สหภาพแรงงานอาจเผชิญอุปสรรคในปี 2023 หากเศรษฐกิจตกต่ำ

การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่เริ่มขึ้นทั่วประเทศมานานกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมายังคงดำเนินต่อไปในปี พ.ศ. 2022 โดยคนงานในโกดัง ร้านกาแฟ ร้านขายของชำ และสายการบินต่างเรียกร้องให้มีตัวแทน

สภาพการทำงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ได้ผลักดันให้พนักงานแนวหน้าเหล่านี้จำนวนมากต้องจัดระเบียบ แต่ความกลัวเกี่ยวกับเศรษฐกิจและภาวะถดถอยที่อาจเกิดขึ้นอาจยืนหยัดเพื่อควบคุมความเฟื่องฟูของสหภาพแรงงานได้หากตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลง

สหภาพแรงงานสามารถช่วยให้คนงานได้รับค่าจ้าง ตารางงาน และความมั่นคงในการทำงานได้ดีขึ้นผ่านข้อตกลงในสัญญา แต่ผู้จัดงานบางคนอ้างว่านายจ้างตอบโต้พวกเขาและเป็นอันตรายต่อการดำรงชีวิต

พนักงานอย่าง Robert “Rab” Bradlea วัย 32 ปี เต็มใจที่จะรับความเสี่ยงนี้ แม้จะพูดถึงภาวะถดถอยก็ตาม แบรดลีลดเวลาทำงานที่ Trader Joe's Wine Store ในนิวยอร์กซิตี้ และรับงานที่สองในขณะที่เขาและเพื่อนร่วมงานบางคนพยายามรวมกลุ่มกัน

แบรดลีกล่าวว่าการย้ายองค์กรภายใต้สหพันธ์แรงงานนานาชาติด้านอาหารและการค้าแห่งสหพันธ์ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของเขา บางคนคัดค้านการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เนื่องจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้หรือกลัวว่าจะตกงาน แต่แบรดลีย์คิดว่ามีเพียงเขาและคณะผู้จัดงานเท่านั้นที่เสี่ยงภัย

“ฉันคิดว่าพวกเขาจะมองหา 'แอปเปิ้ลที่ไม่ดี' และกำจัดผู้จัดงานโดยเฉพาะ แทนที่จะจุดไฟเผาทั้งร้าน” แบรดลีกล่าว

ก่อนที่ร้านขายไวน์อันเป็นที่รักจะยื่นคำร้องเลือกตั้งสหภาพแรงงาน Trader Joe ได้ปิดสถานที่นั้นทันทีเมื่อวันที่ 11 ส.ค. โดยบอกพนักงานในวันเดียวกันนั้น Nakia Rohde โฆษกของ Trader Joe กล่าวในแถลงการณ์ต่อ CNBC ว่าคนขายของชำเลือกที่จะปิดร้านที่ "มีประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน" เพื่อสนับสนุนร้านขายของชำใน Union Square โดยใช้พื้นที่ของร้านไวน์ก่อนเทศกาลวันหยุด

จนถึงตอนนี้ ปีนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการเคลื่อนย้ายแรงงาน คำร้องของสหภาพตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. ถึง 30 มิ.ย. เพิ่มขึ้น 58% จากปีก่อนหน้าถึง 1,892 ตามคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

ภายในเดือนพฤษภาคมของปีนี้คำร้องประจำปี เกินจำนวนการยื่นฟ้องทั้งหมด ในปีที่ผ่านมาทั้งหมด NLRB ยังไม่ได้เปิดเผยข้อมูลทั้งปี แต่การวิเคราะห์เอกสารที่ยื่นต่อของ CNBC แสดงให้เห็นการยื่นคำร้องอีกเกือบ 900 รายการในปีงบประมาณ 2022 จากตัวเลขของปีที่แล้ว

สิ่งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่การอนุมัติของสาธารณชนต่อสหภาพแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลล่าสุดของ Gallup แสดงให้เห็นว่าคนอเมริกัน 71% อนุมัติสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 68% ในปีที่แล้วและ 64% ก่อนเกิดโรคระบาด มาตรการนี้อยู่ในระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1965

ตลาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจค้าปลีก ที่พัก บริการด้านอาหาร และการขนส่งและคลังสินค้า ยังคงเป็นที่ชื่นชอบของพนักงาน โดยในปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นรวมกันกว่า 1 ล้านตำแหน่งในสามภาคส่วนนี้เมื่อเทียบกับระดับก่อนเกิดโรคระบาด

