ความพยายามของ Starbucks Union ทำให้เป็นฟองด้วยการประท้วง

ประเด็นที่สำคัญ

• พนักงานของสตาร์บัคส์กว่า 100 แห่งหยุดงานประท้วงเมื่อวันพฤหัสบดี ซึ่งเป็นขั้นตอนต่อไปของความพยายามของสหภาพแรงงานสตาร์บัคส์
• การหยุดงานดังกล่าวตรงกับวัน Red Cup Day ของ Starbucks ซึ่งเป็นหนึ่งในวันที่บริษัทยุ่งที่สุดแห่งปี
• วอลล์สตรีทมีความสัมพันธ์ที่เป็นที่ถกเถียงกับสหภาพแรงงานมาอย่างยาวนาน แต่อย่างน้อยรูปลักษณ์ภายนอกอาจเปลี่ยนแปลงหลังการแพร่ระบาด
• ไม่ว่าสตาร์บัคส์จะรวมเป็นสหภาพหรือไม่ก็ตาม Q.ai สามารถช่วยคุณสำรวจตลาดที่ปั่นป่วนเพื่อแสวงหาความมั่งคั่งในระยะยาว

ในวันพฤหัสบดี พนักงานสตาร์บัคส์ หยุดงานประท้วง ในความพยายามที่ประสานกันมากที่สุดในการรวมบริษัทกาแฟให้เป็นหนึ่งเดียว CNN รายงาน ในช่วงต้นของวันที่พนักงานกว่า 2,000 คนใน 112 แห่งทั่วประเทศ “นัดหยุดงานหนึ่งวัน”

การหยุดงานประท้วงของสหภาพสตาร์บัคส์เกิดขึ้นในวันเรดคัพอันโด่งดังของสตาร์บัคส์ กิจกรรมประจำปีนี้มักจะเห็นลูกค้าต่อแถวที่ประตูเพื่อรับถ้วยแบบใช้ซ้ำได้จำนวนจำกัดพร้อมกับการซื้อเครื่องดื่มในวันหยุด

สำหรับสตาร์บัคส์แล้ว ถือเป็นวันที่ทำกำไรได้มากที่สุดวันหนึ่งของปี

สำหรับพนักงานที่อ้างว่าพวกเขาทำงานหนักเกินไป ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป และมีพนักงานน้อยที่สุด มันคือฝันร้ายที่วุ่นวาย

แต่ในปีนี้ Red Cup Day ได้มีความหมายใหม่สำหรับความหวังของสหภาพสตาร์บัคส์

การนัดหยุดงานของสหภาพแรงงานสตาร์บัคส์: รวดเร็วและเป็นฟอง

ตัวแทนของ Starbucks Workers United กล่าวว่าการปฏิบัติของสตาร์บัคส์ในเรื่องการขาดพนักงานที่เรื้อรังเป็นเพียงเหตุผลเดียวที่พวกเขาเปิดตัว “Red Cup Rebellion”

พนักงานทราบว่า Red Cup Day เป็นวันขายของสตาร์บัคส์ที่คึกคักที่สุดวันหนึ่งของปี และด้วยเหตุนี้ส่วนหนึ่งจึงเป็นหนึ่งในพนักงานที่ขาดแคลนที่สุด ดังนั้นการเลือก Red Cup Day เพื่อโจมตีจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสัญลักษณ์และมีผลทางการเงิน

ที่แนวรั้ว ผู้นำแจกถ้วยแดงที่ออกแบบโดยสหภาพแรงงานเพื่อตอบโต้การแจกถ้วยแดงของสตาร์บัคส์ คนอื่น ๆ ถือป้ายหรือแจ้งให้ทราบถึงความพยายามและเป้าหมายของสหภาพแรงงานของพนักงาน ในบางสถานที่ พนักงานสังเกตว่าผู้จัดการของพวกเขาทำเครื่องดื่มในขณะที่บาริสต้าเดินออกไปข้างนอก

