นี่คือ 7 ทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการหางานใหม่ด้วยเงินเดือนก้อนโต

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าทักษะใดมีค่าที่ใด ตัวอย่างเช่น การงอนิ้วหัวแม่มือของคุณไปข้างหลังอาจเป็นกลอุบายในงานปาร์ตี้ที่ดี แต่ไม่ใช่เรื่องน่าทึ่งในการสัมภาษณ์งาน และการพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถด้าน Excel ของคุณโดยทั่วไปถือเป็นความคิดที่ดีเมื่อสนทนากับนายหน้า แต่ไม่ใช่เมื่อออกไปเที่ยวกับเพื่อน

และเมื่อพูดถึงการได้รับเงินเดือนก้อนโต ทักษะบางอย่างควรมุ่งเน้นมากกว่าทักษะอื่นๆ ไม่ว่าคุณกำลังมองหางานหรือภาคส่วนใดก็ตาม

ทักษะที่มีรายได้สูงดังกล่าวเป็นทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ซึ่งผู้จัดการการจ้างงานของทุกอุตสาหกรรมมักจะชื่นชมและชดเชยให้มากขึ้น Coursera ที่คาดการณ์ เจ็ดทักษะที่มีรายได้สูงเป็นที่ต้องการมากที่สุดในปีนี้ โดยการวิเคราะห์รายงานจาก World Economic Forum เพียร์สัน, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor และข้อมูลของตัวเอง หากคุณต้องการที่จะยังคงเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพในระหว่างการเปลี่ยนสายอาชีพ คุณอาจต้องการฝึกฝนทักษะเหล่านี้:

ทักษะบางอย่างเหล่านี้ เช่น ซอฟต์แวร์และการพัฒนาเว็บ เป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไปในโลกเทคโนโลยี ซึ่ง ไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็น เนื่องจากจำนวนการเลิกจ้างที่กวาดล้างอุตสาหกรรมในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา แต่พนักงานเทคโนโลยีจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้างมี ร่อนลงบนเท้าของพวกเขาการค้นหาตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีในบริษัทนอกอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ว่าทักษะเหล่านี้สามารถถ่ายทอดได้จริงเพียงใด

ทักษะอื่นๆ ในรายชื่อของ Coursera เช่น การจัดการโครงการ สอดคล้องกับ ทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปี 2023 ของ LinkedIn ในสหรัฐอเมริกาซึ่งให้ความสำคัญกับทักษะการจัดการและการวิเคราะห์ แต่คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับทักษะเหล่านี้ในทางที่ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ LinkedIn แอนดรูว์ แมคคาสกิล บอก โชคลาภ. เขาอธิบายว่าผู้จัดการกำลังมองหาผู้แก้ปัญหา ดังนั้นคุณต้องช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าทักษะของคุณจะช่วยให้คุณทำเช่นนั้นได้ในทุกบทบาท

ทักษะด้านการสื่อสารและการจัดการมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ต้องการจ้างและรักษาพนักงานไว้ในช่วงการลาออกครั้งใหญ่ “โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้คนที่เป็นทั้งแบบผสมผสาน แบบระยะไกล และในสำนักงาน คุณต้องยกระดับสิ่งที่เรามักคิดเกี่ยวกับซอฟต์สกิล” แมคคาสคิล กล่าว.

เรื่องราวดำเนินต่อไป

การขัดเกลาทักษะที่มีรายได้สูงของคุณอาจไม่เพียงช่วยเพิ่มเงินเดือนของคุณ แต่ยังช่วยที่อยู่ ช่องว่างของทักษะ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประมาณ 10 ใน XNUMX คนเชื่อว่ากำลังสร้างปัญหาให้กับบริษัทของพวกเขา Wiley's ปิดรายงานช่องว่างของทักษะ. ผู้จัดการส่วนใหญ่ (69%) รายงานว่าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาต้องรับมือกับพนักงานที่ขาดทักษะที่จำเป็นเป็นประจำ ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีทักษะในการจัดการโครงการและการวิเคราะห์ เช่นเดียวกับทักษะการสื่อสารแบบดิจิทัลและการแก้ปัญหา

แต่ช่องว่างของทักษะไม่ใช่ปัญหาส่วนบุคคล แก้มัน เริ่มต้นในห้องเรียน. มากกว่าหนึ่งในสาม ของ Gen Zers กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าการศึกษาของพวกเขาไม่ได้ให้เครื่องมือดิจิทัลที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนอาชีพของพวกเขา Dell เทคโนโลยีนานาชาติ การสำรวจ.

แต่จนกว่าสถาบันการศึกษาและธุรกิจต่างๆ จะเตรียมแรงงานให้พร้อมสำหรับทักษะที่พวกเขาต้องการได้ดีขึ้น ก็ไม่เสียหายที่จะสอนทักษะที่มีรายได้สูงด้วยตนเองในระหว่างนี้

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์