โรคระบาดได้เปลี่ยนชีวิตการทำงานของผู้คนไปอย่างสิ้นเชิง พนักงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ คุ้นเคยกับการทำงานจากระยะไกล และพวกเขาต้องการที่จะยึดมั่นกับมัน ต่อสู้กับความพยายามที่จะนำมา พวกเขากลับเข้าไปในสำนักงานโดยผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าหากบริษัทต่างๆ ไม่ต้อนรับการทำงานจากระยะไกล เสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถ.
บางบริษัทยอมรับการทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ ไปจนถึงการเลิกใช้พื้นที่สำนักงาน แต่อีกหลายคนรวมทั้ง Disney, NewsCorp และ Starbucks เพิ่งวางเท้าลง และเรียกร้องให้คนงานกลับเข้าไปในสำนักงาน ขณะนี้ CEO ของ สแตนลี่ย์มอร์แกน กำลังแบ่งปันความคิดของตัวเองเช่นกัน โดยชี้แจงว่าการทำงานจากระยะไกลนั้น “ไม่ใช่ทางเลือกของพนักงาน”
“พวกเขาไม่สามารถเลือกค่าตอบแทนได้ พวกเขาไม่สามารถเลือกการเลื่อนตำแหน่งได้ พวกเขาไม่สามารถเลือกที่จะอยู่บ้านได้ XNUMX วันต่อสัปดาห์” เจมส์ กอร์แมน ซีอีโอของ Morgan Stanley กล่าวในงาน สัมภาษณ์กับ Bloomberg วันพฤหัสบดีที่ดาวอส “ฉันต้องการให้พวกเขาอยู่กับพนักงานคนอื่นๆ อย่างน้อยสามหรือสี่วัน”
อย่างไรก็ตาม แม้จะส่งเสริมการกลับเข้าทำงาน Gorman ยอมรับว่าการตัดสินใจนั้นเกี่ยวข้องกับบทบาทเฉพาะของพนักงานเป็นอย่างมาก
“มีงานหลายประเภท” เขากล่าว “ห้าวันในสำนักงานสำหรับทุกคนจะไม่เกิดขึ้นอีก”
ซีอีโอของวาณิชธนกิจได้พูดเกี่ยวกับการต้องการให้พนักงานของเขากลับเข้าทำงาน ตั้งแต่ฤดูร้อนปี 2021เมื่อเขากล่าวในที่ประชุมว่าถึงเวลาแล้วที่พนักงานธนาคารในนิวยอร์กจะต้องกลับไปที่สำนักงาน เขายังกล่าวอีกว่าเขาจะ “ผิดหวังมาก” หากพนักงานไม่กลับมาด้วยตนเองภายในเดือนกันยายนของปีนั้น
จากนั้นรุ่น Omicron ก็มาถึง ทำให้หลายบริษัท แผนการที่วางไว้อย่างดี ไม่สมดุล มันบังคับให้ธนาคารหลายแห่งใช้ท่าทีที่นุ่มนวลขึ้นเมื่อพวกเขาต้องการให้พนักงานกลับมาทำงานด้วยตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงานในนิวยอร์กรวมถึง Morgan Stanley “ฉันคิดว่าเราจะเลิกใช้มันภายในวันแรงงานซึ่งเป็นวันแรงงานที่ผ่านมา เราไม่ใช่” Gorman กล่าวกับ CNBC ใน สัมภาษณ์ในเดือนธันวาคม 2021.
กอร์แมนยังคงผลักดันในปีนี้เพื่อให้พนักงานเริ่มกลับมาที่สำนักงาน ระหว่างเหตุการณ์ ในเดือนมีนาคม 2022เขาตั้งข้อสังเกตว่าหลายคนรับเอากรอบความคิดของ “Jobland” ที่ซึ่งพนักงานเพิ่งมาทำงานเพื่อทำงาน เทียบกับ “Careerland” ซึ่งพนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะจากการมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัว
ธนาคารเป็นหนึ่งในกลุ่มที่แข็งกร้าวที่สุดในการผลักดันการทำงานด้วยตนเอง เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา แซคส์โกลด์แมน ขอให้พนักงานเริ่มกลับเข้าทำงานตามปกติ แต่ผ่านไป XNUMX ปี กลับไม่มีความคืบหน้า ดีมาก. การเข้าทำงานในสำนักงานของธนาคารเพื่อการลงทุนในสหรัฐฯ อยู่ระหว่าง 75% ถึง 80% ก่อนเกิดโรคระบาด และอยู่ที่ประมาณ 65% ในเดือนตุลาคม 2022.
20 ม.ค. 3:53 น.: เรื่องนี้ได้รับการปรับปรุงด้วยคำพูดเพิ่มเติมจากบทสัมภาษณ์ของ Gorman กับ Bloomberg
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
แอร์อินเดียโดนตำหนิ 'ระบบล้มเหลว' หลังผู้โดยสารชายเกเรในชั้นธุรกิจปัสสาวะใส่ผู้หญิงที่เดินทางจากนิวยอร์ก
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html