การสัมภาษณ์ของคุณก้าวหน้าไปด้วยดี คุณได้สื่อสารอย่างกระชับว่าทำไมคุณถึงมาที่นี่ — ในเส้นทางอาชีพและในการสัมภาษณ์นี้ — ด้วยการเล่าเรื่อง “บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ” คุณได้ให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จในอาชีพของคุณซึ่งบ่งบอกถึงความพร้อมของคุณสำหรับบทบาทนี้ คุณได้ถ่ายทอดคุณค่าที่คุณสามารถนำมาได้ คุณคิดว่าพวกเขามั่นใจ
จากนั้นคำถามสุดท้ายก็มาถึง: “คุณมีคำถามใดๆ สำหรับเราไหม”
เป็นการดึงดูดที่จะข้ามสิ่งนี้ เป็นช่วงสิ้นสุดของการสัมภาษณ์ และเมื่อถึงจุดนี้ คุณอาจรู้สึกบิดเบี้ยวเล็กน้อย หนักใจ และถึงกับตรงต่อเวลา
โปรดทราบว่าการว่าจ้างผู้จัดการมักจะให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณพูดที่นี่
ทำไม?
เพราะการถามคำถามสามารถบ่งบอกถึงความสนใจในบริษัทและตำแหน่งงานของคุณได้ คำถามของคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการวิจัยล่วงหน้าแล้ว ที่คุณตั้งใจฟังตลอดการสัมภาษณ์ ที่คุณอยากรู้และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม สิ่งหนึ่งที่คุณไม่ต้องการจะพูดในที่นี้คือ คุณไม่มีคำถามใดๆ สำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ในฐานะศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำและหัวหน้าสำนักงานบริการด้านอาชีพของ Robert H. Smith School of Business แห่งมหาวิทยาลัยแมริแลนด์ ฉันได้มีโอกาสร่วมงานกับมืออาชีพระดับกลางที่ประสบความสำเร็จในขณะที่พวกเขาสำรวจกระบวนการสัมภาษณ์ เราพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับกระบวนการ — และความสำคัญของคำถามเดียวนี้
นี่คือคำแนะนำของฉันในการตอบคำถามให้ดี
วางแผนล่วงหน้า. รวบรวมรายการคำถามที่คุณต้องการคำตอบจริงๆ ความอยากรู้อย่างจริงใจไปไกล คุณอาจจะไม่ถามคำถามทั้งหมดของคุณ แต่ควรเตรียมหลายคำถามไว้พร้อมเพื่อที่คุณจะได้ไม่ถามคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ตอบไปแล้ว ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ การถามคำถามสองถึงสามข้อเป็นวิธีที่ดีที่สุด การถามมากกว่านี้อาจแนะนำว่าคุณไม่เคารพเวลาของผู้สัมภาษณ์ อย่าลืมอ่านห้องและภาษากายเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการสรุปการประชุมหรือไม่ ข้อควรจำ: คุณจะมีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมในการสนทนาในอนาคต ดังนั้นอย่าหักโหมจนเกินไป
ทำวิจัยของคุณ อย่าถามคำถามที่สามารถตอบได้ง่ายด้วยการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็ว สแกนเว็บไซต์ของบริษัทเกี่ยวกับรายละเอียดพื้นฐานและประวัติ ตลอดจนบทความข่าวปัจจุบันเกี่ยวกับความท้าทายและความสำเร็จล่าสุดขององค์กร ติดต่อพนักงานปัจจุบันและอดีตเพื่อค้นหาเพิ่มเติมว่าการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไร โซเชียลเน็ตเวิร์กของคุณอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการค้นหาบุคคลเหล่านี้ และสำนักงานศิษย์เก่ามหาวิทยาลัยของคุณอาจช่วยในการแนะนำตัว คำถามที่แสดงว่าคุณ "ทำการบ้าน" เสร็จแล้วเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าคุณให้ความสำคัญกับโอกาสนี้อย่างจริงจัง
ปรับแต่งคำถามของคุณให้เหมาะสมกับการประชุม เมื่อคุณกำลังพูดกับใครบางคนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้ถามคำถามเกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์หรือองค์กรโดยรวม เมื่อคุณกำลังพูดกับผู้จัดการการจ้างงานหรือหัวหน้างานระดับโลกของคุณ ให้ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับบทบาทนั้น ๆ หรือตัวทีม หากพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังในแผนกที่อยู่ติดกัน ให้ถามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและวัฒนธรรมการทำงาน
อ้างถึงโครงการหรือแนวคิดที่ทีมงานว่าจ้างได้กล่าวถึง อ้างอิงสิ่งที่คุณได้รับการบอกกล่าวก่อนหน้านี้ในการสนทนาเมื่อคุณถามคำถาม สิ่งนี้สื่อถึงการฟังอย่างกระตือรือร้น ความเคารพ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม
ไม่ใช่ทุกคำถามเป็นคำถามที่ดี หลีกเลี่ยงคำถาม “ใช่/ไม่ใช่” คุณต้องการให้การสนทนาแบบสองทางดำเนินต่อไป ดังนั้นให้ถามคำถามปลายเปิด นอกจากนี้ ให้หลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับการบริการตนเอง เช่น เงินเดือน วันลาพักร้อน และผลประโยชน์อื่นๆ บันทึกไว้หลังจากที่คุณได้รับข้อเสนองาน สุดท้าย พยายามอย่าถามคำถามที่หลายง่ามหรือซับซ้อนเกินไป นี่ไม่ใช่เวลา "ทำให้ผู้สัมภาษณ์สะดุด" เป็นโอกาสที่จะแสดงความสนใจในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน ทีมงาน และองค์กร
เมื่อคุณรวบรวมรายการคำถามสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหรือทีม ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ อีกครั้งทำให้พวกเขาเป็นของคุณเอง
ในความเห็นของคุณ ความสำเร็จในบทบาทนี้เป็นอย่างไร? มีตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักหรือไม่?
หากได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้ ฉันควรตั้งเป้าหมายอะไรให้สำเร็จในสามเดือนแรก?
อะไรคือจุดแข็งที่ทำให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จในบทบาทนี้?
ตำแหน่งนี้ถูกเปิดได้อย่างไร?
คุณทำงานกับบริษัทมานานแค่ไหนแล้ว และคุณชอบอะไรในการทำงานที่นี่
คุณช่วยบอกฉันหน่อยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้ไหม
อะไรที่คุณเห็นว่าเป็นความท้าทายเร่งด่วนที่สุดที่บริษัทนี้กำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้? ทีมนี้?
มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถให้ความช่วยเหลือคุณได้ในการตัดสินใจของคุณ
Neta Moye เป็นผู้ช่วยคณบดีและกรรมการบริหารของ Offices of Career Services ที่ Robert H. Smith School of Business แห่งมหาวิทยาลัยแมริแลนด์ เธอยังเป็นศาสตราจารย์ทางคลินิกด้านความเป็นผู้นำ การจัดการ และองค์กรอีกด้วย Moye มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาความเป็นผู้นำ
บทความนี้เคยปรากฏบน USA TODAY: ในการสัมภาษณ์งาน เรียนรู้วิธีตอบ: “คุณมีคำถามใดๆ สำหรับเราหรือไม่”
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/most-important-youll-asked-job-213050163.html