เมื่อ CEO ลดเงินเดือน มันสร้างความแตกต่างอย่างไร?

เมื่อบริษัทประสบปัญหา ไม่ใช่เรื่องปกติที่ CEO จะลดเงินเดือนของตัวเอง ในขณะที่โรคระบาดได้สร้างความหายนะให้กับเศรษฐกิจ ผู้บริหารหลายคน เลือกที่จะรับค่าจ้างที่น้อยลง ไม่ว่าสิ่งนี้จะช่วยบริษัทในระยะยาวหรือเป็นการประกาศปัญหาเพิ่มเติมนั้นยังไม่ชัดเจนนัก

ตอนนี้กำลังเล่นอยู่ที่ AMC Entertainment ซึ่งมีประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Adam Aron สาบานว่า บน Twitter เพื่อยกเลิกการขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสจูงใจสูงสุด และรางวัลหุ้น

AMC ประสบความสูญเสียครั้งใหญ่เนื่องจากโรคระบาดปิดโรงภาพยนตร์และหยุดการผลิตภาพยนตร์ แต่หุ้นของบริษัทกลับดีดตัวขึ้นในปี 2021 เมื่อการสนทนาทางโซเชียลมีเดียเพิ่มความนิยมในหมู่นักลงทุนรายย่อยในการชุมนุมหุ้นมีม บบส. นำเงินที่ได้จากการระดมหุ้นไปลงทุนในการซื้อกิจการต่างๆ แม้จะมีความพยายามเหล่านี้ แต่ราคาหุ้นก็ยังคงลดลง โดยตอนนี้อยู่ที่ประมาณ 4 ดอลลาร์ (เทียบกับประมาณ 18 ดอลลาร์ที่สูงสุดในปี 2022)

ดังที่ Aron อธิบายว่า “ฉันไม่ต้องการ “มากกว่านี้” เมื่อผู้ถือหุ้นของเราเจ็บปวด” นอกจากนี้เขายังระบุด้วยว่าผู้บริหาร AMC เท่านั้นควรยกเลิกการขึ้นเงินเดือน ไม่ใช่พนักงาน

เสียสละช่วยจ่าย

พนักงานทำงานหนักขึ้น

พนักงานมักจะทุ่มเทเวลาและความพยายามเป็นพิเศษเมื่อเงินเดือนของเจ้านายถูกใช้ไปเพื่อสนับสนุนการขึ้นเงินเดือนของพนักงานเอง การวิจัย จากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และธุรกิจเวียนนา

Dan Price อดีต CEO ของ Gravity Payment เป็นนายกรัฐมนตรี ตัวอย่าง. ในปี 2015 เขาลดเงินเดือนเพื่อชดเชยการขึ้นเงินเดือนพนักงาน หกปีต่อมา ผลประกอบการลดลง 50% และรายได้เพิ่มขึ้น 300% ตามรายงานของผู้บริหาร รายงาน. (ราคาลาออกเมื่อปีที่แล้วเพื่อตอบสนอง ข้อกล่าวหาเรื่องการข่มขืน.)

พนักงานยังทำงานหนักขึ้นเมื่อเจ้านายเสียสละเงินเดือนเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น นักวิจัยพบในการทดลองหลายชุด

ความสามารถในการทำกำไรเพิ่มขึ้นและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น

หลังจากการลดเงินเดือนของ CEO รายใหญ่ ผลประกอบการทางการเงินก็มีแนวโน้มที่จะดีดตัวขึ้น ในบรรดาบริษัทต่างๆ ของสหรัฐฯ ค่ามัธยฐานในการทำกำไรเพิ่มขึ้นจาก -8% เป็น 10% ในช่วง 3 ปีหลังการปรับลดครั้งใหญ่ ตามข้อมูลของ a ศึกษา โดยนักวิจัยจาก Nanyang Technological University, University of Washington และ University of British Columbia

การปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรในบริษัทที่ลดเงินเดือนของ CEO นั้นสูงกว่าในบริษัทที่เทียบเคียงกันซึ่งไม่ได้ลดเงินเดือนของเจ้านาย ตามการวิเคราะห์ของผู้เขียน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การปรับปรุงหลังจากลดเงินเดือน CEO ไม่ใช่เพียงเพราะอุตสาหกรรมกำลังฟื้นตัว ตามที่ผู้เขียนกล่าว บริษัทต่างๆ ดูเหมือนจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหลังจากที่ซีอีโอลดเงินเดือนลง

การลดค่าจ้างสามารถสร้างการปรับปรุงได้เกือบเท่าการเปลี่ยน CEO ตามรายงานของผู้เขียน สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นไปได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคณะกรรมการจับคู่การตัดค่าจ้างกับแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับการพลิกกลับของผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่ลดลง

