การเลิกจ้างของ Snapchat หมายถึงอะไรสำหรับนักลงทุน

ประเด็นที่สำคัญ

• Snap วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 20% ทั่วโลก หรือเกือบ 1,300 คนจากทั้งหมด 6,400 คน
• Snap ยังจะยกเลิกโปรเจ็กต์ภายในบางโปรเจ็กต์เพื่อจำกัดหนี้สินและปรับปรุงเวิร์กโฟลว์
• ราคาหุ้นของแอปโซเชียลมีเดียลดลงมากกว่า 75% YTD แต่เพิ่มขึ้นเกือบ 7% หลังจาก CEO ยืนยันแผนการเลิกจ้าง Snap

ตาม รายงานจาก The Verge – และยืนยันโดย CEO Evan Spiegel – Snap ผู้ปกครองของ Snapchat วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 20% บัญชีดังกล่าวมีพนักงานเกือบ 1,300 คนจาก 6,400 คนในบัญชีเงินเดือนทั่วโลก

ท่ามกลางการเลิกจ้าง Snap บริษัทวางแผนที่จะปิดโครงการหลายโครงการและปรับโครงสร้างธุรกิจใหม่เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินงาน

As เงินเฟ้อปากแข็งอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นและปัญหาห่วงโซ่อุปทานยังคงมีอยู่ Snap เป็นเพียงหนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีหลายสิบรายที่จัดทำมาตรการลดต้นทุนที่รุนแรง เช่น การหยุดจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม Snap อาจเป็นหนึ่งในไม่กี่คนที่นักลงทุนตอบรับข่าวในเชิงบวกหลังจากประกาศไม่นาน

Snap แผนการเลิกจ้างโดยสรุป

มีรายงานว่า Snap กำลังวางกลยุทธ์ในการเลิกจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์

ใน บันทึกสาธารณะCEO Spiegel รายงานว่ารายรับของ Snap เพิ่งเริ่มฟื้นตัวหลังจากนั่งนิ่งในเดือนกรกฎาคม อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงมีรายได้ต่ำกว่า 40% อย่างเห็นได้ชัด ก่อนที่รายได้โฆษณาดิจิทัลจะลดลงทั่วทั้งอุตสาหกรรม

เพื่อรับมือกับการหดตัวทางการเงิน Spiegel เขียนว่า Snap กำลัง "ปรับโครงสร้างธุรกิจของเราให้ให้ความสำคัญกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์สามประการของเรามากขึ้น: การเติบโตของชุมชน การเติบโตของรายได้ และความเป็นจริงยิ่ง"

ในการยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการ ก.ล.ต. Snap รายงานว่าคาดว่าการเลิกจ้างจะช่วยประหยัดเงินได้ถึง 500 ล้านดอลลาร์ต่อปี

ผลิตภัณฑ์อย่างเจ็บแสบ

แต่การเลิกจ้าง Snap ไม่ใช่แผนเดียวของบริษัทที่จะลดน้ำหนักและยับยั้งการตกเลือด

นอกจากนี้ บริษัทยังมีแผนที่จะลดหรือ "ผ่อนปรน" อย่างน้อยหกผลิตภัณฑ์ รวมถึง Zenly แอปโซเชียลแมปและแอปสร้างเพลงสไตล์ TikTok Voisey ฮาร์ดแวร์บางตัวจะถูกยกเลิกเช่นกัน ซึ่งรวมถึงโดรนที่บินได้เองและแว่นตา AR

แอป Snapchat จะลดลงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายใหม่ของบริษัท ตัวอย่างเช่น Snap จะหยุดการแสดงในอนาคตบน Discover ซึ่งเป็นช่องรายการสั้นในแอป และโครงการพัฒนานอกบริษัทหลายโครงการ รวมถึงมินิแอพและเกม มีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง

เล็งปรับโครงสร้างองค์กร

นอกเหนือจากการตัดเหล่านี้ Snap วางแผนที่จะแต่งตั้งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการคนแรกในรอบเจ็ดปี เจอร์รี่ ฮันเตอร์ รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรม จะยกระดับขึ้นสู่ตำแหน่งที่ 2 ของบริษัท

ฝ่ายขายโฆษณาของ บริษัท จะปรับโครงสร้างใหม่เช่นกันหลังจากที่ Jeremi Gorman หัวหน้าเจ้าหน้าที่ธุรกิจของ Snap ลาออกจากงาน Netflix

บันทึกช่วยจำออนไลน์ของ Snap ระบุเพิ่มเติมว่า: “เรายังปรับความเป็นผู้นำด้านปฏิบัติการระดับภูมิภาคของเราด้วยการสร้างบทบาทประธานาธิบดีคนใหม่ในแต่ละภูมิภาคของอเมริกา EMEA และ APAC”

ทำไม Snap เลิกจ้าง?

