ทางออกที่ไม่ธรรมดาของผู้หญิงแห่งซิลิคอนแวลลีย์

(Bloomberg) — การลาออกของหัวหน้า YouTube Susan Wojcicki หลังจาก 25 ปีที่ Google เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของแนวโน้มที่ไม่สงบใน Silicon Valley: ผู้หญิงที่มีรายละเอียดสูงกำลังมุ่งหน้าไปที่ทางออก

อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg

ในสัปดาห์นี้ Marne Levine ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ Meta Platforms Inc. ได้ก้าวลงจากตำแหน่งหลังจาก 12 ปีที่ผู้นำด้านโซเชียลมีเดีย เมื่อปีที่แล้ว Sheryl Sandberg ออกจากตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Meta

เพื่อให้แน่ใจว่า สตรีผู้ทรงอิทธิพลยังคงอยู่ในแวดวงเทคโนโลยี แต่พวกเธอมักจะมีโปรไฟล์สาธารณะที่ต่ำกว่า Safra Catz ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Oracle Corp. ไม่ค่อยให้สัมภาษณ์ Susan Li หัวหน้าฝ่ายการเงินของ Meta ยังไม่ได้ให้สัมภาษณ์ แม้ว่าเธอเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้รับบทบาทเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว Lisa Jackson เป็นหนึ่งในผู้หญิง 13 คนในทีมผู้นำของ Apple เทียบกับผู้ชาย XNUMX คน Lisa Su ซีอีโอของ Advanced Micro Devices Inc. ซึ่งตอนนี้พูดกับสื่อบ่อยครั้งเกี่ยวกับรายงานรายได้ของบริษัทและการเปิดตัวถือเป็นข้อยกเว้นที่น่าสังเกต

ทุกบริษัทและผู้หญิงทุกคนมีเรื่องราวของตัวเอง แต่ไม่มีความลับใดที่โรคระบาดจะหนักหนาสาหัสเป็นพิเศษกับผู้หญิง จากการประมาณการ ผู้หญิงประมาณ 2 ล้านคนออกจากงานหรือตกงานระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ถึงมกราคม 2022 ในขณะที่ผู้ชายจำนวนเท่าเดิม ผู้นำสตรียังเปลี่ยนงานในอัตราสูงเป็นประวัติการณ์ จากการศึกษาของ Lean In และ McKinsey ใน Silicon Valley พวกเขากำลังออกจากงาน

Wojcicki ใช้เวลา 29 ปีในการเป็นผู้นำของ YouTube ซึ่งเป็นระยะเวลาที่ยาวนานอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับผู้บริหารระดับสูงใน Silicon Valley โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง ในช่วงเวลาที่เธอดำรงตำแหน่ง CEO ของ YouTube เธอมีรายได้เพิ่มขึ้นเป็น 2.5 หมื่นล้านดอลลาร์ และมีผู้ใช้งานอยู่มากกว่า XNUMX พันล้านคน ก่อนหน้านั้น เธอช่วยสร้างและหล่อเลี้ยงธุรกิจโฆษณาของ Google ที่ปัจจุบันโดดเด่น

เรื่องราวดำเนินต่อไป

Wojcicki สาบานว่าจะลาออกจากงานแต่จะไม่หายไปทั้งหมด “ฉันมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีต่อไปในบทต่อไปของฉัน” เธอเขียนในอีเมล “ฉันมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้นำและซีอีโอหญิง ตลอดจนลงทุนในบริษัทที่ก่อตั้งและเป็นผู้นำโดยผู้หญิง!”