Hannah Smith พนักงานของ Hannah Smith ลูกจ้างของ Hannah Smith ลูกจ้างของ Hannah Smith ลูกจ้างของ Hannah Smith ร้าน REI ที่เพิ่งก่อตั้งในเบิร์กลีย์ รัฐแคลิฟอร์เนีย

REI ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นจาก CNBC

การเปลี่ยนแปลงดุลอำนาจทำให้นายจ้างบางรายต้องขึ้นค่าแรงและเพิ่มผลประโยชน์ด้านอื่นๆ ตัวอย่างเช่น, อเมซอน กล่าวเมื่อวันพุธว่า การเดินป่าเฉลี่ยรายชั่วโมงจาก 18 ดอลลาร์เป็นมากกว่า 19 ดอลลาร์ สำหรับพนักงานคลังสินค้าและจัดส่ง การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนโปรโมชั่น Prime Day ประจำปีและช่วงเทศกาลวันหยุดที่พลุกพล่าน เช่นเดียวกับ การเลือกตั้งสหภาพแรงงานในออลบานีในเดือนหน้า.

ในขณะที่ธนาคารกลางสหรัฐยังคงขึ้นอัตราดอกเบี้ยอย่างจริงจังเพื่อต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อและทำให้เศรษฐกิจเย็นลง ผู้สังเกตการณ์ตลาด นักเศรษฐศาสตร์ และผู้บริหารต่างเตือนถึงภาวะถดถอยที่อาจเกิดขึ้นในปี 2023 หากเศรษฐกิจเย็นลง การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานอาจเป็นไปตามความเหมาะสม ตามที่ Catherine Creighton ผู้อำนวยการสาขาอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ของ Cornell University ในบัฟฟาโลกล่าว แต่ดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้ในระยะสั้น

“ฉันคิดว่ามันจะทำให้ยากขึ้นอย่างแน่นอนถ้าเราเกิดภาวะถดถอย ซึ่งมันยากสำหรับพนักงานที่จะหางานอื่น พวกเขา [อาจ] มีโอกาสน้อยกว่าที่จะเสี่ยงในการรวมกลุ่ม” เครตันกล่าว “ฉันไม่เห็นว่า ณ จุดนี้เราอยู่ในสถานะนั้น เพราะนายจ้างยังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการกรอกงาน คนเบบี้บูมเมอร์ได้เกษียณอายุแล้ว และหลักฐานทั้งหมดชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่าตลาดแรงงานกำลังจะเอื้ออำนวยต่อ พนักงานในอนาคตอันใกล้นี้”

สำหรับตอนนี้ ผู้ให้การสนับสนุนเชื่อว่าโมเมนตัมจะชะลอตัวลงได้ยาก ไม่ว่าจะเป็นคำร้องหรือชัยชนะอื่นๆ เช่นกฎหมายแคลิฟอร์เนียที่สร้างสภาเพื่อควบคุมสภาพแรงงานของอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน ปี 2022 เป็นปีแห่งการจัดระเบียบ

“ฉันคิดว่ามันเป็นการกระทำร่วมกันที่คุณเห็นว่าจะไม่หยุดยั้งไม่ว่ากองกำลังเศรษฐกิจถดถอยจะเป็นเช่นไร เพราะคนทำงานต้องเดินผ่านกองไฟในช่วงโรคระบาดนี้ มาทำงานทุกวัน ในหลายกรณีเสี่ยงต่อพวกเขา มีชีวิตอยู่” แมรี เคย์ เฮนรี ประธานสหภาพพนักงานบริการระหว่างประเทศ กล่าว “และพวกเขาพร้อมที่จะคาดหวังมากขึ้นในชีวิตการทำงานและเรียกร้องศักดิ์ศรีและความเคารพในงาน”

พนักงานบางคนกล่าวว่าความสนใจในการจัดระเบียบลดลงบ้างเนื่องจากนายจ้างดูเหมือนจะโต้กลับโดยใช้กลวิธี เช่น ปิดร้านค้า ไล่ผู้จัดงานออก และเสนอผลประโยชน์ที่ยั่วเย้าให้กับร้านค้าที่ไม่ใช่สหภาพเท่านั้น

