เป็นเวลา 25 ปี ที่ MarketWatch ได้ปลดเกษียณหนึ่งในพื้นที่ครอบคลุมหลักของเรา เราได้พยายามช่วยผู้อ่านของเราสำรวจปัญหาที่เต็มไปด้วยความสับสนและมักจะสับสนเกี่ยวกับการออม การลงทุน และการเตรียมการสำหรับช่วงหลังอาชีพนี้ของชีวิต
ในวันครบรอบ 25 ปีของเรา เราต้องการถามหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษียณอายุคนโปรดของเราว่าเธอคิดว่าเราจะรายงานอะไรในอีก 1.2 ปีข้างหน้าเมื่อถึงเวลาเกษียณ ในฐานะ CEO ของ TIAA Thasunda Brown Duckett ดูแลผู้จัดการบัญชีเกษียณอายุรายใหญ่ที่มีสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร XNUMX ล้านล้านดอลลาร์ จัดการบัญชีเกษียณสำหรับระบบการดูแลสุขภาพ วิทยาลัย และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
นี่คือสิ่งที่ Duckett ต้องพูด:
เราจะอ่านประเด็นสำคัญอะไรใน MarketWatch เมื่อพูดถึงการเกษียณอายุ
ประการแรก ในอีกห้าปีข้างหน้า เรามีแนวโน้มที่จะเห็นการส่งต่อความมั่งคั่งจากหลายชั่วอายุคนมากที่สุด คาดว่าเมื่อตายแล้ว กลุ่มคนรุ่นเงียบและกลุ่มเบบี้บูมเมอร์จะ โอน ที่ไหนสักแห่งระหว่าง 30 ล้านล้านถึง 68 ล้านล้านสำหรับเด็กที่โตแล้ว สิ่งนี้จะทำให้คนรุ่นใหม่นั่งเบาะคนขับและมีศักยภาพในการปรับเปลี่ยนเศรษฐกิจของเรา คนรุ่นมิลเลนเนียลและเจนแซดควรเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงด้านความมั่งคั่งโดยทำให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังทำงานเกี่ยวกับความรู้ทางการเงิน พิจารณาว่าพวกเขาจะต้องพบกับที่ปรึกษาทางการเงินหรือไม่ และคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์การลงทุนระยะยาวของพวกเขา
คนรุ่นใหม่จะทำอะไรเมื่อได้ที่นั่งคนขับ?
ฉันคิดว่าเราจะยังคงเห็นคนรุ่นใหม่ขับเคลื่อนการเติบโตในการลงทุนอย่างรับผิดชอบ โดยเลือกที่จะเติมพอร์ตทางการเงินกับบริษัทที่สอดคล้องกับความเชื่อของพวกเขา แนวโน้มนี้จะน้อยลงและเป็น "บรรทัดฐาน" มากขึ้นเมื่อเราเห็นผลทันทีจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและในขณะที่นักลงทุนอายุน้อยเริ่มวางแผนสำหรับอนาคตทางการเงินของพวกเขา
อะไรคืออุปสรรคที่เราจะอ่านเมื่อพูดถึงคนอเมริกันอายุน้อยที่ออมเพื่อการเกษียณ?
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงที่รอดำเนินการในความมั่งคั่งระหว่างรุ่น ฉันคิดว่าเราจะอ่านเกี่ยวกับคนรุ่นใหม่ที่เผชิญกับปัญหาใหม่ๆ ในการออมเพื่อการเกษียณ เมื่อเทียบกับพ่อแม่และปู่ย่าตายาย คนรุ่นใหม่มีทางเลือกในการออมเพื่อการเกษียณน้อยกว่า คนงานที่มีอายุมากกว่าอาจเข้าถึงสวัสดิการที่กำหนดโดยนายจ้าง (DB) หรือแผนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งช่วยให้พวกเขาพร้อมสำหรับความสำเร็จทางการเงินและให้การเข้าถึงทางเลือกรายได้ตลอดชีพมากขึ้น ในปัจจุบัน มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่เสนอแผนประเภทนี้ โดยเลือกใช้แผนสมทบเงินที่กำหนดไว้ (DC) แทน หากพวกเขาเสนอแผนเกษียณอายุเลย ในความเป็นจริง หนึ่งในสามของคนอเมริกันในปัจจุบันกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างได้เลย
แม้จะมีช่องว่างการเข้าถึงที่สำคัญนี้ ครึ่ง ของกลุ่ม Millennials และ Gen Z ยังคงคาดหวังว่ารายได้หลังเกษียณทั้งหมดจะมาจากแผน 401(k) หรือ 403(b) ช่องว่างระหว่างสิ่งที่คนรุ่นหลังเข้าถึงได้และที่ที่พวกเขาคิดว่ารายได้หลังเกษียณจะมาจากที่ใด อาจมีผลกระทบระยะยาวที่ร้ายแรง นั่นเป็นเหตุผลที่เราทำงานร่วมกับผู้กำหนดนโยบายและนายจ้างเพื่อเพิ่มการเข้าถึงแผนการออมเพื่อการเกษียณ ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับตัวเลือกรายได้ตลอดชีพ เช่น เงินรายปี และมีส่วนร่วมกับคนรุ่นใหม่เพื่อสอนพวกเขาเกี่ยวกับเครื่องมือออมทรัพย์ภายนอกนายจ้าง เช่น IRA
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- เศรษฐกิจพูดหัวหน้าของtiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo