำแหน่งของเราจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย ดังนั้นเราจึงมองหาชุดทักษะและประสบการณ์ก่อน” Angela Santone รองประธานของ AT&T กล่าว “เราลงทุนหลายล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรม และเรามีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง”

การสร้างโอกาสให้คนไม่มีวุฒิการศึกษาไม่ใช่แค่ดีต่อประเทศชาติเท่านั้น นอกจากนี้ยังจะเป็นประโยชน์ต่อผลกำไรของบริษัทด้วยการเปิดกลุ่มผู้มีความสามารถใหม่ๆ งานวิจัยก่อนหน้านี้ พบว่าตำแหน่งที่เปิดอยู่จะเติมได้ง่ายขึ้นเมื่อนายจ้างยกเลิกข้อกำหนดระดับปริญญาที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ เมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง คนงานนอกมหาวิทยาลัยจะมีอัตราการลาออกที่ต่ำกว่าและความผูกพันของพนักงานที่สูงขึ้น

พื้นที่ ดัชนีโอกาส จะช่วยให้ bigwigs ที่ Fortune 250 บริษัท เห็นว่านโยบายการจ้างงานและความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาเองสำหรับคนทำงานนอกวิทยาลัยนั้นมีความเหนือกว่าคู่แข่งอย่างไร บริษัทต่างๆ เช่น AT&T พบว่าการมีส่วนร่วมของชาวอเมริกัน 62 เปอร์เซ็นต์ที่ขาดวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยสามารถเป็นประโยชน์ต่อทั้งคนงานและตัวพวกเขาเอง ธุรกิจอื่น ๆ ควรปฏิบัติตาม