Walmart, Home Depot ขึ้นค่าจ้าง นักวิเคราะห์เรียกมันว่า 'ไม่มีสมอง' สำหรับมูลค่าระยะยาว

ผู้ค้าปลีกรายใหญ่และนายจ้างรายใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเพิ่งประกาศแผนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

ในโฮมดีโป (HD) ผลประกอบการ Q4 ในสัปดาห์นี้ บริษัทประกาศการลงทุนเพิ่มเติม 1 พันล้านดอลลาร์ในการขึ้นค่าจ้าง การลงทุนนี้ทำให้ค่าจ้างเริ่มต้นในทุกตลาดของสหรัฐฯ เป็นอย่างน้อย $15 ต่อชั่วโมง

ในขณะเดียวกัน ณ สิ้นเดือนมกราคม Walmart ผู้ค้าปลีกของสหรัฐฯ (WMT) ประกาศแผนการ เพื่อเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงเป็นมากกว่า $17.50 ทำให้ตอนนี้อยู่ในช่วง $14 ถึง $19 ต่อชั่วโมง

ในแถลงการณ์ถึงพนักงานในสหรัฐฯ ซีอีโอและประธานของ Walmart US John Furner กล่าวว่า การเพิ่มค่าจ้างคือ “เพื่อให้แน่ใจว่าเรามีอัตราค่าจ้างที่น่าสนใจในตลาดที่เราดำเนินการ”

ทำไมขึ้นค่าแรงตอนนี้? Oliver Chen กรรมการผู้จัดการของ Cowen กล่าวว่าการตัดสินใจขึ้นค่าจ้างนั้น “ไม่ใช่เกมง่ายๆ” สำหรับบริษัท “ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวและอัตราการว่างงานต่ำ”

การเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงขึ้นนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มเนื่องจากผู้ค้าปลีก “ต้องการหมุนเวียนน้อยลง” เฉินกล่าว

ในเดือนมกราคมอุตสาหกรรมค้าปลีก ที่เพิ่ม 30,000 ตำแหน่ง ในขณะที่ อัตราการว่างงาน ยังคงอยู่ในระดับต่ำที่ 3.4% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเดือนมกราคม 2021 ที่เกือบ 6.5%

“ความเป็นจริงของการค้าปลีก — เป็นธุรกิจที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลางและมีพนักงานแนวหน้าจำนวนมาก ดังนั้นอนาคตของการค้าปลีกจึงขึ้นอยู่กับเทคโนโลยี แต่ผู้คนเป็นศูนย์กลาง … ที่ซึ่ง [brick-and-mortar] มาบรรจบกัน”

พนักงานขายปลีกจำเป็นต้องเติมเต็มความแข็งแกร่ง ความต้องการของผู้บริโภค แม้จะมีอัตราเงินเฟ้อ Jharrone Martis ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยผู้บริโภคของ Refinitiv กล่าวเสริม

ยอดค้าปลีก เพิ่มขึ้น 2.3% เมื่อเทียบรายเดือน และเพิ่มขึ้น 3.9% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว สำหรับการค้าปลีกโดยรวม ซึ่งรวมถึงอาหารและเครื่องดื่ม ยอดขายเดือนต่อเดือนเพิ่มขึ้น 3.0% ในเดือนมกราคม 2023 เป็น 697 พันล้านดอลลาร์ และเพิ่มขึ้น 6.4% จากช่วงเวลานี้ของปีที่แล้ว

แต่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมีความหมายต่อผลกำไรของบริษัทอย่างไร?

ในระยะสั้น ค่าจ้างที่สูงขึ้นจะมีน้ำหนักมาก Martis กล่าว Martis กล่าวว่า "เกือบจะเหมือนกับความชั่วร้ายที่จำเป็น" ในขณะที่บริษัทต่างๆ เห็นว่า "เป็นการลงทุนระยะยาว"

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ค่าจ้างที่สูงขึ้นเป็น “แรงกดดันด้านอัตรากำไรขั้นต้นอย่างแน่นอน” แต่ผลประโยชน์ระยะยาวมีมากกว่านั้น Chen กล่าวเสริม

“ในระยะสั้น คุณมีอัตรากำไรขั้นต้น SG&A [ค่าใช้จ่ายในการขาย ทั่วไป และบริหาร] และแรงกดดันด้านค่าใช้จ่าย ในระยะยาว คุณมีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น และนั่นน่าจะส่งผลให้ลูกค้ามีความสุขมากขึ้น” เฉินกล่าว

Edward Decker CEO ของ Home Depot มีข้อความที่คล้ายกันถึงนักลงทุนใน ประกาศผลประกอบการของบริษัทโดยกล่าวว่าการลงทุนลงแรงนั้น “ทำให้เราสามารถดึงดูดและรักษาระดับความสามารถที่จำเป็นต่อการรักษาประสบการณ์ของลูกค้าที่เราพยายามมอบให้”

Martis กล่าวว่าบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Walmart และ Home Depot สามารถรับผลกระทบได้หลังจากรอดพ้นจากการแพร่ระบาดในสถานะที่แข็งแกร่ง

เท่าที่ดูว่าผู้ค้าปลีกรายอื่นขึ้นค่าจ้างหรือไม่ Chen กล่าวว่า "ผู้ค้าปลีกทุกรายจะต้องมีการแข่งขันสูงในตลาดตามตลาด"

Martis มีมุมมองที่คล้ายกัน “หาก Target และ Kroger ต้องการแข่งขันต่อไป พวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม…จากทั้งสองบริษัทนี้ Target อยู่ในสถานะที่ดีกว่ามากสำหรับเรื่องนี้ เพราะพวกเขายังเป็นผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ดังนั้นจึงเป็นบริษัทที่ สามารถรับความเสี่ยงได้”

เป้าหมาย (TGT) ประกาศ ช่วงค่าจ้างเริ่มต้นใหม่ที่ $15 ถึง $24 เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้ว

สำหรับผู้ค้าปลีกรายย่อย แม้ว่าจะเป็นเรื่องยุ่งยากก็ตาม เธอกล่าว “สำหรับผู้ค้าปลีกรายย่อย นั่นคือเมื่อคุณประสบปัญหา นั่นเป็นเวลาที่อาจทำให้กำไรของพวกเขาหนักขึ้น”

-

Brooke DiPalma เป็นนักข่าวของ Yahoo Finance ติดตามเธอบน Twitter ได้ที่ @บรูค ดิพัลมา หรือส่งอีเมลถึงเธอที่ [ป้องกันอีเมล].

สำหรับรายงานและการวิเคราะห์รายรับล่าสุด ข้อมูลกระซิบรายรับและความคาดหวัง และข่าวรายรับของบริษัท คลิกที่นี่

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ดาวน์โหลดแอป Yahoo Finance สำหรับ Apple or Android

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube