นโยบายการทำงานระยะไกลของ Tesla เผยให้เห็นจุดบอดขนาดใหญ่ของ Elon Musk — Quartz

Elon Musk กำลังเรียกผู้บริหารของ Tesla กลับมาที่สำนักงาน และใช้ตารางงานที่เรียกร้องของคนงานในโรงงานเพื่อปรับคำสั่งซื้อของเขา

เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม CEO ของ Tesla ได้ส่งอีเมลในหัวข้อ "การทำงานระยะไกลไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป (sic)" โดยเถียงว่าบริษัทจะประสบความสำเร็จ ผู้บริหารจำเป็นต้องกลับมาที่สำนักงานใหญ่ของ Tesla เขาตั้งข้อสังเกตว่าตารางการทำงานของคนงานในโรงงานของเทสลานั้นต้องเสียภาษีมากกว่าคนงานปกขาว

“ใครก็ตามที่ประสงค์จะทำงานทางไกลต้องอยู่ในสำนักงานอย่างน้อย (และฉันหมายถึง *ขั้นต่ำ*) 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือออกจากเทสลา” เจ้าสัวรถยนต์ไฟฟ้าเขียนไว้ในอีเมลภายใน รายงาน โดยบลูมเบิร์ก “นี่น้อยกว่าที่เราขอจากคนงานในโรงงาน”

ชะมด อ้างสิทธิ์ในอีเมลติดตามว่าการคุมขังของเขาเอง การทำงานเป็นเวลานานและนอนหลับในโรงงาน Fremont ของ Tesla เป็นเหตุผลที่ผู้ผลิตรถยนต์หนีการล้มละลาย “ยิ่งคุณอายุมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นเท่านั้น” เขาเขียน “นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันอาศัยอยู่ในโรงงานมาก—เพื่อที่คนในสายจะได้เห็นฉันทำงานเคียงข้างพวกเขา”

เป็นความจริงที่ทราบกันดีว่าคนงานในโรงงานของเทสลาบันทึกชั่วโมงที่ยากลำบาก ในระหว่าง การปิดเมืองเซี่ยงไฮ้มีรายงานว่าคนงานของเทสลาดึงกะ 12 ชั่วโมง หกวันต่อสัปดาห์ หลับในโรงงานก่อน และต่อมาใน หอพักชั่วคราว. พนักงานโรงงานของเทสลาในสหรัฐอเมริกาก็เช่นกัน บอกให้ทำงาน 12 ชั่วโมง กะ XNUMX วันต่อสัปดาห์ ระหว่างทางขึ้นของการผลิต

แต่ด้วยเหตุผลที่จะปฏิเสธงานทางไกล ตารางงานที่ทรหดของโรงงานจึงไม่ใช่ข้อโต้แย้งที่น่าสนใจ (สต็อกของเทสลาในวันนี้สูงกว่าช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ถึง XNUMX เท่าเมื่อบริษัทเปิดรับการทำงานจากระยะไกล) คำถามที่เกี่ยวข้องมากกว่าไม่ใช่ว่าผู้บริหารของเทสลาทำน้อยเกินไปหรือไม่ แต่เทสลาผลักดันให้คนงานในโรงงานทำมากเกินไปหรือไม่

สภาพการทำงานของคนงานในโรงงานเทสลา

เทสลาถูกวิพากษ์วิจารณ์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อคนงานในโรงงาน

ในเดือนพฤษภาคม 2020 มัสค์เปิดโรงงานของเทสลาอีกครั้งในเมืองฟรีมอนต์ รัฐแคลิฟอร์เนีย ฝ่าฝืนคำสั่งให้อยู่บ้านของรัฐบาล และนักวิจารณ์กล่าวว่า เป็นอันตรายต่อสุขภาพคนงานในโรงงาน. โรงงานเทสลามีประมาณ มีรายงานผู้ป่วยโควิด 450 ราย ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงธันวาคม 10,000 มีคนงานประมาณ 2020 คน พนักงานโรงงานหลายคนยังกล่าวด้วยว่า พวกเขาถูกไล่ออก สำหรับการปฏิเสธที่จะเข้ามาทำงานเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ แม้ว่า Tesla จะให้คำรับรองว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นในช่วงต้นเดือนของการระบาดใหญ่

