ดิ้นรนหานักบัญชี ธุรกิจเพิ่มข้อเสนอเงินเดือน จ้างพนักงานชั่วคราว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผนกบัญชีและการเงินของบริษัท ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการการดำเนินงานทางการเงิน การควบคุมภายใน และการรายงานทางการเงิน กำลังประสบปัญหาจากการขาดบุคลากร มีคนจำนวนน้อยที่กำลังศึกษาต่อในระดับปริญญาด้านบัญชีและเริ่มงานใหม่ในด้านนี้ ส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและการค้นหาที่ใช้เวลาดำเนินการนานขึ้น และการแปลงเป็นดิจิทัลและระบบอัตโนมัติไม่คาดว่าจะเติมเต็มช่องว่าง 

จำนวนการโพสต์สำหรับบทบาทการบัญชีและการตรวจสอบของสหรัฐมีจำนวนรวมประมาณ 177,880 ตำแหน่งในปีนี้จนถึงวันที่ 30 พ.ย. เพิ่มขึ้นจาก 141,340 ตำแหน่งในช่วงเดียวกันของปีก่อนและสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2008 เป็นอย่างน้อย ตามข้อมูลของ Revelio Labs Inc. ผู้ให้บริการข้อมูลสถานที่ทำงาน . ผู้คนเริ่มงาน 113,400 ตำแหน่งในปีนี้จนถึงวันที่ 30 พ.ย. ลดลง 15.9% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน Revelio กล่าว งานตรวจสอบบัญชีและงานบัญชีโดยเฉลี่ยต้องใช้เวลากรอก 56 วัน เพิ่มขึ้นจาก 46 วันในช่วงปีก่อนหน้า 

Brandi Britton ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายการเงินและการบัญชีของ

Robert Half International อิงค์

บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ในการสำรวจล่าสุดของ Robert Half เกี่ยวกับผู้จัดการมากกว่า 1,500 คนในบริษัทที่มีการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา 87% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาพบว่ามันยากขึ้นเรื่อยๆ ในการหาบุคลากรที่พวกเขาต้องการสำหรับการบัญชีทั่วไป การรายงานทางการเงิน การวางแผนและการวิเคราะห์ทางการเงิน

การขาดพนักงานบัญชีและการตรวจสอบส่งผลกระทบต่อบริษัทในอุตสาหกรรมและขนาดต่าง ๆ แม้ว่าบริษัทขนาดเล็กและเป็นบริษัทเอกชนจะมีช่วงเวลาที่ลำบากเป็นพิเศษ 

ผู้ผลิตไวน์ตั้งอยู่ในอินไคลน์ วิลเลจ รัฐเนวาดา

วินเทจ ไวน์ เอสเตท อิงค์

พยายามที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดภายใน 90 วัน แต่ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินใช้เวลาเกือบสองเท่า

คริสติน่า จอห์นสตัน

กล่าว. บริษัทได้เพิ่มพนักงาน 22 คนในทีมการเงินระหว่างเดือนมีนาคมถึงพฤศจิกายน ซึ่งจะเพิ่มเป็น 700 คน เธอกล่าว Vintage Wine Estates กล่าวว่า บริษัทมีพนักงานประมาณ 100 คน รวมถึงพนักงานชั่วคราวหรือทำงานตามฤดูกาล XNUMX คน “เรามีปัญหากันทั้งกระดาน แต่ฉันคิดว่าตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาชุดทักษะเฉพาะนั้น มีความท้าทายที่สูงกว่าในตำแหน่งนี้” Ms. Johnston กล่าว 

บริษัทกำลังเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นให้กับผู้สมัครในบางตำแหน่งและหันไปหาพนักงานชั่วคราว เช่น เด็กฝึกงาน นางจอห์นสตันกล่าว แต่ปฏิเสธที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้าง “เราทำให้หม้อหวานขึ้นเล็กน้อยจากที่เดิมของบริษัท” เธอกล่าว 

บางธุรกิจยังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการค้นหาทักษะที่เหมาะสม

Nexans SA,

ผู้ผลิตสายเคเบิลกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่ไม่เพียงมีประสบการณ์ด้านบัญชีทางเทคนิค แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้ควบคุมและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่ประเมินความเสี่ยงที่เกิดจากฟาร์มกังหันลมและโครงการระยะยาวอื่นๆ CFO

ฌอง-คริสตอฟ จูลลาร์ด

กล่าว. แต่ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา บริษัทในกรุงปารีสไม่สามารถหาคนงานที่มีทักษะดังกล่าวได้ เขากล่าว 

“เรามีบุคลากร แต่ฉันไม่คิดว่าบุคลากรที่เรามีจำเป็นต้องเป็นคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าการเดินสายเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะกลุ่ม

บริษัทมีพนักงานการเงินประมาณ 500 คนใน 40 ประเทศ และประมาณ 10% ของรายได้มาจากสหรัฐอเมริกา บริษัทมีตำแหน่งทางการเงินและบัญชีที่เปิดอยู่ 20 ถึง 30 ตำแหน่งทั่วโลก นายจูลลาร์ดกล่าว 

บริษัทต่างๆ พยายามรักษาพนักงานการเงินและบัญชีไว้ Jacksonville, Fla.-ตาม

จีอี กรุ๊ป อิงค์

บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งกำลังส่งเสริมบุคลากรอย่างรวดเร็วและให้พวกเขาขึ้นเงินเดือนบ่อยขึ้น ซีเอฟโอคิม ธอร์ปกล่าว “การรักษาความสามารถนั้นเป็นปัญหาใหญ่ที่สุด” นายธอร์ปกล่าว 

GEE เคยยกระดับพนักงานบัญชีให้เป็นนักบัญชีอาวุโสในหนึ่งถึงสามปี และยกระดับเป็นผู้จัดการในสามถึงหกปี นายธอร์ปกล่าว ตอนนี้ การเลื่อนตำแหน่งเหล่านั้นใช้เวลาน้อยลง โดยคุณ Thorpe ชี้ไปที่พนักงานที่ก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายรายงานทางการเงินในเวลาไม่ถึงสองปี 

GEE มีพนักงานประจำประมาณ 300 คนและพนักงานชั่วคราวมากกว่า 2,000 คน ทีมงานบัญชีและการเงิน 20 คนคาดว่าจะเติบโตในระดับกลางถึงสูงทุกปีเนื่องจากการเติบโตของธุรกิจที่แข็งแกร่ง นาย Thorpe กล่าว 

แต่ปัญหาสำหรับบริษัทต่างๆ ไม่ใช่แค่ตลาดแรงงานที่ตึงตัวเท่านั้น อาชีพนี้ยังดึงดูดผู้เข้างานน้อยลง โดยจำนวนนักศึกษาสหรัฐที่จบปริญญาตรีด้านบัญชีลดลง 2.8% สำหรับปริญญาตรี และ 8.4% สำหรับปริญญาโทในปีการศึกษา 2019 ถึง 2020 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ตามข้อมูลล่าสุดที่มีจาก American Institute of Certified Public Accountants ซึ่งเป็นองค์กรวิชาชีพ 

ลิซ่า ซิมป์สัน รองประธานฝ่ายบริการของบริษัทที่ AICPA กล่าวว่า สาเหตุของการลดลง ได้แก่ ผู้คนจำนวนน้อยลงที่ศึกษาต่อในระดับวิทยาลัย และบ่อยครั้งขาดความตระหนักรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานด้านการตรวจสอบบัญชีและการบัญชี องค์กรกล่าวว่ากำลังดำเนินการเพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับอาชีพในหมู่นักเรียนมัธยมปลายและมัธยมต้น 

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่อาจเกิดขึ้นสามารถผลักดันให้นักเรียนกลับเข้าสู่วิชาชีพได้มากขึ้น นางสาวบริตตันกล่าว ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย นักศึกษามักจะหันไปศึกษาต่อในสาขาการบัญชีและการเงิน เพราะถือว่ามีเส้นทางอาชีพที่มั่นคงมากกว่า เช่น การตลาดและการสื่อสาร 

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีและการเงินมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจ้างใคร นางบริทตันของโรเบิร์ต ฮาล์ฟกล่าว 

ระบบอัตโนมัติและการแปลงเป็นดิจิทัลไม่ได้ขจัดความต้องการพนักงานบัญชี แต่นำไปสู่การเปลี่ยนบทบาทหรือบทบาทใหม่ เธอกล่าว “สิ่งที่สำคัญที่สุดคือปัญหาการขาดแคลนจะยังคงอยู่”

เขียนถึง Mark Maurer ที่ [ป้องกันอีเมล]