แต่เห็นได้ชัดว่าเธอกำลังก้าวไปอีกขั้น ชื่อของ Wojcicki มักจะถูกพูดถึงเป็นคนแรกเสมอในการพูดถึงผู้ที่จะมาสืบทอดตำแหน่ง CEO ของ Alphabet Inc. Sundar Pichai ตอนนี้ดูเหมือนจะไม่น่าเป็นไปได้ ผู้หญิงที่โดดเด่นคนอื่น ๆ ที่ออกจากงานด้านเทคโนโลยีชั้นนำและถอนตัวจากความสนใจ ได้แก่ Marissa Mayer อดีต CEO ของ Yahoo, อดีต CEO ของ HP และ Quibi Meg Whitman และอดีต CEO ของ IBM Ginni Rometty ทุกคนตกเป็นเป้าวิจารณ์อย่างดุเดือดถึงผลงานของพวกเขา ซึ่งบางครั้งอาจรู้สึกว่าเป็นเรื่องส่วนตัวมากเกินไป

สำหรับผู้หญิงหลายคนในแวดวงเทคโนโลยี มันเป็นกระแสที่น่าเป็นห่วง Aileen Lee ผู้ก่อตั้ง Cowboy Ventures ซึ่งเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้ง All Raise กล่าวว่า “เราต้องหาวิธีระบุและสนับสนุนผู้หญิงและผู้นำชนกลุ่มน้อยรุ่นต่อไป และต้องแน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ท้อถอย” องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งให้ผู้หญิงเข้าสู่การลงทุนด้านเทคโนโลยีและการเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น “ในภาวะตกต่ำนี้ ขณะที่บริษัทต่าง ๆ กำลังลดอันดับและไฟล์ พวกเขาจะต้องโดดเดี่ยวมากขึ้นเรื่อยๆ อยู่คนเดียวมันยากจริงๆ มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่คุณต้องแบกน้ำหนักนั้นไว้รอบไหล่ของคุณ”

สำหรับแซนด์เบิร์ก ปัญหาที่ใหญ่กว่าคือมีผู้หญิงทำงานด้านเทคโนโลยีชั้นนำไม่เพียงพอ “ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ผู้หญิงลาออก” Sandberg ซึ่งเข้าร่วมแผนกโฆษณาของ Google ในปี 2001 ตอนที่ Wojcicki ดำเนินการกล่าว “ปัญหาคือตอนแรกมีพวกเราไม่กี่คน ไม่มีใครเขียนบทความว่าผู้ชายออกจากงานอาวุโส คนออกจากงานอาวุโสตลอดเวลา แต่เนื่องจากผู้นำระดับสูงมีผู้หญิงไม่กี่คน จึงเป็นเรื่องที่น่าทึ่งกว่าเมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น เราต้องทำให้ธรรมดาที่ไม่ธรรมดา”

Wojcicki กล่าวว่าเธอออกจากบทบาทด้วยเหตุผลส่วนตัว ในบล็อกโพสต์ของเธอ เธอกล่าวว่าเธอกำลังเริ่มต้นบทใหม่ที่เน้นเรื่องครอบครัว สุขภาพ และความหลงใหลในโครงการ เธอยังเป็นแม่ของลูก XNUMX คน และเปิดใจอยู่เสมอเกี่ยวกับการแบ่งปันประสบการณ์ของเธอในการจัดการกับความต้องการของงานด้วยความเป็นแม่

ไม่ว่าด้วยวิธีใดเธอก็ประสบความสำเร็จมากมาย แนวคิดสำคัญบางอย่างที่เกิดขึ้นภายใต้การดำรงตำแหน่งของ Wojcicki ที่ YouTube ได้แก่ การเปิดตัว YouTube TV, Premium และ Shorts, การปลูกฝังครีเอเตอร์รุ่นใหม่ และการกำหนดนโยบายใหม่ที่สำคัญเกี่ยวกับความเกลียดชังและข้อมูลที่ผิด เธอยังดูแลเว็บไซต์วิดีโอที่ต่อสู้กับความเป็นพิษดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่เกิดโรคระบาด ถึงกระนั้นก็เป็นมรดกที่ไม่ธรรมดาและควรทำหน้าที่เป็นเสียงเรียกร้องสำหรับผู้นำสตรีด้านเทคโนโลยีด้วยเช่นกัน

(แก้ไขการสะกดของ Ginni Rometty ในย่อหน้าที่เจ็ด)

อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP