Twitter กำลังถูกใช้งานโดยเครื่องมือภายในที่แสดงว่าพนักงานได้รับเงินสองเท่าสำหรับงานเดียวกันในประเทศต่างๆ

Twitter จ่ายเงินเดือนให้พนักงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับบทบาทเดียวกัน ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานอยู่ที่ใดทั่วโลก เพื่อรายงาน โดยนิตยสารเทคโนโลยีและวัฒนธรรม อินพุต เผยให้เห็น

ข้อมูลมาจากแดชบอร์ดช่วงเงินเดือนของ Twitter และดูโดย อินพุต. ข้อมูลจากสื่อสิ่งพิมพ์ระบุว่า พนักงานใช้แดชบอร์ดเพื่อดูว่ามีการจ่ายเงินให้กับเพื่อนร่วมงานรายใดบ้างทั่วทั้งบริษัท ข้อมูลล่าสุดตั้งแต่เดือนเมษายน 2022 อ้างอิงจาก อินพุต.

โฆษกของ Twitter ยืนยันที่จะ โชคลาภ ว่าฐานข้อมูลเงินเดือนภายในมีอยู่และเปิดตัวเมื่อไม่กี่เดือนก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินมีความโปร่งใส

อินพุต รายงานอ้างถึงตัวอย่างหนึ่งของกรรมการที่ปรึกษากฎหมายในนิวยอร์กที่ทำเงินได้สูงสุด 338,000 ดอลลาร์ เทียบกับตำแหน่งเดียวกันในสหราชอาณาจักรที่มีรายได้ 203,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลในสหราชอาณาจักรทำเงินได้สูงสุด $51,000 เทียบกับตำแหน่งเดียวกันในกานาที่มีรายได้ $15,600

“Twitter ประเมินค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอในแต่ละตลาดที่พนักงานของเราตั้งอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าเราจ่ายอย่างเท่าเทียมกันและยังคงแข่งขันในตลาดได้” โฆษกของ Twitter กล่าว โชคลาภ. “ค่าตอบแทนของบทบาทแต่ละตำแหน่งจะได้รับการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นโดยขึ้นอยู่กับสถานที่ และแนวทางของเราทำให้มั่นใจได้ว่าเราจะสามารถแข่งขันกับแนวทางปฏิบัติของตลาดในท้องถิ่นได้”

ก่อนหน้านี้ Twitter ได้เปิดกว้างเกี่ยวกับนโยบายของตนในการให้ค่าตอบแทนที่แตกต่างกันแก่พนักงานตามสถานที่ตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานบางส่วนเปลี่ยนไปทำงานทางไกลท่ามกลางการระบาดของโควิด-XNUMX

“เรามีแนวทางการแข่งขันในการจ่ายเงินให้โลคัลไลเซชัน และภูมิใจในหลาย ๆ ด้านที่เราให้การสนับสนุนพนักงานของเราในช่วงเวลาที่ท้าทายนี้” โฆษกของ Twitter บอก คนวงใน ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2020

Facebook ทำแบบเดียวกัน ย้าย ในเดือนพฤษภาคม 2020 ประกาศให้พนักงานคนนั้นทราบ ค่าตอบแทน จะถูกปรับตามที่อยู่อาศัยของคนงานและค่าครองชีพของสถานที่เหล่านั้น

In อินพุต รายงานว่าพนักงาน Twitter พูดโดยไม่เปิดเผยตัวตนกับสื่อเผยแพร่ พนักงานคนหนึ่งกล่าวว่าพนักงานในระหว่างการประชุมครั้งล่าสุดได้ถามผู้จัดการเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างตามสถานที่ พวกเขาตอบโต้เชิงรับตามรายงาน

เรื่องราวดำเนินต่อไป

พนักงานคนเดียวกันแบ่งปันความคิดว่าทำไม Twitter เลือกที่จะสร้างแดชบอร์ด

“บริษัทเปิดตัวแดชบอร์ดเงินเดือนโดยมีข้อแม้ว่าพวกเขาทำเพื่อความโปร่งใส แต่ไม่มีเจตนาที่จะเปลี่ยนความแตกต่างของค่าจ้างอย่างมาก” พนักงานกล่าว อินพุต.

และตามข้อมูลของพนักงาน Twitter กล่าวว่าความแตกต่างไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าครองชีพในประเทศที่เป็นฐานของพนักงาน แต่มาจากเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละพื้นที่

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com