การเลิกจ้างในวอลล์สตรีทมีแนวโน้มว่าจะดำเนินต่อไปเนื่องจากการจ้างงานที่เฟื่องฟูในระยะเวลา XNUMX ปีกลายเป็นความล้มเหลว

น้อยกว่าหกเดือนที่ผ่านมา นายธนาคารวอลล์สตรีทถูก เก็บเกี่ยวผลตอบแทน จากการควบรวมกิจการและการเสนอขายหุ้นครั้งประวัติศาสตร์ที่เฟื่องฟู

ในปัจจุบัน เนื่องจากการบรรจบกันของปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลกระทบต่อตลาดและทำให้หมวดหมู่ข้อตกลงส่วนใหญ่ตกต่ำลงในปีนี้ การลดตำแหน่งงานในวงกว้างจึงเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2019 อ้างอิงจากแหล่งอุตสาหกรรม

การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นลักษณะงานฉลองหรือความอดอยากของงานที่ปรึกษา Wall Street บริษัทหลายแห่งถูกจับได้ว่ามีพนักงานไม่เพียงพอเมื่อธนาคารกลางปล่อยเงินหลายล้านล้านดอลลาร์เพื่อสนับสนุนตลาดในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 กิจกรรมในตลาดทุนที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่น รายชื่อสาธารณะ นำไปสู่ตลาดกระทิงสำหรับผู้มีความสามารถของ Wall Street ตั้งแต่บัณฑิตวิทยาลัยอายุ 22 ปีไปจนถึงผู้ผลิตน้ำฝนที่ได้รับการชดเชยอย่างมั่งคั่ง

เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่พนักงานธนาคารดูเหมือนจะได้เปรียบ พวกเขาปฏิเสธคำสั่งให้กลับไปทำงานที่สำนักงาน พวกเขาได้รับ บันทึกโบนัส, ขึ้นเงินเดือนหลายรอบ, ปกป้องเวลาเลิกงานและแม้กระทั่ง Peloton รถจักรยาน.

แต่นั่นก็จบลงแล้ว ตามคำกล่าวของบรรดาผู้ที่วางนายธนาคารและผู้ค้าในบริษัทวอลล์สตรีท

“ฉันไม่เห็นสถานการณ์ที่ธนาคารไม่ทำ RIF ในช่วงครึ่งหลังของปี” เดวิด แมคคอร์แมคหัวหน้าบริษัทจัดหางาน DMC Partners กล่าวในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คำว่า "RIF" เป็นศัพท์เฉพาะทางอุตสาหกรรม หมายถึง "การลดกำลัง" หรือการเลิกจ้าง

อุตสาหกรรมนี้กำลังเข้าสู่ช่วงฤดูร้อนที่ช้ากว่าปกติ โดยได้รับผลกระทบจากสินทรัพย์ทางการเงินที่ลดลงอย่างมาก ความไม่แน่นอนที่เกิดจากสงครามยูเครน และการเคลื่อนไหวของธนาคารกลางในการต่อสู้กับเงินเฟ้อ

ปริมาณการเสนอขายหุ้น IPO ลดลง 91% ในสหรัฐอเมริกาจากปีก่อนหน้า ตามรายงานของ Dealogic ข้อมูล. บริษัทต่างๆ ไม่เต็มใจหรือไม่สามารถออกหุ้นหรือพันธบัตรได้ ส่งผลให้รายได้ตราสารทุนและตลาดทุนตราสารหนี้ลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในผลตอบแทนสูง ซึ่งปริมาณลดลง 75% พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะเข้าซื้อกิจการ ทำให้ปริมาณข้อตกลงลดลง 30% จนถึงปีนี้

ผู้บริหารระดับสูงของ Wall Street ยอมรับการชะลอตัว

เมื่อเดือนที่แล้ว เชส JPMorgan ประธานาธิบดี Daniel Pinto กล่าวว่านายธนาคารต้องเผชิญกับ "สภาพแวดล้อมที่ท้าทายอย่างยิ่ง" และค่าธรรมเนียมของพวกเขาจะลดลง 45% ในไตรมาสที่สอง เจมี่ ไดมอน ซีอีโอของเขาเตือนนักลงทุนในเดือนนี้ว่าเศรษฐกิจ “พายุเฮอริเคนกำลังดำเนินการ โดยกล่าวว่าธนาคารกำลังเตรียมพร้อมสำหรับตลาดที่ผันผวน

“ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเราจะได้เห็นสภาพแวดล้อมของตลาดทุนที่เข้มงวดขึ้น” แซคส์โกลด์แมน ประธานาธิบดี John Waldron กล่าวกับนักวิเคราะห์ในการประชุมเดือนนี้

อุตสาหกรรมนี้มีประวัติอันยาวนานในการจ้างงานในเชิงรุกในช่วงเวลาที่เฟื่องฟู เพียงเพื่อจะเลิกจ้างเมื่อข้อตกลงลดน้อยลง ความผันผวนของผลลัพธ์เป็นเหตุผลหนึ่งที่นักลงทุนกำหนดมูลค่าให้กับวาณิชธนกิจที่ต่ำกว่ากล่าวคือบริษัทบริหารความมั่งคั่ง ในทศวรรษหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 บริษัทต่างๆ ในวอลล์สตรีทได้ต่อสู้กับกลุ่มรายได้ที่ลดลงของอุตสาหกรรมโดยการดำเนินการเลิกจ้างประจำปีโดยมุ่งเป้าไปที่บริษัทที่มองว่าเป็นผู้ดำเนินการที่อ่อนแอที่สุด

ธนาคารหยุดการเลิกจ้างชั่วคราวในช่วงตลาดกระทิงที่มีการระบาดใหญ่ เนื่องจากพวกเขาพยายามดิ้นรนเพื่อเติมเต็มที่นั่งท่ามกลางแรงผลักดันในการจ้างงาน แต่นั่นหมายความว่าขณะนี้พวกเขา "มีพนักงานเต็มกำลัง บางทีอาจมีพนักงานมากเกินไปสำหรับสิ่งแวดล้อม" ตามรายงานของนายหน้ารายอื่นซึ่งปฏิเสธที่จะเสนอชื่อ

ตัวเลขที่ออกมา ตัวอย่างเช่น JPMorgan ได้เพิ่ม net 8,000 ดำรงตำแหน่งในองค์กรและธนาคารเพื่อการลงทุนตั้งแต่ต้นปี 2020 ถึงไตรมาสแรกของปีนี้ บริษัท Wall Street ที่ใหญ่ที่สุดตามรายรับขณะนี้มีพนักงาน 68,292 คน มากกว่าช่วงที่การระบาดใหญ่ถึง 13%

จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นที่โกลด์แมนในช่วงสองปีที่ผ่านมา: เพิ่มขึ้น 17% ถึง แรงงาน 45,100. ระดับพนักงานที่ สแตนลี่ย์มอร์แกน เพิ่มขึ้น 26% ถึง คน 76,541แม้ว่าจะรวมถึงผลกระทบของการเข้าซื้อกิจการครั้งใหญ่สองครั้ง

คณิตศาสตร์เป็นเรื่องง่าย: รายได้จากวาณิชธนกิจอาจลดลงสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาดตามที่ผู้บริหารบางคนคาดหวัง แต่บริษัทใหญ่ๆ ทั้งหมดได้เพิ่มจำนวนพนักงานมากกว่า 10% ตั้งแต่ปี 2020 ส่งผลให้ฐานค่าใช้จ่ายป่อง

“เมื่อธนาคารมีปัญหาเรื่องรายได้ พวกเขามีวิธีเดียวที่จะตอบสนอง” แมคคอร์แมคกล่าว “นั่นคือการฉีกค่าใช้จ่าย”

นายหน้ากล่าวว่าเขาคาดว่าวาณิชธนกิจจะปรับลดพนักงาน 5% เป็น 8% ทันทีในเดือนกรกฎาคมหลังจากผลประกอบการไตรมาสสองได้รับการเปิดเผย นักวิเคราะห์มีแนวโน้มที่จะกดดันให้ผู้บริหารธนาคารตอบสนองต่อ สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป, เขาพูดว่า.

แหล่งข่าวใกล้ชิดกับ JPMorgan, Goldman และ Morgan Stanley กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าบริษัทต่างๆ ไม่มีแผนการเลิกจ้างในวงกว้างในการดำเนินงานใน Wall Street ในทันที แต่อาจทบทวนระดับพนักงานและค่าใช้จ่ายในปลายปีนี้ ซึ่งเป็นแบบฝึกหัดการจัดการทั่วไป

ธนาคารยังคงคัดเลือกการจ้างงานสำหรับบทบาทที่เป็นที่ต้องการ แต่พวกเขายังปล่อยให้ตำแหน่งว่างมากขึ้นหากพนักงานออกจากงานตามที่คนคนหนึ่งกล่าว

“ธุรกิจตกลงไป” อีกคนกล่าว “ฉันจะไม่แปลกใจเลยหากมีการฝึกลดจำนวนคนในกรอบเวลาเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน”

ความสง่างามในการออมของ Wall Street ในปีนี้ได้รับการสนับสนุนในบางพื้นที่ของการซื้อขายตราสารหนี้ ความผันผวนของอัตราดอกเบี้ยทั่วโลกที่เพิ่มสูงขึ้น ราคาสินค้าโภคภัณฑ์ที่พุ่งสูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้อที่ระดับสูงหลายทศวรรษได้สร้างโอกาส Pinto ของ JPMorgan กล่าวว่าเขาคาดว่ารายรับในตลาดในไตรมาสที่สองจะเพิ่มขึ้น 15% เป็น 20% จากปีก่อนหน้า

นั่นก็อาจตกอยู่ภายใต้ความกดดันเช่นกัน ธนาคารจะต้องจัดการปริมาณเงินทุนที่จัดสรรให้กับธุรกิจการค้าอย่างรอบคอบ เนื่องจากผลกระทบของอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นต่อการถือครองพันธบัตรและระดับสากลที่เข้มงวดยิ่งขึ้น กฎระเบียบ.

สำหรับพนักงานที่ขัดขืนคำสั่งให้กลับไปทำงาน ถึงเวลาที่ต้องกลับไปแล้ว ตามที่ McCormack กล่าว

“ธนาคารมีความชัดเจนมากเกี่ยวกับการพยายามให้คนกลับมาทำงานอีกครั้ง” เขากล่าว “ถ้าคุณไม่เป็นตัวเอกและยังคงทำงานจากที่บ้าน คุณมีความเสี่ยงมากที่สุด”