รัฐเหล่านี้จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2023

เมื่อปฏิทินเปลี่ยนเป็นปี 2023 คนงานในกว่าครึ่งของรัฐทั้งหมดต่างมีสิ่งที่รอคอยในปีนี้ นั่นคือค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น

สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งเป็นอัตราเดิมตั้งแต่ปี 2009

แต่หลายรัฐและเมืองต่าง ๆ ได้กำหนดอัตราของตนเอง และส่วนใหญ่ก็พร้อมที่จะเพิ่มขึ้นในปีใหม่

มีทั้งหมด 26 รัฐที่ประกาศว่าจะมีการแนะนำค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในช่วงปี 2023 โดยมีอีกหนึ่งรัฐที่มีแนวโน้มว่าจะเห็นการปรับขึ้นในเดือนกรกฎาคม การวิจัย จากผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนที่ Wolters Kluwer Legal & Regulatory US

ในขณะเดียวกัน 23 รัฐและวอชิงตัน ดีซี อ้างอิงจาก สถาบันนโยบายเศรษฐกิจจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในวันที่ 1 มกราคม การขึ้นดังกล่าวซึ่งมีตั้งแต่ 23 เซนต์ถึง 1.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง จะส่งผลกระทบต่อคนงาน 8 ล้านคน

รัฐพร้อมที่จะกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดคือวอชิงตันที่ 15.74 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ตามรายงานของ Wolters Kluwer

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีในรัฐนั้นจะได้รับค่าจ้าง 13.38 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเริ่มในปี 2023 หรือ 85% ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่

ค่าแรงขั้นต่ำในวอชิงตัน ดี.ซี. จะอยู่ที่ 16.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

วอชิงตัน ดี.ซี. และอีก 13 รัฐผูกค่าแรงขั้นต่ำไว้กับดัชนีราคาผู้บริโภค ซึ่งเป็นมาตรการของรัฐบาลสำหรับการเปลี่ยนแปลงโดยเฉลี่ยที่ผู้บริโภคจ่ายสำหรับสินค้าและบริการบางอย่าง

Deirdre Kennedy นักวิเคราะห์บัญชีเงินเดือนอาวุโสของ Wolters Kluwer กล่าวว่า “มีไม่กี่รัฐทั่วประเทศที่จะเห็นการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำค่อนข้างมาก เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นในปีที่ผ่านมา”

รัฐอื่น ๆ จะยังคงเพิ่มขั้นตอนการผ่านกฎหมาย รัฐที่ไม่เห็นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2023 ยังคงผูกมัดค่าจ้างพื้นฐานไว้ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตามอัตราของรัฐบาลกลาง

ประธานาธิบดีโจไบเดน ได้รณรงค์ เพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เขา ลงนามคำสั่งผู้บริหารในปี 2022 ยกระดับไปสู่ระดับนั้นสำหรับคนงานและผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง

แต่การเปลี่ยนแปลงในวงกว้างเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงทั่วประเทศจะต้องดำเนินการผ่านสภาคองเกรส ความพยายามที่จะเพิ่มอัตราในประเทศ ล้มเหลวในการทำให้เป็นกฎหมายบรรเทาทุกข์ Covid-19 ใน 2021

“ในขณะที่ช่องว่างระหว่างสิ่งนั้นกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น มันน่าสนใจที่จะดูว่าสิ่งนี้สามารถกระตุ้นแรงผลักดันมากขึ้นสำหรับรัฐต่างๆ ให้เพิ่มค่าจ้างของพวกเขาหรือพยายามได้รับแรงผลักดันมากขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง” เควิน เวอร์เนอร์กล่าว ผู้ร่วมวิจัยที่ศูนย์นโยบายรายได้และผลประโยชน์ที่ Urban Institute

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
จาก 'การเลิกอย่างเงียบ ๆ ' ถึง 'การเลิกจ้างอย่างดัง' เทรนด์อาชีพที่น่าจับตามองในปี 2023
วิธีใช้ความโปร่งใสในการจ่ายเงินเพื่อต่อรองเงินเดือนที่ดีขึ้น
'นี่คือวิกฤต. เหตุใดคนงานจำนวนมากจึงต้องเข้าถึงเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจะส่งผลกระทบต่อคนงาน 56 ล้านคน ตามรายงานของ Urban Institute รายงานออกมาในเดือนกันยายน.

การวิจัยสร้างแบบจำลองผลลัพธ์ที่เป็นไปได้โดยที่ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ $15 ส่งผลให้ไม่มีการสูญเสียงานและสองสถานการณ์ที่แตกต่างกันซึ่งเกิดการสูญเสียงานเพิ่มขึ้น

“แม้ในสถานการณ์การสูญเสียงานสูงสุดของเรา เราก็ยังพบว่าโดยเฉลี่ยแล้ว คนงานทั่วไปมีฐานะดีขึ้น และความยากจนโดยรวมก็ลดลง” เวอร์เนอร์กล่าว

“แม้ว่าบางคนที่ตกงานอาจมีอาการแย่ลง แต่ผลสุทธิก็ยังเป็นไปในเชิงบวก” เขากล่าว

คนงานส่วนใหญ่ที่จะได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำ 15 เหรียญสหรัฐฯ มีอายุเกิน 25 ปี เวอร์เนอร์กล่าว ประมาณ XNUMX ใน XNUMX เป็นผู้หารายได้เลี้ยงครอบครัวเพียงลำพัง

คนงานที่ต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำก็มีแนวโน้มที่จะเป็นคนผิวสีและอาศัยอยู่ในความยากจน ดังนั้น การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับประเทศจะช่วยผู้อ่อนแอได้ เวอร์เนอร์กล่าว

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำยังสามารถช่วยเพิ่มความต้องการของผู้บริโภคและนำเม็ดเงินกลับคืนสู่เศรษฐกิจท้องถิ่น กล่าวโดย Holly Sklar ซีอีโอของ Business for a Fair Minimum Wage เครือข่ายองค์กรธุรกิจ เจ้าของ และผู้บริหารระดับประเทศที่สนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

Sklar กล่าวว่า "การเพิ่มที่จำเป็นในกระเป๋าของคนงานค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการช่วยส่งเสริมเศรษฐกิจ “คนเหล่านี้คือคนที่ต้องกลับไปใช้มัน”

ด้วยการดำเนินการของรัฐบาลกลางในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่ไม่แน่นอน บริษัทยักษ์ใหญ่บางแห่งได้ก้าวขึ้นอัตราค่าจ้างแล้ว

Costco ได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานในร้านค้าของสหรัฐฯ $ 16 ต่อชั่วโมงในขณะที่ เป้า, อเมซอน และ Walmart ได้ย้ายไปจ่ายค่าแรงพนักงานรายชั่วโมง $15 ต่อชั่วโมง

ในขณะที่เศรษฐกิจยังคงเปิดกว้างต่อไปหลังจากการปิดตัวของโควิด การแข่งขันสำหรับคนงานได้กระตุ้นให้นายจ้างเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นและโบนัสเริ่มต้นสำหรับคนงานในระดับล่างสุดของสเปกตรัมรายได้ เวอร์เนอร์กล่าว

“มันทำให้แรงงานที่มีรายได้น้อยมีอำนาจมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา” เขากล่าว