เป้าหมายการผลิตอันสูงส่งของมัสค์ที่เทสลาก็เชื่อมโยงกับ การเจ็บป่วยและการบาดเจ็บจากการทำงาน ในหมู่คนงานในโรงงาน จากการสอบสวนในปี 2017 โดย The Guardian ในขณะที่เทสลาตอบว่าได้ทำการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเพื่อปรับปรุงสภาพความปลอดภัย ต่อมา ไม่สามารถรายงานได้ มีผู้ได้รับบาดเจ็บหลายร้อยรายที่โรงงานฟรีมอนต์ ตามรายงานของหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย

จุดบอดด้านแรงงานของ อีลอน มัสก์

มัสค์ ซึ่งถือหุ้นในเทสลาประมาณ 130 พันล้านดอลลาร์ คาดว่าพนักงานของเทสลาทุกคนจะ ห่วงใยบริษัทของเขา เท่าที่เขาทำ คนบ้างานใคร เคยอ้างสิทธิ์ ว่า “ไม่มีใครเปลี่ยนโลกได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” มัสค์จำได้บ่อยครั้ง นอนบนพื้น ในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับคนงานในโรงงานในช่วง "นรกแห่งการผลิต" ของเทสลาเพื่อเปิดตัวโมเดล 3

แต่ การประเมินค่า ของชั่วโมงสุดขั้วและวัฒนธรรมที่เร่งรีบคือ ตกเทรนด์. ความสมดุลในชีวิตการทำงาน และ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน กำลังครอบงำการสนทนา—อย่างน้อยที่สุดก็เป็นจุดพูดคุยของ CEO

มุมมองของมัสก์ไม่เป็นไปตามสภาพแวดล้อมนี้ ซึ่งพนักงานมีเพิ่มมากขึ้น เต็มใจ ไปยัง เรียกร้อง. คนงานปกขาวคือ ใจเร่งเร้า กลับ กับ คำสั่งกลับสู่สำนักงาน บางบริษัทคือ ให้ใน (หรืออย่างน้อยก็ลดจำนวนวันที่ต้องมารับด้วยตนเอง) ในเวลาเดียวกัน, บาริสต้าสตาร์บัคส์ และ พนักงานขายปลีกของ Apple เป็นผู้นำในการขับเคลื่อนสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จ คนงานรายชั่วโมงได้ทำ ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในภาวะขาดแคลนแรงงาน

ในฐานะที่เป็น ตลาดงานของสหรัฐอเมริกา เย็นลง คนงานอาจสูญเสียอำนาจบางส่วน แต่ภาคต่างๆเช่น การผลิต ด้วยอัตราการลาออกที่สูงกว่าปกติยังคงประสบปัญหาในการกรอกงานที่เปิดรับสมัคร ยิ่งกว่านั้น การระบาดใหญ่ได้ปลุกจิตสำนึกถึงสภาพที่ยากลำบากที่คนงานคอปกสีน้ำเงินหลายคนต้องเผชิญ บริษัทที่ชอบ อเมซอนเป็น เผชิญกับการตรวจสอบเพิ่มเติม สำหรับการปฏิบัติต่อพนักงานส่งของและโกดังที่ต่ำต้อย ซึ่งเป็นสิ่งที่อดีต CEO ของ Amazon อย่าง Jeff Bezos ยอมรับ ต้องปรับปรุง

เทสลากล่าวว่าเป็นบริษัทที่มี a วิสัยทัศน์ที่กล้าหาญสำหรับอนาคต. แต่อนาคตของการทำงานดูเหมือนจะขยายสิทธิและปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับคนงาน ตั้งแต่โรงงานไปจนถึงห้องชุดสำนักงาน จดหมายของมัสค์ถึงผู้บริหารของเทสลาดูล้าหลังอย่างแน่นอน