แม้ว่าจำนวนการเลิกจ้างของ Snap จะมีจำนวนมาก แต่หนึ่งในห้าของจำนวนพนักงานของคุณไม่มีอะไรต้องจาม แต่ก็ไม่น่าแปลกใจเลย

เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานด้านเทคโนโลยีหลายคน Snap จ้างงานอย่างจริงจังในช่วงการระบาดใหญ่ โดยเพิ่มพนักงานเกือบสองเท่าระหว่างเดือนมีนาคม 2020 ถึงไตรมาสที่แล้ว ฐานผู้ใช้เพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 347 ล้านคนต่อวัน Snap ยังเข้าซื้อกิจการครั้งใหญ่ที่สุดในเดือนพฤษภาคม 2021 เมื่อ WaveOptics ลดลงกว่า 500 ล้านดอลลาร์ซึ่งจัดหาจอแสดงผล AR

น่าเสียดายที่ความสำเร็จของ Snap ก็หยุดชะงักเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น แม้จะมีฐานผู้ใช้จำนวนมาก แต่ Snap ก็ทำกำไรได้เพียงครั้งเดียวนับตั้งแต่ IPO ปี 2017 การเปลี่ยนแปลงความเป็นส่วนตัวที่ทำลายล้างอุตสาหกรรมของ Apple ทำให้รายได้จากการโฆษณาของ Snap เสียไปตั้งแต่ปีที่แล้ว และในขณะที่ผู้โฆษณาใช้งบประมาณลดลงในฤดูใบไม้ผลิที่แล้ว ผลกระทบเหล่านั้นก็ส่งผลต่อผลกำไรของ Snap

ย้อนกลับไปในเดือนพฤษภาคม ผู้บริหารตั้งข้อสังเกตว่าจะต้องชะลอการจ้างงานและเริ่มลดค่าใช้จ่ายเมื่อผู้โฆษณาดึงรายได้ของพวกเขา หลังจากนั้นไม่นาน ก็ส่งกำไร Q2 สุดซึ้งและปฏิเสธที่จะคาดการณ์ผลประกอบการ Q3 เมื่อถึงจุดหนึ่งในช่วงฤดูร้อน หุ้น Snap ร่วงลง 25% เมื่อเตือนนักลงทุนว่าเศรษฐกิจแย่ลงเร็วกว่าที่คาดไว้

ในอีเมลเมื่อวันพุธถึงพนักงาน CEO ของ Snap ตำหนิสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจมหภาคที่ครอบงำซึ่งบังคับให้ต้องตัดสินใจ

และในบันทึกออนไลน์ Snap ได้อธิบายเพิ่มเติมว่า “การลงทุนที่เราทำในธุรกิจของเราจนถึงปัจจุบันถือว่ามีอัตราการเติบโตของรายได้ที่สูงขึ้น…. น่าเสียดาย เนื่องจากอัตราการเติบโตของรายได้ที่ลดลงในปัจจุบัน ทำให้เห็นได้ชัดว่าเราต้องลดโครงสร้างต้นทุนเพื่อหลีกเลี่ยงความสูญเสียที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่เราได้สร้างทุนสำรองจำนวนมากและได้พยายามอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงการลดขนาดทีมของเรา… ตอนนี้เราต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการเติบโตของรายได้ที่ลดลงและปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของตลาด”

ส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้น

Snap ไม่ได้อยู่คนเดียวในกลยุทธ์การเลิกจ้าง บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำหลายแห่งเริ่มใช้กลยุทธ์การเลิกจ้างเมื่อช่วงฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา รวมถึง:

• Wayfairซึ่งได้เฉือนงานไปเกือบ 900 ตำแหน่ง
• pelotonซึ่งได้ไล่พนักงานออกแล้วกว่า 4,150 คนในปีนี้
• Grouponซึ่งได้ตัดพนักงานไปประมาณ 15% หรือพนักงาน 500 คน
• Robinhoodซึ่งทำให้พนักงานประมาณ 23% เสียใจ
• Shopifyซึ่งปลดพนักงานประมาณ 1,000 คน – 10% ของกำลังคน – ในเดือนมิถุนายน
• Coinbaseซึ่งบอกพนักงานในเดือนมิถุนายนว่าจะลดจำนวนพนักงานลง 18%

แต่ละบริษัทเหล่านี้มีหัวข้อร่วมกัน: เมื่อผลกำไรจากการระบาดใหญ่เริ่มต้นขึ้น พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อตักตวงโอกาสและขยายธุรกิจในเชิงรุกให้มากที่สุด จากนั้น เมื่อผลกำไรชะลอตัว อัตราเงินเฟ้อพุ่งสูงขึ้น และเฟดก็ขึ้นอัตราดอกเบี้ย พวกเขาชดเชยด้วยการตัดงบประมาณอย่างเจ็บแสบทุกครั้งที่ทำได้

น่าเสียดาย ที่นำไปสู่การลดจำนวนพนักงานในขณะที่ปรับกลยุทธ์ใหม่ ตามการประมาณการโดย Crunchbase มากกว่า พนักงานเทคโนโลยี 30,000 คนในสหรัฐฯ ถูกเลิกจ้างในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

