สหภาพแรงงานกำลังเพิ่มขึ้น เดาว่าทำไม.

สหภาพแรงงานกำลังจะกลับมา และเห็นได้ชัดว่า (สำหรับพวกเราส่วนใหญ่) ทำไม

ตัวเลขค่อนข้างน้อย แต่เพราะจัดมาแล้วในบริษัทต่างๆ อย่าง Starbucks (SBUX), อเมซอน (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), พายุหิมะ Activision (ATVI), Etsy (Etsy) และแม้กระทั่ง Apple (AAPL) ทัศนวิสัยและนัยสำคัญมาก

“Starbucks เป็นบริษัทที่ทุกคนคิดว่าไม่สามารถจัดตั้งได้ อเมซอนเป็นสถานที่ที่ผู้คนคิดว่าคุณไม่ได้พยายามจัดระเบียบด้วยซ้ำ พนักงานสื่อดิจิทัลไม่ได้จัดระเบียบ” Kate Bronfenbrenner ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยการศึกษาด้านแรงงานของ Cornell กล่าว “ผู้คนคิดว่าคนงานรุ่นเยาว์ไม่ต้องการสหภาพแรงงาน ตำนานเหล่านี้กำลังถูกระเบิด”

redux ที่รวมกันเป็นหนึ่งนี้บอกอะไรเราบ้าง

ประการหนึ่ง บริษัทเหล่านี้ไม่ได้มาจากยุคของคุณปู่ของคุณอย่างแน่นอน เมื่อนักเคลื่อนไหวจัดตั้งอุตสาหกรรมเหล็ก ถ่านหิน และยานยนต์ ประเทศนี้ไม่มีสหภาพแรงงานเหลือให้ทำมากนัก (ยกเว้นโรงงานประกอบรถยนต์ต่างประเทศบางแห่งในภาคใต้—และนั่นก็ดำเนินไปอย่างยากลำบาก) คลื่นลูกใหม่กำลังเกิดขึ้นหลังจากการติดธงของเศรษฐกิจเทคโนโลยีและบริการ

ประเด็นที่สองคือ กิจกรรมนี้ส่งสัญญาณให้พนักงานในบริษัทเหล่านี้รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการสั่นสะเทือนอย่างยุติธรรม นั่นอาจฟังดูมีเหตุผล แต่ก็ควรค่าแก่การระบุสำหรับผู้ที่คิดว่านี่เป็นโครงเรื่องฝ่ายซ้าย แน่นอนว่ามีการจัดระเบียบอยู่เบื้องหลัง แต่คนงานจะเปิดรับก็ต่อเมื่อรู้สึกว่าถูกกีดกัน จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ ผู้บริหารของบริษัทที่เป็นสัญลักษณ์แห่งใหม่เหล่านี้ได้แบ่งปันสิ่งที่ริบได้จากธุรกิจของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันเพียงพอที่จะทำให้พนักงานพึงพอใจ ตอนนี้ช่องว่างรายได้และความมั่งคั่งกว้างเกินไป

บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่และบริษัทอื่นๆ อีกสองสามบริษัทได้กลายเป็นเครื่องจักรที่สร้างความมั่งคั่งมหาศาล ด้วยประสิทธิภาพของสต็อกที่สูงกว่าตลาดโดยรวมอย่างมากมาย ซึ่งให้ประโยชน์แก่ผู้บริหารระดับสูงอย่างไม่สมส่วน Amazon ทำให้ Jeff Bezos เป็นหนึ่งในคนที่ร่ำรวยที่สุดในโลก—มูลค่า 173 พันล้านดอลลาร์เมื่อนับครั้งสุดท้าย ปัจจุบัน Apple เป็นบริษัทที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลก โดยมีมูลค่าตลาดราว 2.7 ล้านล้านดอลลาร์

เรื่องราวดำเนินต่อไป

Starbucks (เช่น Activision Blizzard ยักษ์ใหญ่ด้านวิดีโอเกม) ล่าช้ากว่าครึ่งทศวรรษที่ผ่านมา แต่นับตั้งแต่เสนอขายหุ้น IPO ในปี 1992 หุ้นของบริษัทได้ไต่ขึ้นถึง 790% เทียบกับ 177% สำหรับดัชนี S&P 500 แม้แต่ Etsy ที่มีหุ้นตกจาก สูงกว่า $300 เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วมาอยู่ที่ประมาณ $100 วันนี้ ยังคงเพิ่มขึ้น 10 เท่าในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

การจับคู่กับการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในสตราโตสเฟียร์เหล่านี้ทำให้ค่าตอบแทนของ CEO เพิ่มขึ้น ซึ่งส่วนใหญ่วัดจากอัตราส่วนของการจ่ายเงินของ CEO ต่อคนงานโดยเฉลี่ย

สถาบันนโยบายเศรษฐกิจระบุว่า ช่องว่างนี้เกือบจะกว้างเท่าที่เคยมีมา: “อัตราส่วนค่าตอบแทนซีอีโอต่อคนงานอยู่ที่ 21 ต่อ 1 ในปี 1965 ซึ่งสูงสุดที่ 366 ต่อ 1 ในปี 2000 ในปี 2020 มีอัตราส่วน 351 ต่อ 1” และนี่คือ: “ค่าตอบแทนของซีอีโอระดับสูงเพิ่มขึ้น 1,322.2% จากปี 1978 เป็น 2020 (ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ) ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงเติบโตเร็วกว่าการเติบโตของตลาดหุ้นประมาณ 60% ในช่วงเวลานี้ และบดบังการเติบโตที่ช้า 18.0% ในค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานทั่วไป”

คุณอาจไม่เห็นด้วยกับฉันเมื่อฉันพูดว่าไม่ถูกต้อง แต่เข้าใจว่ามีผลที่ตามมา

การศึกษาล่าสุดจาก Bloomberg (ซึ่งตั้งข้อสังเกตว่าวุฒิสมาชิกเบอร์นีแซนเดอร์สและเอลิซาเบ ธ วอร์เรนเพิ่งเสนอภาษีสำหรับ บริษัท ที่มีอัตราส่วนการจ่ายซีอีโอต่อพนักงานเกินขนาด) แสดงให้เห็นว่า: “ซีอีโอทั่วไปในบรรดาบริษัทซื้อขายหลักทรัพย์สาธารณะที่ใหญ่ที่สุด 1,000 แห่งในประเทศได้รับมากกว่าค่ามัธยฐาน 144 เท่า พนักงาน. ประมาณ 80% ของ บริษัท เหล่านั้นจะต้องเสียภาษีที่สูงขึ้นเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน”

ใครไม่เห็นด้วยกับเบอร์นี แซนเดอร์ส ตอนที่เขาบอกว่าใครที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ควรต้องอยู่อย่างยากจน? “มันเป็นเรื่องจริงเสมอที่ซีอีโอทำมากกว่าพนักงาน” แซนเดอร์ส กล่าวในการพิจารณาของรัฐสภาเมื่อเร็ว ๆ นี้ตามที่ Bloomberg รายงาน. “แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานั้นไร้สาระโดยสิ้นเชิง”

ตามการคำนวณของ Bloomberg ซีอีโอของ Amazon, Starbucks, Apple และ Activision Blizzard ได้รับค่าจ้างมากกว่า 1000 เท่าของคนงานโดยเฉลี่ย Google คือ 21-1 Etsy ไม่ถูกติดตาม

เมื่อพูดถึง Etsy ไม่ใช่แค่ซีอีโอเท่านั้นที่เข้าร่วม แต่เป็น C-Suite ทั้งหมด แผนภูมินี้จาก proxy ล่าสุดของ Etsy แสดง NEO ของบริษัท (ที่มีชื่อเป็นเจ้าหน้าที่บริหาร) ซึ่งทำเงินได้หลายล้านดอลลาร์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา

ฉันสามารถพูดเช่นเดียวกันสำหรับบริษัทอื่นๆ ในรายการนี้ ตัวอย่างเช่น NEO ของ Apple ทำเงินได้ประมาณ 26 ล้านดอลลาร์ต่อปี, (แม้ว่าบริษัทนั้นจะใหญ่กว่า ประสบความสำเร็จมากกว่า และซับซ้อนกว่า Etsy มาก และด้วยเหตุนี้ ผู้บริหารของ Apple อาจต่อรองราคาได้!) ประเด็นก็คือ แม้แต่ในบริษัทอย่าง Etsy ผู้บริหารก็ยังทำเงินอย่างจริงจัง และจริงจังกว่านั้นอีก เงินมากกว่าพนักงาน (และในกรณีของ Etsy มากกว่าผู้ขายในเครือข่าย)

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเหล่านี้ได้รับประโยชน์จากความเฟื่องฟูของตลาดหุ้นในสองวิธี หนึ่ง พวกเขามักจะได้รับการชดเชยในสต็อก และสองค่าตอบแทนของพวกเขามักจะถูกเปรียบเทียบโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพของหุ้นของพวกเขา พูดคุยเกี่ยวกับปริมาณสองเท่า!

โดยทั่วไปแล้วคนงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในลักษณะนี้ หรือหากได้รับก็ในอัตราที่ต่ำกว่ามาก ตอนนี้พวกเขาต้องการชิ้นส่วนของการกระทำ (ฉันขอเตือนทุกคนที่นี่ให้ระวังการที่ตลาดหุ้นจะมีแนวโน้มทรงตัวหรือกำลังตกต่ำในอนาคตข้างหน้า)

BTW ฉันต้องกลอกตาเมื่อได้ยินซีอีโอบ่นว่าพวกเขาไม่สามารถหาคนงานเติมงานที่ว่างเปล่าได้ (“ฉันไม่เข้าใจ ฉันให้เงินพวกเขาเมื่อสี่ปีที่แล้วจาก $7 ต่อชั่วโมงเป็น $8”) Duh

คำพูดนี้ บทความวงในล่าสุดเกี่ยวกับการขาดแคลนคนขับรถบรรทุก จับตาฉัน:

“ถ้าคุณถามคนขับรถบรรทุกคนใด มันก็เหมือนกับการทำลายสถิติ” แอตกินส์ซึ่งอยู่ในวงการนี้มาสามปีกล่าว “ไม่ใช่การขาดแคลนคนขับรถบรรทุก แต่เป็นการขาดแคลนค่าจ้าง' Atkins กล่าวว่ามี "ปัญหาสำคัญ": เขาสามารถเปิดไซต์งาน พิมพ์ "งานขับรถบรรทุก" และดู "โฆษณานับล้าน" ที่สัญญาว่าจะมีมูลค่า 100,000 ถึง 120,000 เหรียญต่อปี “แต่คนขับรถบรรทุกทุกคนรู้ว่านั่นเป็นเรื่องโกหก 100%” เขากล่าว ในปี 2020 ค่ามัธยฐานของค่ามัธยฐานสำหรับผู้ขับรถบรรทุกหนักและรถพ่วงอยู่ที่ 47,130 ดอลลาร์ต่อปี สำนักแรงงานสถิติ.

บรรทัดล่าง: หากนายจ้างยังคงจ่ายเงินให้กับผู้บริหารระดับสูงและยังคงจ่ายเงินให้กับทุกคน สหภาพแรงงานก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

บทความนี้เป็นบทความใน Morning Morning ฉบับวันเสาร์ที่ 23 เมษายน 2022 รับ Morning Morning ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณทุกวันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 6 น. ET สมัครรับจดหมายข่าว

โดย Andy Serwer บรรณาธิการบริหาร Yahoo Finance ติดตามเขาบน Twitter: @เซิร์ฟเวอร์

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube