มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรม

ความหลากหลายในภาพยนตร์ โทรทัศน์ และความบันเทิงยังคงเป็นหัวข้อถกเถียงถึงวิธีการปรับปรุง และเหตุใดมาตรการต่างๆ จึงมักไม่ประสบผลสำเร็จ รัฐได้เสนอสิ่งจูงใจและอาณัติ ผู้แพร่ภาพกระจายเสียงได้ให้แนวทาง แต่กระนั้น บริษัทผู้ผลิตและสตูดิโอก็ทำเช่นนั้น สถิติพบว่าการเปลี่ยนแปลงจากอุตสาหกรรมที่มีเชื้อชาติเดียวยากต่อการปรับตัว.

พื้นที่หนึ่งที่มีหัวข้อสนทนาอย่างต่อเนื่องคือการฝึกอบรม มุมมองที่ว่าการค้นหาบุคคลเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมจากกลุ่มคนที่เหยียดเชื้อชาติกำลังทำให้การเติบโตของความหลากหลายหยุดชะงัก

เมื่อเร็วๆ นี้ที่งาน Toronto Film Festival ไทเลอร์ เพอร์รี่ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาเข้าร่วมเทศกาลเนื่องในงานเปิดตัวภาพยนตร์เรื่องใหม่ A Jazzman's Blues รอบปฐมทัศน์โลก เรื่องราวที่นำแสดงโดย Joshua Boone และ Solea Pfeiffer ในฐานะคู่รักในหลุยเซียน่าในช่วงปี 1940 ที่กฎหมายเชื้อชาติห้ามความรักของพวกเขา

เพอร์รีสังเกตว่าเขารู้สึกตื่นเต้นกับช่วงเวลานี้และ ความปรารถนาให้อุตสาหกรรมมีความหลากหลายมากขึ้น แต่ก็ระมัดระวังด้วย

“ขอให้ฉันระวังคำพูดนี้ให้มาก เป็นทางการทูต ฉันตื่นเต้นมากกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับความหลากหลาย ทางเลือกและโอกาสที่เราได้เห็นสำหรับคนผิวดำเป็นครั้งแรก มันน่าทึ่งมาก”

“แต่ผมกังวลเพราะมีการผลักดันให้เกิดความหลากหลายและการจ้างคนผิวสี ซึ่งผมพบสถานการณ์ว่ามีคนถูกผลักเข้าไปในที่นั่งที่พวกเขาไม่พร้อม” เขากล่าว

“ที่ Tyler Perry Studios เราฝึกคนจำนวนมาก เรารับคนเข้ามาและพวกเขาก็ทำงานได้อย่างน่าทึ่ง แต่ทันทีที่คนได้รับการฝึกฝนและพวกเขารู้งาน พวกเขาจะถูกดึงตัวไปผลิตที่ใหญ่กว่า ซึ่ง ไม่เป็นไร เพราะถ้าคุณต้องการหาคนที่รู้งานของพวกเขา ถ้าพวกเขาสามารถทำได้ที่สตูดิโอของฉัน พวกเขาจะทำที่ไหนก็ได้” เขากล่าวต่อ

“สิ่งที่ผมไม่อยากให้มีคือคนผิวดำในที่นั่งที่เราไม่พร้อม แล้วมีคนที่ไม่ใช่คนผิวดำถูกย้ายออกจากที่นั่ง… ถ้าเราไม่ได้รับคุณวุฒิ การสอนหรือการศึกษา ไปถึงแล้วทำไมได้ที่นั่งเร็วจัง ฉันหวังว่าในการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้และการผลักดันให้มีการรวมมากขึ้น เรายังให้เวลาและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถทำงานที่ยอดเยี่ยมได้”

ประเด็นที่ควรสังเกตด้วยกรอบความคิดนี้คือไม่แพร่หลาย เป็นสิ่งที่ควรระวังเนื่องจากไม่ต้องการให้บุคคลถูกครอบงำโดยตำแหน่ง อันตรายกับสิ่งนี้อย่างไรก็ตามก็คือ กลุ่มคนต่างเชื้อชาติถูกตรวจสอบมากขึ้นในบทบาทของพวกเขา. การเก็งกำไรสามารถอาละวาดว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับตำแหน่งในตอนแรก สร้างผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ทั่วทั้งองค์กร

การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มเชื้อชาติ บ่อยครั้งที่ปัญหาเกิดจากการซบเซาของโอกาสในการเติบโตในอุตสาหกรรมมากกว่าการที่ผู้คนไม่สามารถทำงานนี้ได้ มันพูดถึงการศึกษาที่เก่าแก่ซึ่งเป็นอันตรายต่อการศึกษาต่อ ความแตกต่างเป็นสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมือง หุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานกฎหมายของ Spar & Bernstein และผู้ดำเนินรายการและผู้อำนวยการสร้างของ Brad Show Live ให้ความเห็นว่าในท้ายที่สุดแล้วข้อความนั้นมาจากด้านบนและไหลลงมา

“ฉันทำงานด้านกฎหมายคนเข้าเมืองมาตั้งแต่ปี 1993 ฉันได้เห็นสิ่งที่รู้สึกเหมือนกับกรณีการย้ายถิ่นฐานทุกกรณีที่คุณสามารถจินตนาการได้ และได้ช่วยเหลือลูกค้าจำนวนมากในวงการบันเทิงจากภูมิหลังที่หลากหลายในเส้นทางของพวกเขาผ่านกระบวนการตรวจคนเข้าเมือง” เขาพูดว่า.

“การฝึกอบรมและปรับตัวให้ชินกับสภาพแวดล้อมใหม่ ในด้านอุตสาหกรรมและประเทศ มีความสำคัญเสมอ แต่ก็ไม่ควรเป็นตัวการหลักในประเด็นเกี่ยวกับความหลากหลาย ในฐานะอุตสาหกรรม ผู้บริหารด้านความบันเทิงควรพยายามจ้างคนที่สามารถทำงานได้ก่อนเสมอ นั่นคือกุญแจสำคัญ มิฉะนั้นจะทำให้เกิดปัญหามากกว่าที่จะแก้ไข แต่ฉันไม่คิดว่านั่นคือปัญหาหลัก”

Bernstein กล่าวต่อว่า “สิ่งสำคัญคือแรงกดดันต้องลงมาจากเบื้องบน และเป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลจริงที่ตัดสินใจจ้างงาน เช่น ผู้ผลิตสายการผลิต ผู้จัดการฝ่ายผลิต ผู้อำนวยการสร้างบริหาร ฯลฯ เข้าใจถึงความสำคัญของสิ่งนี้และเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องช่วยเหลือ สร้างการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้คนลืมไปว่าผู้ควบคุมในตำแหน่งเหล่านี้มีอำนาจมากน้อยเพียงใด ผู้คนไม่ขาดการฝึกอบรมเพราะพวกเขามาจากภูมิหลังที่หลากหลาย พวกเขาขาดโอกาสในอดีต ไม่ควรใช้การฝึกอบรมเป็นเหตุผลว่าทำไมความหลากหลายถึงไม่พัฒนา. คนควรรู้ว่านั่นไม่ใช่เหตุผล”