At Starbucksตัวอย่างเช่น จำนวนคำร้องสหภาพแรงงานลดลงทุกเดือนตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงเดือนสิงหาคม มีการขึ้นเล็กน้อยในเดือนกันยายนโดยมีการยื่นคำร้อง 10 เรื่องตามรายงานของ NLRB

นับตั้งแต่ Howard Schultz ซีอีโอชั่วคราวกลับมาที่บริษัทในเดือนเมษายน สตาร์บัคส์ได้ใช้กลยุทธ์เชิงรุกมากขึ้นเพื่อต่อต้านการผลักดันสหภาพแรงงานและลงทุนในแรงงาน

ในเดือนพฤษภาคม บริษัทได้ประกาศการปรับขึ้นค่าแรงสำหรับร้านค้าที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน และการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับบาริสต้าที่มีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคม หลังจากจัดช่วงคำติชมกับพนักงานของบริษัท สหภาพแรงงานกล่าวว่ายักษ์ใหญ่ด้านกาแฟกำลังระงับผลประโยชน์จากร้านกาแฟอย่างผิดกฎหมาย แต่สตาร์บัคส์ยืนยันว่าไม่สามารถเสนอผลประโยชน์ใหม่ๆ ได้หากปราศจากการเจรจากับร้านค้าของสหภาพแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคาดการณ์ว่าการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์จะสิ้นสุดลงก่อน NLRB.

“เรามุ่งเน้นที่การทำงานโดยตรงกับพันธมิตรของเราเพื่อพลิกโฉมอนาคตของสตาร์บัคส์ เราเคารพสิทธิ์ของพันธมิตรในการจัดระเบียบ แต่เชื่อว่าการทำงานร่วมกันโดยตรงโดยไม่มีบุคคลที่สามเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการยกระดับประสบการณ์คู่ค้าที่ Starbucks” Reggie Borges โฆษกของ Starbucks กล่าวกับ CNBC

Tyler Keeling ทำงานเป็นผู้ฝึกสอนบาริสต้าที่ Starbucks ในเลกวูด รัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งโหวตให้สหภาพแรงงาน และยังจัดการร้านค้าอื่นๆ กับ Starbucks Workers United เขากล่าวว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่ได้เสนอให้กับร้านค้าของสหภาพแรงงานมีทั้งคนที่ถูกข่มขู่และมีแรงจูงใจ และการจ่ายเงินที่ดีกว่านั้นมีความสำคัญในภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้

“ผู้คนต่างเห็นว่าสตาร์บัคส์เต็มใจที่จะทำมาหากินเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดสหภาพนี้ และนั่นทำให้ผู้คนหวาดกลัว แต่ท้ายที่สุด ตราบใดที่มันขับเคลื่อนผู้คนให้ไม่จัดระเบียบ มันก็เป็นแรงผลักดันให้ผู้คนจัดระเบียบด้วย” คีลิงกล่าว

เขาเสริมว่าเขาเชื่อว่าเมื่อสหภาพแรงงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในการให้คนงานที่ถูกไล่ออกกลับคืนสู่สถานะเดิม และประสบความสำเร็จในการขยายผลประโยชน์ไปยังร้านค้าของสหภาพแรงงาน การยื่นคำร้องจะคืบหน้ามากขึ้น

และร้านค้าต่างๆ ยังคงผลักดันให้มีมากขึ้นแม้ว่าจะมีภัยคุกคามจากภาวะถดถอยที่ใกล้เข้ามา Billie Adeosun บาริสต้าของ Starbucks และผู้จัดงานในโอลิมเปีย วอชิงตัน กล่าวว่าการรวมกลุ่มเป็น “ความเสี่ยงครั้งใหญ่” โดยอ้างว่าการตกงานเป็น “ความเป็นไปได้ที่แท้จริง” แต่โอกาสในการเจรจาสัญญาที่ประสบความสำเร็จด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีกว่านั้นเป็นแรงจูงใจ

“พวกเราส่วนใหญ่ทำเงินได้ 15 ถึง 18 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และไม่มีใครทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และนั่นก็ไม่ใช่เพียงแค่ค่าครองชีพ” Adeosun กล่าว “พวกเราหลายคนต้องทำงานที่สองหรือพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐบาลเพื่อจ่ายบิล ดังนั้นใช่ เรากลัวที่จะทำงานนี้ทั้งๆ ที่เศรษฐกิจไม่ดี และข้อเท็จจริงที่ว่ามันพังทลายต่อหน้า เรา."