Mark Parker ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Nike ยอมลด 71% ใน 2017เมื่อหุ้นซื้อขายต่ำกว่า $60 เมื่อเขาลาออกในปีถัดมา หุ้นก็อยู่เหนือ $70 แล้ว สิ้นปี 2020 พวกเขาไปถึง 141 ดอลลาร์

ผู้ถือหุ้นชอบเมื่อ CEO แบ่งปันความเจ็บปวด แม้ว่าพวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่อการขาดทุนของบริษัทก็ตาม นี่เป็นไปตามการวิจัยที่บันทึกปฏิกิริยาของผู้ถือหุ้นต่อการลดค่าจ้างผู้บริหารโดยสมัครใจดังต่อไปนี้ โควิด-ความสูญเสียที่เกี่ยวข้อง

กรรมการดูดี

ผู้ถือหุ้นตอบสนองต่อการลดเงินเดือนของ CEO ด้วยการลงคะแนนเสียงในแพ็คเกจค่าตอบแทน CEO ถัดไปที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์ ทีมวิจัย พบได้ในการวิเคราะห์ว่าบริษัทในออสเตรเลียตอบสนองต่อผลประกอบการของบริษัทที่ย่ำแย่อย่างไร สิ่งนี้สะท้อนถึงกรรมการได้ดีเพราะแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการโน้มน้าวใจให้ CEO แบ่งปันความเสียสละ (นอกจากนี้ยังน่าอายน้อยกว่าสำหรับกรรมการที่จะขอให้ผู้บริหารระดับสูงลดเงินเดือนมากกว่าลาออก)

เมื่อสิ่งจูงใจในการเปลี่ยนผลประกอบการของบริษัทนั้นเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่เป็นพิเศษ และสามารถฟื้นฟูประสิทธิภาพของบริษัทได้ ซีอีโออาจสามารถชดเชยค่าจ้างของพวกเขาได้ จากการศึกษาของ Nanyang Technological University, University of Washington และ University of British Columbia

การแสดงโลดโผนในการประชาสัมพันธ์สามารถย้อนกลับมาได้

แม้จะปรากฏตัว การลดเงินเดือนของ CEO ก็ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเสียสละเสมอไป ผู้บริหารสามารถปรับเปลี่ยนแพ็คเกจค่าตอบแทนได้ เพื่อให้การหยุดหรือลดเงินเดือนที่พวกเขาประกาศจะถูกชดเชยด้วยการจ่ายเงินจูงใจหรือโบนัสเงินสดที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และทำได้ง่าย

เพื่อให้พฤติกรรมของพนักงานเปลี่ยนไป ไม่เพียงแต่การเสียสละของเจ้านายจะต้องเป็นไปโดยสมัครใจและมีค่าใช้จ่ายส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังต้องไม่สามารถเป็นเพียงสัญลักษณ์ได้ด้วย ตามการทบทวนของการศึกษารายบุคคล 57 ชิ้น ซึ่งจะตีพิมพ์ในเร็วๆ นี้ จิตวิทยาประยุกต์.

ผู้ถือหุ้นจะไม่ถูกหลอกด้วยการเสียสละเชิงสัญลักษณ์เพียงอย่างเดียว เมื่อพวกเขารู้สึกว่าการตัดเงินเดือนของ CEO เป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ผู้ถือหุ้นอาจแสดงความไม่พอใจด้วยการลงมติไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอของคณะกรรมการบริหาร University of Technology Sydney ทีมวิจัย พบ

และนี่เป็นข่าวร้ายสำหรับผู้กำกับ เมื่อผู้ถือหุ้นคอยเตือนคณะกรรมการเกี่ยวกับวิธีการชดเชย CEO กรรมการของ บริษัท จะพบว่าเป็นคนหูหนวกซึ่งอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของพวกเขา ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย หากผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับค่าจ้างผู้บริหารเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน พวกเขาจะได้รับคะแนนเสียงโดยอัตโนมัติว่ากรรมการควรอยู่ในคณะกรรมการหรือไม่

ผู้ถือหุ้น AMC ส่วนใหญ่คัดค้านแพ็คเกจค่าตอบแทนผู้บริหารที่เสนอโดยคณะกรรมการในการประชุมประจำปีเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่แล้ว ดังนั้น การที่ซีอีโอร้องขอให้หยุดจ่ายค่าจ้างเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อาจเป็นความเคลื่อนไหวที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการ และสามารถช่วยรักษาและจูงใจพนักงานได้

หาก Aron ต้องการให้ AMC เก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่แท้จริงจากการระงับค่าจ้างที่ก่อขึ้นเอง ผู้บริหารโรงภาพยนตร์จะต้องโน้มน้าวใจผู้ชมจำนวนมากของเขาว่าเขาไม่ได้แค่แสดงบทนี้เท่านั้น แต่ยังยอมขาดทุนจริง ๆ และทำการปรับปรุงการดำเนินงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท.