การศึกษาการเขียนทางทีวีพบว่าความเท่าเทียมกันและความเหลื่อมล้ำยังคงดำเนินต่อไปสำหรับนักเขียนที่มีบทบาทน้อยในอดีต

Think Tank สำหรับการรวมและทุน (TTIE) ในความร่วมมือกับ สถาบันจีน่าเดวิสเรื่องเพศในสื่อ, การเผยแพร่ เบื้องหลัง: สถานะของการรวมและความเสมอภาคในการเขียนรายการทีวี, รายงานการตรวจสอบสถานะของการรวมและความเสมอภาคในการเขียนทางโทรทัศน์

โดยมีเป้าหมายในการระบุอุปสรรคในการเข้ามาและความก้าวหน้าในอาชีพของนักเขียนที่ถูกกีดกันในอดีต ตลอดจนอุปสรรคต่อการเล่าเรื่องที่แท้จริง ครอบคลุม และมีความรับผิดชอบ รายงานจะพิจารณาถึงอุปสรรคที่คงอยู่เหล่านี้และการเปลี่ยนแปลงของแผ่นดินไหวในอุตสาหกรรม (เช่น การเพิ่มขึ้นของ แพลตฟอร์มสตรีมมิ่ง การเพิ่มจำนวนห้องขนาดเล็ก ผลกระทบของการระบาดใหญ่ทั่วโลก) ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและการเล่าเรื่องในระดับที่ลึกซึ้งในท้ายที่สุด

การสำรวจนี้จัดทำขึ้นเพื่อประเมินประสบการณ์ของนักเขียนรายการโทรทัศน์ในกลุ่มประชากร ทุกประเภท ระดับอาชีพ และทุกเส้นทางในสหรัฐอเมริกา แบบสำรวจนี้เผยแพร่ผ่านลิงก์ที่ไม่ระบุตัวตนผ่านช่องทางการสื่อสารของ TTIE อย่างเป็นทางการ รวมถึงเว็บไซต์ขององค์กร โซเชียลมีเดีย และจดหมายข่าว นอกจากนี้ยังส่งตรงไปยังกลุ่มอุตสาหกรรมด้วยภาษาที่ขอให้แชร์ลิงก์กับเครือข่ายและ/หรือสมาชิก

ด้วยผู้ตอบแบบสอบถาม 876 คนที่ตอบแบบสำรวจ นักเขียนทุกระดับจึงรวมกลุ่มโฟกัสสองกลุ่ม: กลุ่มแรกสำหรับนักเขียนระดับล่างถึงกลาง และอีกกลุ่มสำหรับนักเขียนระดับกลางถึงระดับสูง

การวิจัยมุ่งเน้นไปที่งานเขียนหลายด้าน รวมทั้งการรวม โอกาสในการก้าวหน้า หรือการขาดงานดังกล่าว และการล่วงละเมิด

ประเด็นสำคัญจากรายงานพบว่า 81% ของนักเขียนผิวขาวระดับบนที่ไม่มีประสบการณ์ในการจัดการมาก่อนได้รับการว่าจ้างให้แสดงโครงการพัฒนาของตน เทียบกับเพียง 67% ของนักเขียนระดับบนของ BIPOC ที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการ และ 67% ของ ผู้ตอบแบบสำรวจที่ถูกล่วงละเมิดกล่าวว่าผู้แสดงตนเป็นผู้กระทำความผิด

งานฟรี ซึ่งเป็นสิ่งที่นักเขียนหลายคนขอให้ทำ ก็ได้รับการกล่าวถึงเช่นกัน โดยผลการวิจัยสรุปได้ว่าผู้ชาย BIPOC (75%) และผู้หญิงทั้งหมด (70%) ทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าผู้ชายผิวขาว (58%)

รายงานยังมีคำพูดจริงจากนักเขียนเกี่ยวกับการดูหมิ่นสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในห้องนักเขียนและเมื่อพวกเขาขอความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหา

เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและความเท่าเทียม รายงานแสดงรายการการดำเนินการเฉพาะสำหรับ Networks/Studios/Streamers/Production Companies, Showrunners, Agents/Managers, and Guilds/Unions เพื่อดำเนินการต่อไป

เหล่านี้รวมถึง:

· จ่ายเงินให้กับนักเขียนที่ถูกกีดกันในอดีตเพื่อการพัฒนาและให้โครงการของพวกเขาเป็นซีรีส์มากขึ้น

· ส่งเสริมให้นักเขียนที่มีประสบการณ์ซึ่งถูกกีดกันในอดีตสามารถจัดรายการของตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยคำนึงถึงทักษะที่ถ่ายทอดได้ (เช่น ประสบการณ์การจัดการก่อนหน้านี้)

· สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่เข้าถึงได้อย่างกว้างขวางสำหรับนักแสดงใหม่และมีประสบการณ์และผู้อำนวยการสร้างร่วม ซึ่งรวมถึงทักษะการจัดการแบบดั้งเดิมและคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการห้องนักเขียนที่หลากหลายและครอบคลุม

· จัดทำการสัมภาษณ์บุคคลที่สามที่เป็นความลับกับนักเขียนทุกคนเพื่อช่วยระบุสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและขจัดอคติและ/หรือการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน/การไล่ออก/การจ้างใหม่

· จัดลำดับความสำคัญของประสบการณ์การทำงานในห้อง การผลิต และหลังการผลิตสำหรับนักเขียนทุกระดับเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับทักษะในการแสดงของตัวเอง

· รักษาห้อง Zoom และ Hybrid writers เพื่อให้เข้าถึงได้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเขียนและนักเขียนที่หูหนวกและพิการจากภูมิหลังที่ร่ำรวยและมีรายได้ต่ำ

สามารถดูรายงานฉบับสมบูรณ์ได้ ที่นี่

เพื่อไปให้ถึง “The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)” ได้โปรด ไปที่ไซต์นี้,

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ "สถาบันจีน่าเดวิสเรื่องเพศในสื่อ" โปรดคลิกที่นี่