สำนักงานแรงงานสัมพันธ์ระบุว่า มีร้านกาแฟประมาณ 240 แห่งจาก 9,000 แห่งที่บริษัทเป็นเจ้าของ โหวตให้สหภาพแรงงาน ณ วันที่ 22 กันยายน ตามรายงานของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ แต่การเจรจาสัญญาสามารถช่วยหรือขัดขวางการผลักดันให้รวมเครือข่ายกาแฟที่ใหญ่ที่สุดของประเทศได้

Peter Saleh นักวิเคราะห์ของ BTIG กล่าวว่าสัญญาณความคืบหน้าในสัญญาระหว่างสหภาพแรงงานและ Starbucks อาจเป็นตัวเร่งให้เกิดการจัดระเบียบใหม่ ในทางกลับกัน หากพวกเขาไม่บรรลุข้อตกลง คนงานสามารถลงคะแนนเพื่อรับรองสหภาพแรงงานได้หลังจากผ่านไปหนึ่งปี

จนถึงตอนนี้ Starbucks ได้เริ่มเจรจากับร้านค้า XNUMX แห่งเท่านั้น XNUMX แห่งในนิวยอร์กและอีก XNUMX แห่งในแอริโซนา แต่ บริษัทกล่าวเมื่อวันจันทร์ว่าได้ส่งจดหมายถึง 238 ร้านกาแฟ เสนอกรอบเวลาสามสัปดาห์ในเดือนตุลาคมเพื่อเริ่มการเจรจา

และถึงแม้ว่าการยื่นคำร้องที่สตาร์บัคส์จะชะลอตัวลง แต่ความสำเร็จของผู้จัดงานได้สร้างแรงบันดาลใจให้คนงานในที่อื่นๆ เช่น Bradlea พนักงานของ Trader Joe

“ร้านค้าของพวกเขามีจำนวนคนพอๆ กับร้านไวน์ของ Trader Joe สิ่งนี้เป็นไปได้และพวกเขากำลังประสบความสำเร็จ” เขากล่าว

แม้จะพูดถึงภาวะถดถอยที่อาจเกิดขึ้น คนงานบางคนก็บอกว่าพวกเขาไม่มีอุปสรรค เนื่องจากตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง Brandi McNease ผู้จัดงานในสถานที่ปิดตอนนี้ของ ย่างเม็กซิกัน Chipotle ในเมืองออกัสตา รัฐเมน กล่าวว่า การตัดสินใจยื่นคำร้องได้รับแรงหนุนจากผู้มีอำนาจและสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน

McNease บอกกับ CNBC ว่า “เรามองไปรอบๆ ป้ายจ้างงานที่ไม่มีที่สิ้นสุดซึ่งติดอยู่บนเมนูอาหารจานด่วนทุกเมนูที่ขับรถผ่าน และตัดสินใจว่าเราจะลาออกและหางานใหม่ได้ ไม่เช่นนั้นเราจะสู้ได้ และหากเราแพ้ ก็ยังรับงานอื่น” ในอีเมล

ร้านค้าเป็นร้านแรกที่ยื่นขอเลือกตั้งสหภาพแรงงานที่เครือข่ายเบอร์ริโต และบริษัทกล่าวว่าสถานที่ดังกล่าวปิดถาวรเนื่องจากความท้าทายด้านพนักงาน ไม่ใช่คำร้องของสหภาพ. McNease กล่าวว่าคนงานเรียกการดำเนินการดังกล่าวเป็นการตอบโต้และได้ยื่นฟ้องต่อบริษัทที่ดำเนินการด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหลายครั้งกับ NLRB

Chipotle ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น

คนงานบางคนกล่าวว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งล่าสุดได้แจ้งถึงความจำเป็นในการคุ้มครองพนักงานที่ดีขึ้นในวันนี้ และตอนนี้เป็นเวลาที่จะผลักดัน

“ฉันมีเพื่อนร่วมงานที่ใช้ชีวิตในช่วงเศรษฐกิจถดถอยในปี 2008 และมีเวลาที่ยากลำบากในการหางานทำ” สมิ ธ พนักงาน REI ในแคลิฟอร์เนียกล่าว “การสร้างสหภาพตอนนี้รู้สึกเหมือนเป็นวิธีป้องกันในอนาคต”