ภาคการเงินของสหราชอาณาจักรได้กำหนดเป้าหมายใหม่เพื่อจัดการกับความหลากหลายในตำแหน่งผู้บริหาร

ตามหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล อุตสาหกรรมบริการทางการเงินใน UK ควรทำมากกว่านี้เพื่อให้ถึงขีดจำกัดของ 'ชนชั้น' โดยเป้าหมายใหม่ที่เรียกร้องให้ผู้บริหารระดับสูง 50% มาจากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมต่ำหรือชนชั้นแรงงานภายในปี 2030

เมื่อวันพุธที่ผ่านมา City of London Corporation ซึ่งดูแลภาคการเงินของอังกฤษ ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญต่อการเพิ่มความหลากหลายของห้องประชุมและเร่งการเติบโตของภาคส่วน

คุณกำลังมองหาข่าวด่วนเกร็ดน่าสนใจและการวิเคราะห์ตลาดหรือไม่?

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว Invezz วันนี้

ในรายงานล่าสุด "คณะทำงานด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม" ได้กำหนดแผนสำหรับธุรกิจที่จะปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าสถานะความเป็นบิดามารดาและภาษาไม่ได้กำหนดความก้าวหน้าในที่ทำงาน

แคทเธอรีน แมคกินเนส ประธานคณะทำงานเฉพาะกิจกล่าวว่า

เราจำเป็นต้องทำลายเพดาน 'ชนชั้น' — การขจัดอุปสรรคที่ไม่เป็นธรรมต่อความก้าวหน้าไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ระดับการรักษาลูกค้า และนวัตกรรมได้อีกด้วย

คนที่มาจากภูมิหลังระดับกลางมักไม่ค่อยก้าวหน้าในที่ทำงาน

การศึกษาพบว่าภูมิหลังระดับกลางและชนชั้นแรงงานมีสัดส่วนประมาณ 50% ของคนงานทั้งหมดในภาคการเงินในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะก้าวหน้าช้ากว่าเพื่อนร่วมงานถึง 25%

จากการศึกษาพบว่า มีพนักงานเพียง 36% เท่านั้นที่ประสบความสำเร็จในการเลื่อนระดับองค์กรไปสู่ตำแหน่งระดับสูง นอกจากนี้ พนักงานที่มีภูมิหลังไม่เป็นมืออาชีพมักมีรายได้น้อยกว่าปีละประมาณ 17,500 ปอนด์ โดยมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานเพียงเล็กน้อย

สหราชอาณาจักรมีอัตราการเคลื่อนไหวทางสังคมต่ำที่สุดในโลกอุตสาหกรรม ตามการวิจัย ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่ได้รับสิทธิพิเศษทางเศรษฐกิจในอดีตมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในอันดับต้น ๆ

Andy Haldane ประธานร่วมของคณะทำงานเฉพาะกิจความหลากหลายทางเศรษฐกิจสังคมของ City of London Corporation กล่าวว่า

เป็นเวลานานเกินไปที่การเติบโตส่วนบุคคลถูกจำกัดโดยภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คน

Taskforce กำหนดเป้าหมายปี 2030 เพื่อให้บรรลุความหลากหลาย

นอกจากนี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายปี 2030 การธนาคาร สถาบันและธุรกิจอื่น ๆ ที่ให้บริการทางวิชาชีพและการเงินจะต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับต้นกำเนิดทางเศรษฐกิจและสังคมของบุคลากร

คณะทำงานจะทบทวนเป้าหมายทั่วทั้งอุตสาหกรรมในปี 2025 เพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายเหล่านั้นจะบรรลุผลสำเร็จ ผู้เข้าร่วมภาคส่วนกว่า 100 คนร่วมมือกับคณะทำงานในรายงาน

ฮัลเดนสรุปว่า

เราไม่สามารถเติบโตเป็นประเทศได้เว้นแต่คนจะเติบโต เป็นเวลานานเกินไปที่การเติบโตส่วนบุคคลถูกจำกัดโดยภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คน คำแนะนำในวันนี้ส่งสัญญาณถึงการหยุดพักจากอดีต