การแบ่งแยกตลาดงานในสหรัฐฯ ช่วยเพิ่มโอกาสของคนงานบางคน และทำให้คนอื่นๆ สังเกตเห็น

ป้ายขอความช่วยเหลือแสดงอยู่ที่หน้าต่างธุรกิจในบรู๊คลิน นิวยอร์ก

Spencer Platt | เก็ตตี้อิมเมจ

รอยแตกกำลังก่อตัวขึ้นใน ตลาดแรงงานสหรัฐ เนื่องจากบางบริษัทต้องการลดการจ้างงาน ขณะที่บางบริษัทต้องการพนักงาน

ไมโครซอฟท์, Twitter, Wayfair, ตะครุบ และ Facebook-parent Meta เพิ่งประกาศว่าพวกเขาวางแผนที่จะระมัดระวังมากขึ้นในการเพิ่มพนักงานใหม่ peloton และ Netflix ประกาศ การปลดพนักงาน เนื่องจากความต้องการสินค้าชะลอตัวและผู้ขายรถออนไลน์ Carvana ตัด แรงงานต้องเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อและราคาหุ้นตกต่ำ

“เราจะถือว่าการจ้างงานเป็นสิทธิ์พิเศษ และรอบคอบเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ที่เราเพิ่มจำนวนพนักงาน” Uber ดารา คอสโรชาฮี เจ้านาย เขียนถึงพนักงาน เมื่อต้นเดือนนี้ให้คำมั่นว่าจะลดต้นทุน

นายจ้างในสหรัฐฯ รายงานการเลิกจ้างงานมากกว่า 24,000 คนในเดือนเมษายน เพิ่มขึ้น 14% จากเดือนก่อน และ 6% สูงกว่าเดือนเดียวกันของปีที่แล้ว ตามรายงานของบริษัทจัดหางาน Challenger, Grey & Christmas

แต่สายการบิน ร้านอาหาร และอื่นๆ ยังคงมีความจำเป็น กรอกตำแหน่ง. การลดจำนวนงานในช่วง 52 เดือนแรกของปีลดลง 2021% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 80,000 มีการประกาศลดตำแหน่งงานเพียง XNUMX ตำแหน่งตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเมษายน ซึ่งเป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดในรอบเกือบสามทศวรรษที่บริษัทติดตามข้อมูล

สิ่งที่เกิดขึ้นคือเรื่องราวของตลาดงานสองแห่ง แม้ว่าจะไม่ได้มีขนาดหรือค่าตอบแทนเท่ากันก็ตาม ภาคการบริการและการบริการอื่นๆ ไม่สามารถจ้างพนักงานได้เพียงพอสำหรับพนักงาน ซึ่งคาดว่าจะฟื้นตัวในฤดูร้อนที่คึกคักหลังจากอุปสรรคของโควิด XNUMX ปี บริษัทเทคโนโลยีและนายจ้างรายใหญ่อื่นๆ กำลังเตือนว่าพวกเขาต้องการลดต้นทุนและแจ้งให้พนักงานทราบ

บันทึกการเปิดงาน

พวกเรา เปิดงาน เพิ่มขึ้นเป็น 11.55 ล้านคน ณ สิ้นเดือนมีนาคมตามรายงานล่าสุดของกรมแรงงาน ซึ่งเป็นสถิติย้อนหลังไปถึงปี 2000 จำนวนพนักงานที่ลาออกจากงานก็ทำสถิติสูงสุดเช่นกันที่มากกว่า 4.5 ล้าน. การจ้างงานอยู่ที่ 6.7 ล้าน

ค่าจ้างคือ ที่เพิ่มขึ้น แต่ยังไม่พอให้ทัน เงินเฟ้อ. และคนเป็น เปลี่ยนแปลง ที่ที่พวกเขาใช้จ่ายเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องบประมาณของครัวเรือนตึงตัว เนื่องจากราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นสูงที่สุดในรอบสี่ทศวรรษ

นักเศรษฐศาสตร์ นายจ้าง ผู้หางาน นักลงทุน และผู้บริโภคกำลังมองหาสัญญาณเกี่ยวกับทิศทางของเศรษฐกิจ และกำลังค้นหาความแตกแยกที่เกิดขึ้นใหม่ในตลาดแรงงาน ความแตกต่างอาจหมายถึงการชะลอตัวของการเติบโตของค่าจ้างหรือการจ้างงานตนเอง และอาจลดการใช้จ่ายของผู้บริโภคได้ในที่สุด ซึ่งแข็งแกร่งแม้ความเชื่อมั่นของผู้บริโภคจะแย่ลง

บริษัทจากสายการบินไปจนถึงร้านอาหารขนาดใหญ่และขนาดเล็กยังจ้างได้เร็วไม่พอซึ่งทำให้ต้อง ตัดแผนการเติบโต. ดีมานด์ลดลงเร็วกว่าที่คาดไว้หลังจากบริษัทเหล่านั้น เพิงคนงาน ในช่วงที่ยอดขายถล่มทลาย

