ความสำนึกผิดครั้งใหญ่เข้าครอบงำการลาออกครั้งใหญ่ เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ที่ลาออกจากงานกำลังประสบปัญหาในการหางานใหม่

คนงานล่าสุดที่เข้าร่วม Great Resignation ไม่ได้มีเวลาหางานใหม่ง่ายอย่างที่คิด และนำไปสู่ความสำนึกผิดครั้งใหญ่

Harris Poll ใหม่ ซึ่งรายงานครั้งแรกโดย บลูมเบิร์กสำรวจประสบการณ์ล่าสุดของผู้หางานในสหรัฐฯ เกี่ยวกับตลาดแรงงานกว่า 2,000 คน กว่า 70% ของพวกเขากล่าวว่ามันยากกว่าที่พวกเขาหวังว่าจะสามารถล็อคบทบาทที่ดีได้

เป็นตลาดที่สร้างความสับสนให้กับทุกคน ในบรรดาคนงานที่ตั้งใจจะดำรงตำแหน่งปัจจุบัน เกือบสองในสามบอกกับ Harris Poll ว่าเป็นเพราะพวกเขาสนุกกับงานที่ทำอยู่จริง ๆ และไม่มีความปรารถนาที่จะจากไป หนึ่งในห้าของคนงานเหล่านั้นยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานในฝัน แต่ค่าจ้างและสวัสดิการดีเกินกว่าจะยอมแพ้ และอีก 17% ที่เหลือกล่าวว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนงาน แต่ในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนและภาวะถดถอยที่ใกล้เข้ามา พวกเขาไม่ต้องการเสี่ยงต่อความมั่นคงทางการเงินของการอยู่ต่อ

พวกเขาอาจมีประเด็น ในขณะที่ธุรกิจรายงาน การจ้างงานที่แข็งแกร่งเพิ่มขึ้น เดือนที่แล้วการว่างงานคือ ค่อยๆคืบคลานกลับขึ้น. แค่ดูการเลิกจ้างที่ลุกลาม บ้างก็มีเป็นหมื่น ที่บริษัทอย่าง Meta, peloton, Twitterและ Lyft. สภาพที่ไม่แน่นอนเหล่านี้อาจทำให้คนงานหลายล้านคนที่คุ้นเคยในปีที่แล้วตกใจ มีความแข็งแกร่งบนมือ.

Harris Poll พบว่าคนงานเกือบสามในสี่ (72%) ในการหางาน เชื่อว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังล้มเลิกงาน มักเพิกเฉยต่อการส่งใบสมัครหรือไม่สามารถกำหนดเวลาสัมภาษณ์ได้ เป็นผลให้ประมาณสองในสามของผู้หางานเหล่านั้นแสดงความเสียใจที่ไม่ได้เริ่มค้นหาเร็วกว่านี้ ในจำนวนที่เท่ากันกล่าวว่าพวกเขาคิดว่าชะตากรรมของพวกเขาจะง่ายขึ้นในปีที่แล้วหรือในปี 2020

กรณีตรงประเด็น: มันเป็นถนนยาว ผู้แสวงหามากกว่า 60% กล่าวว่าการค้นหาดำเนินไปอย่างต่อเนื่องนานกว่าหกเดือน และหลายคนกล่าวว่าพวกเขาใช้กับบทบาทมากกว่า 50 ตำแหน่ง

ความคับข้องใจและความหวาดระแวงของการหางานทำให้ผู้หางานมากกว่าครึ่ง (51%) เห็นด้วยว่าพวกเขาจะรับข้อเสนองานใดๆ ก็ตามที่มาพร้อมกัน นั่นเป็นสัญญาณอีกอย่างหนึ่งว่าการลาออกครั้งใหญ่อาจในที่สุด หลังจากผ่านไปเกือบสองปี คลายร้อน.

เรื่องราวดำเนินต่อไป

แต่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้มองหาผู้หางานมาระยะหนึ่งแล้ว อา รายงานประจำเดือนกรกฎาคมจาก Joblist พบว่าหนึ่งในสี่ของคนงานที่ลาออกในช่วงการระบาดใหญ่ มาเสียใจทีหลัง.

และ a มีนาคม 2022 Harris Poll พบว่ามากกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามที่เสียใจที่ลาออกจากงานกล่าวว่าในบทบาทใหม่ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานลดลง งานใหม่ของพวกเขาแตกต่างจากที่พวกเขาคาดหวังไว้ และพวกเขาคิดถึงวัฒนธรรมของงานเก่าจริง ๆ

คำให้การเหล่านี้ล้วนบ่งบอกว่าอำนาจกลับมาอยู่ในมือของนายจ้างอย่างมั่นคงแล้ว ซึ่งทางออกที่ดีที่สุดในตอนนี้คือทำให้อุ่นขึ้นกับแนวคิดที่ว่า พนักงานบูมเมอแรง—ตราบใดที่พวกเขาตกลงที่จะไม่พูดว่าฉันบอกคุณแล้ว

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:

ตลาดที่อยู่อาศัยของสหรัฐจะเห็นการแก้ไขใหญ่เป็นอันดับสองของยุคหลังสงครามโลกครั้งที่สอง—เมื่อใดที่ราคาบ้านจะถึงจุดต่ำสุด

อาณาจักร crypto ที่ล้มเหลวของ Sam Bankman-Fried 'ถูกบริหารโดยกลุ่มเด็กในบาฮามาส' ซึ่งต่างก็เดทกัน

ผู้ติดเชื้อโควิดเพิ่มขึ้นอีกครั้งในฤดูใบไม้ร่วงนี้ นี่คืออาการที่ต้องระวัง

ฉันต้องเป็นคนที่ประสบความสำเร็จมากเกินไปเพื่อหนีจากคนเร่ร่อนและได้งานด้านเทคโนโลยีหกหลัก นี่คือสิ่งที่ฉันคิดเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