ตลาดแรงงานเย็นลง แต่คนงานยังมีอำนาจ นักเศรษฐศาสตร์กล่าว

มีสัญญาณว่าตลาดงานร้อนกำลังเย็นลง — แต่คนงานยังคงมีอยู่ อำนาจต่อรอง สำหรับตอนนี้ตามที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ตำแหน่งงานว่าง ซึ่งเป็นมาตรวัดความต้องการแรงงานของนายจ้าง ลดลงเกือบเป็นประวัติการณ์ในเดือนส.ค. ตำแหน่งงานว่าง ลดลง 1.1 ล้านเป็น 10.1 ล้านตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐที่ออกเมื่อวันอังคาร - การลดลงรายเดือนถูกบดบังเฉพาะในเดือนเมษายน 2020 ในช่วงต้นของ การระบาดของโรคคอโรนาไวรัสเมื่อพวกเขาตกลงไปประมาณ 1.2 ล้าน

Federal Reserve is การเพิ่มต้นทุนการกู้ยืมสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจ เพื่อเบรกเศรษฐกิจสหรัฐและลดอัตราเงินเฟ้อ เจ้าหน้าที่ของธนาคารกลางหวังว่าตลาดแรงงานที่เย็นลงจะส่งผลต่อการเติบโตของค่าจ้างที่ลดลง ซึ่งดำเนินไปในระดับสูงสุดในรอบหลายทศวรรษและมีส่วนทำให้เกิดอัตราเงินเฟ้อ

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
CNBC จัดอันดับบริษัทที่ปรึกษาทางการเงินอันดับต้นๆ ของปี 2022
นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินของวิทยาลัย
ผู้ปกครองที่พลาดเครดิตภาษีเด็ก $3,600 จะมีเวลารับสิทธิ์จนถึงวันที่ 15 พ.ย.

ตำแหน่งงานว่างเริ่มเพิ่มขึ้นในต้นปี 2021 เนื่องจากมีการเปิดตัววัคซีนโควิด-19 และเศรษฐกิจเริ่มกลับมาเปิดในวงกว้างมากขึ้น คนงานสามารถลาออกเพื่อโอกาสอื่น ๆ ท่ามกลางการโพสต์งานที่กว้างขวางและในขณะที่นายจ้างแข่งขันกันเพื่อความสามารถโดยการเพิ่มค่าจ้าง แนวโน้มงานกระโดดนั้น มาเป็นที่รู้จักในนามการลาออกครั้งใหญ่.

“ฉันคิดว่านี่คือสิ่งที่ Fed อยากเห็นจริงๆ” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวถึงการลดตำแหน่งงานว่าง “ความตึงเครียดที่นำไปสู่เกมตัดเก้าอี้ดนตรี [ในหมู่คนงาน] พวกเขาต้องการให้คลายเครียด

“และในที่สุดก็มีสัญญาณว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น”

มีตำแหน่งงานว่าง 1.7 ตำแหน่งต่อผู้ว่างงานในเดือนสิงหาคม ลดลงจากตำแหน่งว่างงานเกือบ XNUMX ตำแหน่งต่อผู้ว่างงานในเดือนกรกฎาคม ประธานเฟดเจอโรมพาวเวลล์ได้อ้างถึงอัตราส่วนนี้ว่าเป็นอัตราส่วนที่เจ้าหน้าที่ต้องการเห็นการลดลงเป็นตัวบ่งชี้การเย็นตัวของตลาดแรงงาน

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานกล่าวว่าตำแหน่งงานว่างยังคงสูงตามมาตรฐานในอดีต ซึ่งหมายความว่าคนงานมีโอกาสเพียงพอ ช่องเปิดอยู่ประมาณ 7 ล้านก่อนเกิดโรคระบาด สูงสุดเกือบ 11.9 ล้านคนในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2022

“ฉันว่าตลาดงานยังคงเอนเอียงไปทางคนงาน” Daniel Zhao หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Glassdoor กล่าว “แต่เนื่องจากสิ่งต่าง ๆ กำลังเย็นลง เราไม่สามารถรับประกันได้ว่ามันจะเดินหน้าต่อไปได้”

ระดับการลาออกโดยสมัครใจในหมู่คนงานเพิ่มขึ้น 100,000 คนตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงเดือนสิงหาคมเป็นเกือบ 4.2 ล้านคนตามการสำรวจการเปิดงานและการหมุนเวียนของแรงงานของกระทรวงแรงงาน การลาออกเป็นมาตรวัดความเชื่อมั่นและความเชื่อมั่นของคนงาน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและระดับสูงในอดีตบ่งชี้ว่าคนงานยังคงอยู่ในที่นั่งคนขับ Pollak กล่าว

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าคนงานส่วนใหญ่ที่ออกจากงานปัจจุบันไปหางานทำที่อื่น พวกเขามักจะได้รับเงินเดือนที่พุ่งกระฉูดมากกว่าผู้ที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน: มีผู้เปลี่ยนงานเพิ่มขึ้น 7% ต่อปีในเดือนสิงหาคม เทียบกับ 5% สำหรับผู้พักงาน ตาม ให้กับธนาคารกลางของแอตแลนต้า

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าการเลิกจ้างยังคงอยู่ในระดับต่ำและเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างพยายามที่จะผูกมัดกับแรงงานที่พวกเขามี

จ่าวกล่าวว่าแม้คนงานจะยังคงได้เปรียบ แต่พวกเขาอาจต้องการดำเนินการอย่างระมัดระวังมากขึ้นเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างและเปลี่ยนงาน เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะมีการกลั่นกรองในตลาดแรงงานมากขึ้น

“ปีที่แล้ว ตลาดงานแข็งแกร่งพอที่จะทำให้คนเลิกจ้างได้ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องรออะไรเพิ่ม” Zhao กล่าว “ฉันคิดว่าสถานการณ์ตอนนี้เบาบางลงมาก ใครก็ตามที่กำลังมองหางานใหม่ต้องประเมินสิ่งต่าง ๆ ทีละบริษัท”