การเลิกจ้าง Snap หมายถึงอะไรสำหรับนักลงทุน

กล่าวโดยกว้าง หุ้นกลุ่มเทคโนโลยีไม่ค่อยดีนักเมื่อมีความไม่แน่นอนสูง อัตราดอกเบี้ยสูงขึ้น และราคาพุ่งสูงขึ้น ในช่วงเวลาเช่นนี้ ผู้บริโภคหันมาออมเงินแทนการใช้จ่าย ซึ่งทำให้ผลกำไรของบริษัทลดลง ในขณะเดียวกัน นักลงทุนอาจหันไปใช้หุ้นที่มีความเสี่ยงน้อยกว่า หรือแม้กระทั่งสินทรัพย์ประเภทอื่นเพื่อกรอกพอร์ตการลงทุนของตน

แต่มีบางอย่างที่พิเศษเกี่ยวกับบริษัทโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะ

ขณะที่ผู้โฆษณาลดการใช้จ่ายท่ามกลางราคาที่สูงขึ้น อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น สงครามรัสเซีย-ยูเครน และแนวโน้มที่จะเกิดภาวะถดถอยที่จะเกิดขึ้น บริษัทต่างๆ ที่พึ่งพาเงินดอลลาร์ในการโฆษณาก็เห็นผลตอบแทนลดลง

หลายคนกล่าวโทษการอัปเดตความเป็นส่วนตัวของ Apple ซึ่งทำให้ผู้บริโภคจำกัดตำแหน่งและเวลาที่ผู้โฆษณาสามารถติดตามกิจกรรมดิจิทัลของตนได้อย่างมาก

เป็นผลให้หุ้น Snap ลดลงมากกว่า 25% หลังจากรายงานผลประกอบการ Q2 ในช่วงกลางเดือนกรกฎาคม ในขณะนั้น บริษัทยังปฏิเสธที่จะให้คำแนะนำสำหรับไตรมาสปัจจุบัน เนื่องจากการมองเห็นในอนาคตที่ "ท้าทายอย่างเหลือเชื่อ"

โดยรวมแล้วหุ้น Snap ร่วงมากกว่า 75% ในปีนี้หลังจากวิกฤตด้านเทคโนโลยีและรายงานรายได้ของตัวเอง แต่บางทีก็น่าแปลกใจที่ Snap พุ่งสูงถึง 15% หลังจากที่บริษัทยืนยันรายงานว่ามีแผนที่จะลดจำนวนพนักงานลง 20% และสิ้นสุดที่เกือบ 7% ในวันพฤหัสบดี

ผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ปีของ Snap ทำให้นักลงทุนหยุดชั่วคราว ความจริงที่ว่าฝ่ายบริหารกำลังปรับกลยุทธ์ของตนอย่างจริงจังสำหรับสภาพแวดล้อมที่ทันสมัย ​​– และการตัดสินใจที่ยากลำบากในการทำเช่นนั้น – เป็นลางดีสำหรับอนาคต

อย่าปล่อยให้การเลิกจ้าง Snap ทำให้คุณผิดหวัง

หากมีบทเรียนที่ต้องเรียนรู้จากการชุมนุมทางเทคโนโลยีและวิกฤตที่ตามมา นั่นคือแนวทางระยะสั้นไม่ได้ฉลาดที่สุดเสมอไป

แน่นอนว่า Snap มีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่าในสองปี แต่ในการปรับขนาดเชิงรุก ฝ่ายบริหารไม่ได้พิจารณาว่าเทคโนโลยีบูมจะคงอยู่จริงหรือไม่ และตอนนี้กำลังลดพนักงานลง XNUMX ใน XNUMX

สำหรับ Snap และบริษัทจำนวนมากเช่นนี้ การเข้าหาในระยะยาวอาจช่วยประหยัดเงินได้หลายร้อยล้านดอลลาร์ (และทำให้ปวดหัวอย่างมาก) ไม่ต้องพูดถึง หุ้นของบริษัทอาจรอดพ้นจากการลงโทษอันโหดร้ายที่นักลงทุนได้ทำในช่วงเก้าเดือนที่ผ่านมา

แน่นอน คุณคงไม่ใช่บรรษัทข้ามชาติ แต่คุณสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของบริษัทใหญ่ ๆ ได้ด้วยการใช้แนวทางที่ยาวนานและผ่านการพิสูจน์แล้วในด้านการเงินของคุณเอง ครั้งแล้วครั้งเล่า การวิจัยแสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์การลงทุนที่ช้าและมั่นคงก่อให้เกิดผลกำไรระยะยาวที่ดีที่สุด

และ Q.ai สามารถช่วยให้คุณยึดติดกับสิ่งที่ได้ผล ด้วยชุดการลงทุนที่หลากหลายของเรา – จาก ชุดเทคแรลลี่ เพื่อใช้ประโยชน์จากบริษัทอย่าง Snap เพื่อ ชุดเทคโนโลยีสะอาด เพื่อลงทุนในอนาคตระยะยาว – เราสามารถช่วยให้เป้าหมายของคุณเป็นจริงได้

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI เมื่อคุณฝากเงิน $100 เราจะเพิ่มอีก $50 ในบัญชีของคุณ