เจ็ทบลูแอร์เวย์ส, เดลต้าแอร์ไลน์, สายการบินตะวันตกเฉียงใต้ และ สายการบินอลาสก้า มี ลดขนาดกลับ แผนการเติบโตอย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเนื่องจากการขาดแคลนพนักงาน JetBlue กล่าวว่าการขัดสีของนักบินนั้นสูงกว่าปกติและมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไป

“ถ้าอัตราการออกจากงานของคุณคือ 2 ถึง 3 เท่าของสิ่งที่คุณเคยเห็นในอดีต คุณจำเป็นต้องจ้างนักบินเพิ่มเพื่อยืนนิ่ง” โรบิน เฮย์ส ซีอีโอของ JetBlue กล่าวในการประชุมนักลงทุนเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม

Pam Dechant รองประธานอาวุโสฝ่ายสัมปทานสำหรับสนามบินกล่าวว่า สัมปทานของท่าอากาศยานนานาชาติเดนเวอร์ เช่น ร้านอาหารและร้านค้าต่าง ๆ มีความคืบหน้าในการจ้างงาน แต่ยังขาดแคลนพนักงานประมาณ 500-600 คนเพื่อให้ไปถึง 5,000 คนได้

เธอกล่าวว่าพ่อครัวหลายคนทำเงินได้ประมาณ 22 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้นจาก 15 ดอลลาร์ก่อนเกิดโรคระบาด นายจ้างในสนามบินเสนอการจ้างงาน การรักษาพนักงาน และอย่างน้อยหนึ่งกรณีที่เธอเรียกว่า “ถ้าคุณมาทำงานทุกวันโบนัสในสัปดาห์นี้”

ผู้บริโภค “ใช้จ่ายมากไปกับสินค้าและไม่มากไปกับบริการในช่วงการแพร่ระบาด และตอนนี้เราเห็นในข้อมูลบัตรของเราว่าพวกเขากำลังบินกลับไปสู่บริการ ซึ่งหมายถึงการบินอย่างแท้จริง” เดวิด ทินสลีย์ นักเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการธนาคารแห่งอเมริกา กล่าว สถาบัน.

"มันเป็นเรื่องเล็กน้อยจากคนเหล่านั้นที่อาจ [เคย] ทำงานหนักเกินไปในแง่ของการจ้างงาน" เขากล่าวถึงแนวโน้มในปัจจุบัน

ถอยกลับ

บริษัทที่เป็นผู้นำในการเติบโตของงานคือบริษัทที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดในช่วงต้นของการระบาดใหญ่

เจสสิก้า จอร์แดน หุ้นส่วนผู้จัดการของ Rothman Food Group กำลังดิ้นรนที่จะจ้างคนงานที่เธอต้องการสำหรับธุรกิจสองแห่งของเธอในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ ได้แก่ Katella Deli & Bakery และ Manhattan Beach Creamery เธอประมาณการว่าทั้งคู่มีพนักงานประมาณ 75% เท่านั้น

แต่ผู้สมัครครึ่งหนึ่งไม่เคยตอบอีเมลเพื่อสัมภาษณ์เลย และแม้แต่พนักงานใหม่ที่ส่งเอกสารไปแล้วก็มักจะหายตัวไปก่อนวันแรกโดยไม่มีคำอธิบายใดๆ เธอกล่าว

“ผมทำงานอย่างหนักเพื่อจับมือพวกเขาในทุกขั้นตอนของกระบวนการ เพียงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมาในวันแรก” จอร์แดนกล่าว

เครือร้านอาหารขนาดใหญ่ก็มีใบสั่งจ้างที่สูงเช่นกัน ตัวอย่างเช่น Subway chain ของเครือข่ายแซนวิชกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าต้องการเพิ่มคนงานใหม่มากกว่า 50,000 คนในช่วงซัมเมอร์นี้ Taco Bell และ Inspire Brands ซึ่งเป็นเจ้าของ Arby's กล่าวว่าพวกเขายังต้องการเพิ่มพนักงานอีกด้วย

โรงแรมและบริการอาหารมีอัตราการลาออกสูงสุดในอุตสาหกรรมต่างๆ ในเดือนมีนาคม โดย 6.1% ของคนงานออกจากงาน ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน อัตราการลาออกโดยรวมเพียง 3% ในเดือนนั้น

พนักงานบางคนกำลังเดินออกจากอุตสาหกรรมการบริการโดยสิ้นเชิง จูเลีย วัย 19 ปี อาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้ ลาออกจากงานร้านอาหารในเดือนกุมภาพันธ์ เธอบอกว่าเธอจากไปเพราะความเกลียดชังจากทั้งลูกค้าและเจ้านายของเธอ และกะงานที่เพิ่มขึ้นมากเกินไปในตารางของเธอในนาทีสุดท้าย ตอนนี้เธอทำงานเกี่ยวกับการดูแลเด็ก

David Kelly หัวหน้านักยุทธศาสตร์ระดับโลกของ JP Morgan Asset Management กล่าวว่า "คุณต้องทำงานอย่างหนักเพื่อจะถูกไล่ออกในเศรษฐกิจนี้ “คุณต้องไร้ความสามารถและน่ารังเกียจจริงๆ”

การชะลอตัวในซิลิคอนแวลลีย์

และหากอุตสาหกรรมในการฟื้นตัวกำลังจ้างงานให้ทัน สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเท่าเทียมกัน

หลังจากการเฟื่องฟูในการสรรหา บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งได้ประกาศการจ้างงานหยุดและเลิกจ้าง เนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ การระบาดใหญ่ของ Covid-19 และสงครามในยูเครนควบคุมแผนการเติบโต

การเริ่มต้นธุรกิจที่ได้รับทุนสนับสนุนอย่างมั่งคั่งนั้นไม่มีภูมิคุ้มกัน แม้ว่าพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้การลดมูลค่าตลาดในระดับเดียวกับหุ้นเทคโนโลยีสาธารณะก็ตาม บริษัทเทคโนโลยีอย่างน้อย 107 แห่งเลิกจ้างพนักงานตั้งแต่ต้นปี เลิกจ้าง.fyiซึ่งติดตามการลดงานในภาคส่วนต่างๆ

ในบางกรณี บริษัทเช่น Facebook และ Twitter กำลังยกเลิก ข้อเสนองานหลังจากที่ได้รับการว่าจ้างใหม่แล้วทำให้คนงานอย่าง Evan Watson อยู่ในตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัย

เมื่อเดือนที่แล้ว วัตสันได้รับข้อเสนองานเพื่อเข้าร่วมแผนกพรสวรรค์และความหลากหลายที่เกิดขึ้นใหม่บน Facebook ซึ่งเขาเรียกว่าหนึ่งใน "บริษัทในฝัน" ของเขา เขาแจ้งความที่บริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่เขาทำงานและกำหนดวันเริ่มต้นที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลมีเดียในวันที่ 9 พฤษภาคม

เพียงสามวันก่อนหน้านั้น วัตสันได้รับโทรศัพท์เกี่ยวกับสัญญาใหม่ของเขา เฟสบุ๊ค เพิ่งประกาศ มันจะหยุดการจ้างงานชั่วคราว และวัตสันคาดเดาอย่างใจจดใจจ่อว่าเขาอาจได้รับข่าวร้าย

“เมื่อได้รับสาย ใจฉันหล่นวูบ” วัตสันกล่าวในการให้สัมภาษณ์ Meta กำลังหยุดการจ้างงานและ Watson's การเริ่มต้นใช้งานถูกปิด.

“ฉันเหมือนเงียบ ฉันไม่มีอะไรจะพูดจริงๆ” วัตสันกล่าว “แล้วฉันก็แบบ 'แล้วไง' ฉันไม่ได้ทำงานที่บริษัทอื่นของฉัน”

ข่าวดังกล่าวทำให้วัตสันผิดหวัง แต่เขาบอกว่าเฟสบุ๊คเสนอให้จ่ายค่าชดเชยในขณะที่เขาหางานใหม่ ภายในหนึ่งสัปดาห์ เขาได้งานที่ Microsoft เป็นหน่วยสอดแนมที่มีความสามารถ วัตสันกล่าวว่าเขา "รู้สึกดี" เกี่ยวกับการลงจอดที่ Microsoft ซึ่งบริษัท "มีเสถียรภาพมากขึ้นในแง่ของราคาหุ้น"

เป็นเวลาหลายเดือน ร้านค้าปลีกยักษ์ใหญ่ อเมซอน ห้อย โบนัสการลงชื่อเข้าใช้ที่ใจกว้าง และ ฟรีค่าเล่าเรียน เพื่อหลอกล่อคนงาน บริษัทได้ว่าจ้างพนักงาน 600,000 คนตั้งแต่ต้นปี 2021 แต่ตอนนี้พบว่ามีพนักงานมากเกินไปในเครือข่ายการเติมเต็ม

การจ้างงานล่าสุดของ บริษัท จำนวนมากไม่จำเป็นอีกต่อไปด้วย การเติบโตของยอดขายอีคอมเมิร์ซเย็นลง. นอกจากนี้ Brian Olsavsky ซีเอฟโอของ Amazon เปิดเผยว่า พนักงานที่ลาป่วยท่ามกลางจำนวนผู้ติดเชื้อโควิดที่พุ่งสูงขึ้นกลับมาทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้เมื่อเดือนที่แล้ว

Kelly Nantel โฆษกของ Amazon กล่าวกับ CNBC ว่า "ตอนนี้ความต้องการนั้นคาดเดาได้มากขึ้นแล้ว มีไซต์ในเครือข่ายของเราที่เรากำลังชะลอหรือหยุดการจ้างงานชั่วคราวเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการในการดำเนินงานของเรามากขึ้น"

อเมซอนไม่ตอบคำถามว่าบริษัทคาดการณ์ว่าจะมีการเลิกจ้างในอนาคตอันใกล้หรือไม่