บริษัทในสหรัฐฯ คาดว่าจะจ่ายเงินเพิ่มโดยเฉลี่ย 3.4% ให้กับคนงานในปี 2022

นายจ้างในสหรัฐฯ คาดว่าจะจ่ายเงินเพิ่มโดยเฉลี่ย 3.4% ให้กับคนงานในปี 2022 จากการสำรวจของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัตสัน

การเติบโตของค่าจ้างที่คาดการณ์ไว้นั้นเร็วกว่าการเพิ่มจริงที่จ่ายในช่วงสองปีก่อน ท่ามกลางการแข่งขันเพื่อแรงงานและอัตราเงินเฟ้อที่สูง จากการสำรวจของบริษัท 1,004 แห่ง ซึ่งดำเนินการระหว่างเดือนตุลาคมถึงพฤศจิกายน

“อัตราเงินเฟ้อเป็นองค์ประกอบหนึ่ง แต่นั่นไม่ใช่ปัจจัยเดียว” เลสลี่ เจนนิงส์ ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายงานและผลตอบแทนของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัตสัน กล่าว “ฉันคิดว่าส่วนที่ใหญ่กว่านั้นเกี่ยวกับการแข่งขันเพื่อความสามารถ”

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
หุ่นยนต์อาจเป็นที่ปรึกษาทางการเงินคนต่อไปของคุณ
แหล่งช้อปปิ้งยอดนิยมสำหรับบ้านพักตากอากาศช่วงฤดูหนาว
4 ข้อผิดพลาดทางภาษีครั้งใหญ่ที่ควรหลีกเลี่ยงหลังจากย้ายตัวเลือกหุ้น

ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทต่างๆ คาดว่าจะจ่ายเงินเพิ่มโดยเฉลี่ยที่ใกล้เคียงกันในทุกตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงพนักงานอาวุโสมากขึ้น เจนนิงส์กล่าว

ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐฯ ใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยคนงาน 4.5 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ขนานนามว่า "การลาออกครั้งใหญ่"

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า ความกลัวด้านสาธารณสุขที่เกี่ยวกับโควิด-19 ยังคงดำเนินต่อไป รวมถึงปัจจัยอื่นๆ เช่น หน้าที่ดูแลเด็ก ความเหนื่อยหน่าย และระดับเงินออมที่สัมพันธ์กันที่สูงขึ้นซึ่งสะสมไว้ในระหว่างการระบาดใหญ่ ได้ลดจำนวนแรงงานในกำลังแรงงาน

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดสำหรับงานที่รับค่าจ้างต่ำ เช่น งานในบาร์ ร้านอาหาร และโรงแรมในภาคส่วนพักผ่อนและการบริการ

นายจ้างขึ้นค่าแรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ท่ามกลางความต้องการแรงงาน จากการสำรวจของ Willis Towers Watson บริษัทประมาณ 74% ระบุว่าตลาดแรงงานที่ตึงตัวเป็นเหตุให้เพิ่มงบประมาณในการขึ้นเงินเดือน

บริษัทจำนวนน้อยลง (31%) ระบุว่าอัตราเงินเฟ้อเป็นปัจจัยในการจ่ายเงินโดยประมาณที่สูงขึ้น ค่าครองชีพเติบโตอย่างรวดเร็วที่สุดในรอบสี่ทศวรรษ เนื่องจากการระบาดใหญ่ได้ส่งผลกระทบกับสายอุปทานและทำให้ผู้บริโภคเปลี่ยนการบริโภคไปสู่สินค้าที่จับต้องได้มากขึ้น นายจ้างอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นได้

ผลกำไรของบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2021 ทำให้บริษัทมีแบนด์วิธเพิ่มขึ้นในการขยายการจ่ายเงินให้กับพนักงาน บริษัทมากกว่าหนึ่งในสามอ้างถึงผลประกอบการทางการเงินที่คาดว่าจะแข็งแกร่งขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลในการเพิ่มค่าจ้าง

โดยรวมแล้ว 32% ของบริษัทต่างๆ ได้เพิ่มประมาณการเงินเดือนของพวกเขาในช่วงไม่กี่เดือน ตัวอย่างเช่น ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2021 ผู้ตอบแบบสอบถามได้ตั้งงบประมาณไว้สำหรับค่าจ้างพนักงานที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 3% ในปีนี้ ตามข้อมูลของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัตสัน

ผู้ตอบแบบสอบถามจ่ายเงินเพิ่มขึ้น 2.8% ให้กับพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2021

การจ่ายเงินที่สูงขึ้นไม่ใช่วิธีเดียวที่บริษัทต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงแรงงาน บางคนยังมุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าในอาชีพ โปรแกรมสุขภาพจิต และองค์ประกอบในที่ทำงานอื่นๆ เพื่อให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วม