Walmart ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากตลาดแรงงานค้าปลีกยังคงตึงตัว

Walmart กล่าวเมื่อวันอังคารว่า บริษัทกำลังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานร้านเป็น 14 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งคิดเป็นการเพิ่มขึ้นประมาณ 17% สำหรับพนักงานที่จัดเก็บของในชั้นวางสินค้าและบริการลูกค้า

ตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม พนักงานร้านจะทำเงินได้ระหว่าง 14 ถึง 19 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ปัจจุบันพวกเขามีรายได้ระหว่าง 12 ถึง 18 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แอนน์ แฮตฟิลด์ โฆษกหญิงของ Walmart กล่าว

ด้วยความเคลื่อนไหวนี้ คาดว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของผู้ค้าปลีกในสหรัฐฯ จะมากกว่า 17.50 ดอลลาร์สหรัฐฯ จอห์น เฟอร์เนอร์ ซีอีโอของ Walmart สหรัฐฯ กล่าวในบันทึกช่วยจำสำหรับพนักงานเมื่อวันอังคาร ซึ่งเพิ่มขึ้นจากค่าเฉลี่ย 17 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

พนักงานร้านประมาณ 340,000 คนจะได้รับการขึ้นเงินเดือนเนื่องจากการย้าย แฮตฟิลด์กล่าว ซึ่งเท่ากับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นประมาณ 21% ของพนักงาน 1.6 ล้านคนของ Walmart

ยักษ์ใหญ่ค้าปลีกซึ่งเป็นนายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดของประเทศกำลังไต่ขึ้นค่าจ้างในช่วงเวลาที่น่าสนใจ แนวโน้มยอดค้าปลีกที่อ่อนแอส่งผลให้บริษัทต่างๆ รวมถึง ของเมซี่ และ Lululemonเพื่อเตือนนักลงทุนเกี่ยวกับปีที่ยากลำบากในอนาคต นักเศรษฐศาสตร์บางคนเรียกร้องให้เศรษฐกิจถดถอยท่ามกลางภาวะเงินเฟ้ออย่างต่อเนื่องและพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ องค์กรสื่อ และธนาคาร รวมถึง Google, อเมซอน และ แซคส์โกลด์แมนมี เลิกจ้างพนักงานหลายพันคน และปิดกริ่งสัญญาณเตือนภัย ถึงกระนั้นตลาดงานยังคงแข็งแกร่ง การเติบโตของการจ้างงานนอกภาคเกษตร ชะลอตัวเล็กน้อยในเดือนธันวาคม แต่ก็ดีกว่าที่คาดไว้ และจำนวนชาวอเมริกันที่ยื่นคำร้องใหม่เพื่อรับสวัสดิการการว่างงาน ลดลงเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

จนถึงตอนนี้ ผู้ค้าปลีกส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงการลดงาน พวกเขายังคงต่อสู้กับตลาดแรงงานที่ตึงตัว และพวกเขามีพนักงานที่เหมือนกับชาวอเมริกันคนอื่นๆ รู้สึกเหน็บแนม จากค่าอาหารที่แพงขึ้น ค่าไฟ และอื่นๆ

Gregory Daco หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ EY Parthenon ซึ่งเป็นหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ระดับโลกของ Ernst & Young กล่าวว่า การค้าปลีกเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการจำนวนพนักงานได้โดยการชะลอการบรรจุงานใหม่ .

แต่เขากล่าวว่าผู้ค้าปลีกอาจต้องวางแผนอย่างรอบคอบ ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา พวกเขาต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อสรรหาและรักษาพนักงานไว้ หากพวกเขาสูญเสียพนักงานมากเกินไป เขากล่าวว่าการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่อาจมีค่าใช้จ่ายสูง

“ผู้ค้าปลีกรายใดจะต้องคิดอย่างรอบคอบและคิดทบทวนอีกครั้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีส่วนแบ่งที่ดี” เขากล่าว

ในบันทึกพนักงานของ Walmart Furner กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างจะเป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นประจำปีของพนักงานหลายคน การขึ้นค่าจ้างบางส่วนจะมอบให้กับพนักงานร้านที่ทำงานในส่วนต่าง ๆ ของประเทศที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง บริษัทกล่าว

Walmart กำลังให้สิทธิพิเศษอื่น ๆ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้เช่นกัน Furner กล่าวว่า บริษัทกำลังเพิ่มวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและใบรับรองในโปรแกรม Live Better U ซึ่งครอบคลุมค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และเต็มเวลา นอกจากนี้ยังสร้างบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในศูนย์ดูแลรถยนต์และรับสมัครพนักงานเพื่อเป็นคนขับรถบรรทุก ซึ่งเป็นงานที่สามารถจ่ายเงินสูงถึง 110,000 ดอลลาร์ในปีแรก 

การปรับขึ้นค่าจ้างทำให้ค่าจ้างเฉลี่ยของ Walmart อยู่ที่ประมาณค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม แต่ยังคงต่ำกว่าผู้ค้าปลีกรายใหญ่รายอื่น ๆ ตาม Just Capital ซึ่งเป็นพันธมิตรกับ CNBC ใน อันดับประจำปี ของบริษัทมหาชนที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาในประเด็นที่สะท้อนถึงลำดับความสำคัญของสาธารณชนชาวอเมริกัน

เป้า, อเมซอน และ ซื้อที่ดีที่สุด ได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม Amazon และ Target อยู่เบื้องหลัง Walmart ใน เปิดตัวหลักสูตรปริญญาวิทยาลัยปลอดหนี้ในปี 2021