โรงงานบรรจุขวดที่ฉันทำงานอยู่เพิ่งได้มาโดยนักลงทุนที่ต้องการเปลี่ยนอนาคตของระบบทุนนิยม มาดูกันว่าพวกเขาจัดการกับปัญหาเร่งด่วนของเราอย่างไร

วันแรงงานนี้ KKR มีโอกาสที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและให้เกียรติสิทธิของพนักงาน Refresco โดยการแก้ไขสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและสนับสนุนสัญญาที่ยุติธรรมซึ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของคนงาน

เมื่อต้นปีนี้ บริษัทไพรเวทอิควิตี้ KKR เข้าถือหุ้นใหญ่ใน Refrescoบริษัทบรรจุขวดอิสระที่ใหญ่ที่สุดในโลก Refresco ผลิตเครื่องดื่ม เช่น BodyArmor Sports Drink for Coca-Cola, เกเตอเรดสำหรับเป๊ปซี่, ชาเย็นแอริโซนา และน้ำผลไม้ทรอปิคานา

ในเดือนพฤษภาคม ฉันลงคะแนนร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่โรงงานบรรจุขวด Refresco ในเมืองวอร์ตัน รัฐนิวเจอร์ซีย์ ที่จะเข้าร่วม สหภาพแรงงานไฟฟ้า วิทยุ และเครื่องจักรแห่งอเมริกา (UE) หลังจาก Refresco ทำลายสหภาพแรงงานมาหลายปี

ตอนนี้ เรากำลังต่อสู้เพื่อแก้ไขสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวนหนึ่ง ตั้งแต่เดือนก.ค. พนักงานรีเฟรสโก้ได้รับ หมุนเวียนคำร้อง เพื่อกระตุ้นให้ทีมเจรจาของ Refresco ต่อรองสัญญาสหภาพโดยสุจริต เพื่อให้คนงานได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ผลประโยชน์ และสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

KKR เพิ่งรับทราบถึงความจำเป็นในการสนับสนุนพนักงานในบริษัทที่ควบคุมโดยการพัฒนาโครงการความเป็นเจ้าของพนักงานที่ บริษัทที่ควบคุมโดย KKR สามแห่ง. Ownership Works เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ร่วมมือกับบริษัทและนักลงทุนเพื่อให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียในคุณค่าที่พวกเขาช่วยสร้าง การเป็นพันธมิตรกับ Ownership Works ทำให้ KKR ตระหนักถึงพลังของการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานสำหรับบริษัทและสังคมโดยรวม โปรแกรมแสวงหา เพื่อ “ปรับปรุงความผูกพันและความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการรักษาพนักงานและผลการปฏิบัติงานของบริษัท”

แม้ว่า Ownership Works จะพยายามสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว ความพยายามเหล่านี้มีผลเพียงเล็กน้อยต่อคนงานที่กำลังเผชิญกับการละเมิดด้านสุขภาพและความปลอดภัยอย่างร้ายแรงในการทำงานประจำวัน ด้วยความเป็นเจ้าของของพนักงาน KKR กำลังลงทุนใน “ความรู้สึกถึงความเป็นธรรมและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการรักษาลูกค้าไว้” KKR มีโอกาสมากขึ้นในทันทีในการลงทุนในแง่ของความเป็นธรรมและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน โดยการสนับสนุนสัญญาสหภาพแรงงานที่ยุติธรรมที่โรงงานบรรจุขวด Refresco ในเมืองวอร์ตัน รัฐนิวเจอร์ซีย์

เรื่องราวดำเนินต่อไป

KKR กล่าวถึงการลงทุนอย่างรับผิดชอบและระบุข้อกังวลด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) อย่างไรก็ตาม การกระทำของ Refresco ทำให้เกิดคำถามว่า KKR จะนำนโยบาย ESG ไปใช้กับบริษัทอย่างไร ภาพสะท้อนมี มีส่วนร่วมในการปฏิบัติ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานและสิ่งแวดล้อม สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) มี แจ้ง Refresco ของบทลงโทษรวมกว่า $40,000 สำหรับ "การละเมิดร้ายแรง" ที่โรงงาน Wharton

OSHA ได้พบ ที่คนงานต้องเผชิญกับพื้นผิวที่เปียกและเป็นอันตราย ระดับเสียงมากกว่าสองเท่าของขีดจำกัดที่อนุญาต การจัดทำเอกสารเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นได้ไม่ดี และขาดการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์

Refresco กล่าวว่ามีธุรกิจที่ต้องดำเนินการและต้องการให้ลูกค้ามีความสุข อย่างไรก็ตาม สภาพการทำงานที่ย่ำแย่ กะ 12 ชั่วโมง ค่าจ้างต่ำ และผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย ส่งผลเสียต่อการผลิตที่โรงงานในวอร์ตัน โดยทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงในการจ้างงานและการรักษาพนักงาน

อันที่จริง ฝ่ายบริหารยอมรับที่โต๊ะเจรจาเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อนว่าพวกเขามีตำแหน่งงานว่าง 48 ตำแหน่ง (ในโรงงานที่ปัจจุบันจ้างพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารประมาณ 220 คน) หาก Refresco ต้องการเพิ่มศักยภาพทางธุรกิจให้สูงสุดและรับรองความพึงพอใจของลูกค้าอย่างแท้จริง บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างที่ดีขึ้น ให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสม รับรองสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย และหยุดบังคับให้พนักงานทำงานกะเป็นเวลา 12 ชั่วโมง

ไม่มีการทดแทนสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยุติธรรม KKR ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า Refresco แก้ไขสภาพที่ไม่ปลอดภัยที่พบโดย OSHA ทันที ดำเนินการและบังคับใช้แนวปฏิบัติเพื่อปกป้องคนงาน และต่อรองราคาด้วยความสุจริตใจในระหว่างการเจรจาที่จะเกิดขึ้น

Cesar Moreira ทำงานที่ Refresco มาแปดปีแล้วและปัจจุบันเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงาน เขามีพื้นเพมาจากเอกวาดอร์ เขาทำงานใน Blend Room และช่วยทำเครื่องดื่มที่บรรจุขวดและส่งออกโดยเพื่อนร่วมงานของเขา

ความคิดเห็นที่แสดงความคิดเห็นในบทความของ Fortune.com เป็นเพียงความคิดเห็นของผู้เขียนเท่านั้น และไม่สะท้อนความคิดเห็นและความเชื่อของ โชคลาภ.

ต้องอ่านเพิ่มเติม อรรถกถา เผยแพร่โดย โชคลาภ:

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com