ธนาคารในสหราชอาณาจักรกำหนดเป้าหมายใหม่เพื่อเพิ่มการจ้างงานผู้สูงอายุที่เป็นกรรมกร

ลอนดอน — ภาคบริการทางการเงินของสหราชอาณาจักรต้อง ทำมากขึ้นเพื่อ “ทลายเพดาน 'ชนชั้น'” ตามรายงานของหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล โดยเป้าหมายใหม่ที่เรียกร้องให้ผู้นำระดับสูงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งมาจากชนชั้นแรงงานหรือภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าภายในปี 2030

City of London Corporation ซึ่งเป็นองค์กรกำกับดูแลที่ดูแลอุตสาหกรรมการเงินของสหราชอาณาจักรกล่าวเมื่อวันพุธว่าการเคลื่อนไหวมีความสำคัญไม่เพียง แต่เพื่อปรับปรุงความหลากหลายของห้องประชุม แต่ยังส่งเสริมการเติบโตในภาคส่วนนี้ด้วย

ใน รายงานใหม่“คณะทำงานเฉพาะกิจด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม” ของหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งจัดตั้งขึ้นในปี 2020 ได้กำหนดแนวทางให้บริษัทต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสำเนียงและความเป็นพ่อแม่ไม่ได้เป็นตัวกำหนดความก้าวหน้าในที่ทำงาน

“เราจำเป็นต้องทำลายเพดาน 'ระดับชั้น' — การขจัดอุปสรรคที่ไม่เป็นธรรมต่อความก้าวหน้าไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มผลิตภาพ ระดับการรักษาลูกค้า และนวัตกรรม” แคทเธอรีน แมคกินเนส ประธานคณะทำงานกล่าว

จากการศึกษาพบว่า พนักงานบริการทางการเงินในสหราชอาณาจักรประมาณครึ่งหนึ่งมาจากภูมิหลังที่ไม่ใช่มืออาชีพ ซึ่งหมายถึงชนชั้นแรงงานและภูมิหลังระดับกลาง ถึงกระนั้นพวกเขามักจะก้าวหน้าช้ากว่าเพื่อนถึง 25%

รายงานระบุว่าพนักงานมากกว่าหนึ่งในสาม (36%) สามารถไต่ระดับไปสู่ระดับอาวุโสได้ ในขณะเดียวกัน พนักงานที่มาจากภูมิหลังที่ไม่เป็นมืออาชีพมักจะได้รับเงินมากถึง 17,500 ปอนด์ (20,890 ดอลลาร์) ต่อปี โดยไม่มีการเชื่อมโยงไปยังผลงานระดับมืออาชีพ

รายงานยังระบุด้วยว่าสหราชอาณาจักรมีอัตราการเคลื่อนไหวทางสังคมที่ยากจนที่สุดประเทศหนึ่งในโลกที่พัฒนาแล้ว ซึ่งหมายความว่า “ผู้ที่มีความได้เปรียบทางเศรษฐกิจอยู่แล้วมีแนวโน้มที่จะอยู่ในจุดสูงสุด” 

ภายใต้เป้าหมาย ธนาคารและบริษัทที่ให้บริการทางการเงินและวิชาชีพอื่น ๆ จะถูกคาดหวังให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงานเพื่อให้เป็นพื้นฐานที่ถูกต้องในขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายปี 2030

คณะทำงานซึ่งทำงานร่วมกับตัวแทนมากกว่า 100 คนจากภาคส่วนในรายงาน จะทบทวนเป้าหมายทั่วทั้งภาคส่วนในปี 2025 เพื่อให้แน่ใจว่ายังคงเป็นไปได้จริง

รายงานไม่ได้อ้างอิงถึงผลกระทบที่บริษัทอาจต้องเผชิญหากไม่ผ่านเกณฑ์

เป้าหมายสอดคล้องกับการเปิดตัวรายงานแยกต่างหากจากหน่วยงานที่สรุปผลประโยชน์ทางธุรกิจของความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมที่เพิ่มขึ้น นอกจากช่วยเพิ่มผลผลิตและนวัตกรรมแล้ว รายงานยังระบุว่าความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมยังช่วยเพิ่มผลกำไรของบริษัทได้ถึง 1.4 เท่า

“เราไม่สามารถเติบโตในฐานะประเทศได้เว้นแต่ผู้คนจะเติบโต เป็นเวลานานเกินไปที่การเติบโตส่วนบุคคลถูกจำกัดโดยภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คน คำแนะนำในวันนี้ส่งสัญญาณถึงการหยุดพักจากอดีต” Andy Haldane ประธานร่วมของคณะทำงานด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมกล่าว

เกิดขึ้นในขณะที่อุตสาหกรรมบริการทางการเงินของสหราชอาณาจักรกำลังแข่งขันกันเพื่อยืนยันตำแหน่งของตนในฐานะศูนย์กลางการเงินระดับโลก การย้ายบริษัทหลัง Brexit และ อันดับระหว่างประเทศลดลง