ค่าจ้างสหรัฐลดลง 20% เนื่องจากขาดการแข่งขันในหมู่นายจ้าง: รายงาน

ขณะที่ฝ่ายบริหารของไบเดนทำงานเพื่อส่งเสริมสิ่งที่เรียกว่าวาระส่งเสริมแรงงาน บทวิเคราะห์ใหม่โดยกรมธนารักษ์พบว่าอำนาจผูกขาด ซึ่งเป็นโครงสร้างตลาดที่มีผู้ซื้อเพียงรายเดียว ในบรรดานายจ้างทั่วทั้งเศรษฐกิจสหรัฐฯ ได้ลดค่าแรงลงประมาณ โดยเฉลี่ย 20%

“ในขณะที่ตลาดแรงงานส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยนายจ้างเพียงคนเดียวอย่างแท้จริง แต่ตลาดที่มีนายจ้างกลุ่มเล็กๆ อาจเลียนแบบการผูกขาดโดยแต่ละฝ่ายมีส่วนร่วมในแนวทางปฏิบัติที่ให้อำนาจทางการตลาดเหนือคนงาน” รายงานกล่าว “ความเข้มข้นในอุตสาหกรรมและสถานที่โดยเฉพาะอาจทำให้คนงานได้รับค่าจ้างน้อยลง สวัสดิการน้อยลง และเงื่อนไขที่เลวร้ายยิ่งกว่าสิ่งที่พวกเขาจะได้รับภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่มากขึ้น”

บริษัทต่างๆ บรรลุอำนาจผูกขาดด้วยวิธีการต่างๆ มากมาย รวมถึงคำสั่งห้ามแข่งขัน ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล การจ้างภายนอก และการควบรวมกิจการที่ลดจำนวนนายจ้าง เซธ แฮร์ริส รองผู้อำนวยการสภาเศรษฐกิจแห่งชาติ และผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายแรงงานและเศรษฐกิจ กล่าวว่า มีความพยายามที่ร้ายกาจมากมายที่จะนำอำนาจออกจากมือคนงานและยึดมันเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง เดอะนิวยอร์กไทม์ส

รายงานระบุว่า การขาดการแข่งขันที่มีความหมายระหว่างนายจ้างส่งผลให้ค่าจ้างต่ำลง ความไม่เท่าเทียมกันสูงขึ้น สภาพการทำงานแย่ลง และผลตอบแทนที่มากขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจ นอกจากนี้ยังลดการจ้างงานโดยรวมด้วยการลดแรงจูงใจให้บริษัทลงทุนและขัดขวางการสร้างบริษัทใหม่

รายงานเน้นย้ำถึงมาตรการแก้ไขบางอย่างที่กำลังดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของ Biden รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ข้อจำกัดในการใช้ประโยคที่ไม่แข่งขันกัน การบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาดที่เพิ่มขึ้น และการออกกฎหมายเพื่อสนับสนุนความพยายามของสหภาพแรงงาน

ชอบสิ่งที่คุณกำลังอ่าน? ลงทะเบียนเพื่อรับไฟล์ จดหมายข่าวฟรี.