ผู้จัดงานเลือกวันนี้เพื่อนัดหยุดงานเพื่อบังคับให้บริษัทแสดงความพยายามโดยสุจริตที่โต๊ะเจรจาต่อรอง (สิ่งที่จนถึงขณะนี้ร้านค้าสหภาพอ้างว่ายังไม่เกิดขึ้น) ในระดับที่กว้างขึ้น พนักงานที่หยุดงานกำลังมองหาค่าจ้างที่สูงขึ้น ตารางงานที่สม่ำเสมอมากขึ้น และนโยบายการลาป่วยและวันหยุดที่ดีขึ้น

สหภาพแรงงานยังแสดงความโกรธที่สตาร์บัคส์ส่ง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีกว่า เฉพาะร้านค้าที่ไม่ใช่สหภาพเท่านั้น บริษัทกล่าวว่าไม่สามารถให้สิทธิพิเศษเหล่านี้ได้อย่างถูกกฎหมายในระหว่างการเจรจา ซึ่งเป็นข้อเรียกร้องของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจำนวนมาก พบพิรุธ.

ผู้จัดงานยังอ้างว่าสตาร์บัคส์มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่อต้านสหภาพหลายครั้ง เช่น การปิดร้านและการยิงกลุ่มโซเซียลมีเดียของสหภาพแรงงาน บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านี้

Michelle Eisen ผู้ช่วยจัดการลงคะแนนเสียงสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จเป็นครั้งแรกจากจำนวนกว่า 250 เสียง กล่าวในแถลงการณ์ว่า “Starbucks ทิ้งค่านิยมที่ดึงดูดพวกเราหลายคนมาที่บริษัทตั้งแต่แรก…. วัน Red Cup นี้ เรากำลังจัดงานเพื่อเสียงในงานและที่นั่งที่แท้จริงที่โต๊ะ”

ทำให้ความพยายามของสหภาพสตาร์บัคส์ถึงจุดเดือด

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรายงานว่าสตาร์บัคส์อย่างน้อย 257 แห่งได้ลงมติให้รวมเป็นหนึ่งตั้งแต่ปลายปี 2021 จนถึงตอนนี้ สตาร์บัคส์ได้เข้าสู่การเจรจาสัญญากับ อย่างน้อย 53 มู่ลี่โดยมีกำหนดเวลาอีก 13 เซสชัน

การกวาดล้างสหภาพแรงงานแพร่กระจายอย่างรวดเร็วหลังจากที่ตั้งในพื้นที่บัฟฟาโลชนะการเลือกตั้งสหภาพแรงงานในเดือนธันวาคม หลังจากนั้นไม่นาน ร้านค้าหลายสิบแห่งทั่วประเทศก็ยื่นสมัครรับเลือกตั้ง อย่างไรก็ตาม ความพยายามดังกล่าวได้ช้าลงเมื่อฤดูร้อนที่แล้ว เนื่องจากผู้จัดงานกล่าวหาว่า Starbucks ตอบโต้ด้วยการไล่ออก ปิดร้าน และขยายสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับสถานที่ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเท่านั้น

ในการตอบสนอง ผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานได้เพิ่มความพยายามของตนเอง ร้านค้าแต่ละแห่งเริ่มเห็นการนัดหยุดงานนานขึ้นและบ่อยขึ้น ในบอสตัน ร้านค้าในพื้นที่แห่งหนึ่งเห็นพนักงานเดินออกไปนานกว่าสองเดือน The New York City Roastery กำลังเผชิญกับการหยุดงานสัปดาห์ที่ XNUMX ของพนักงาน

แต่การนัดหยุดงานของสหภาพแรงงานสตาร์บัคส์ในวันพฤหัสบดีดูเหมือนจะใช้ความพยายามไปอีกขั้น โดยพนักงานจะแสดงความคับข้องใจร่วมกัน (และเจ็บปวดทางการเงิน) มากกว่าที่เคยเป็นมา

ความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดระหว่างสองฝ่าย

สตาร์บัคส์ไม่ได้เปิดเผยความลับเกี่ยวกับการต่อต้านความพยายามในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะโต้แย้งข้อกล่าวหาว่าได้แทรกแซงโดยมิชอบด้วยกฎหมายก็ตาม

วันพฤหัสบดี แถลงการณ์ของบริษัทยอมรับการตระหนักว่า “การเดินขบวนของสหภาพมีกำหนดที่ร้านค้าจำนวนเล็กน้อยของบริษัทซึ่งมีมากกว่า 9,000 แห่งในสหรัฐ” อย่างไรก็ตาม แม้ว่าบริษัทจะเคารพสิทธิของพนักงานในการประท้วงอย่างถูกกฎหมาย แต่ก็ยังคงมุ่งเน้นที่ “การยกระดับประสบการณ์สตาร์บัคส์สำหรับคู่ค้าและลูกค้าของเรา”

บริษัทกล่าวว่า “เรายังคงให้คำมั่นสัญญากับพันธมิตรทั้งหมดและจะทำงานร่วมกันต่อไป เคียงข้างกัน เพื่อทำให้สตาร์บัคส์เป็นบริษัทที่เหมาะกับทุกคน”

แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ถ้อยแถลงหนึ่งฉบับจะกล่าวถึงความพยายามในการรวมตัวเป็นสหภาพที่ถกเถียงกันหลายเดือน

ตามคำกล่าวของผู้นำ Starbucks Workers United บริษัทได้ตอบโต้ผู้นำและปฏิเสธความพยายามในการเจรจาต่อรองโดยสุจริต เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้จัดงานบ่นว่าทนายความของสตาร์บัคส์เดินออกจากงานหรือเปลี่ยนตารางการเจรจาต่อรอง

บริษัทอ้างว่าเป็นเพียงการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมเซสชันการเจรจาต่อรองที่บันทึกไว้ ซึ่งละเมิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ผู้จัดงานอ้างว่าบริษัทกำลังพยายามปิดการมีส่วนร่วมของพนักงานนอกสถานที่ผ่านวิดีโอคอล ซึ่งอ้างว่าได้รับอนุญาต (หลายบริษัทได้นำ Zoom, Skype หรือซอฟต์แวร์การประชุมผ่านวิดีโอที่คล้ายกันมาใช้ในการจัดการประชุมระหว่างและหลังการระบาดใหญ่)

การแทรกแซงทางกฎหมายคัปปา

Starbucks Workers United ไม่ใช่องค์กรเดียวที่บ่นเกี่ยวกับกิจกรรมต่อต้านสหภาพแรงงานที่ถูกกล่าวหาของบริษัท

ในสัปดาห์นี้ ผู้อำนวยการระดับภูมิภาคของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้ยื่นคำร้องต่อศาลสั่งห้ามสตาร์บัคส์โดยอ้างว่าบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อได้ไล่ผู้จัดงานสหภาพแรงงานรายอื่นออก นับเป็นครั้งที่สี่ที่ NLRB ขอให้มีการแทรกแซงทางกฎหมายต่อสตาร์บัคส์สำหรับการยุ่งเกี่ยวกับผู้จัดงานสหภาพแรงงาน

สตาร์บัคส์ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดเกี่ยวกับการตอบโต้ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยระบุว่าเป็นการไล่ออกเฉพาะผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานที่ละเมิดนโยบายของบริษัทเท่านั้น มันยืนยันว่ากฎหมายห้ามเสนอการขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการใหม่ๆ แก่พนักงานสหภาพโดยไม่มีข้อตกลงต่อรองล่วงหน้า

เพื่อเป็นการตอบแทน สตาร์บัคส์ได้ขอให้ NLRB ระงับการเลือกตั้งสหภาพแรงงานในสหรัฐฯ ทั้งหมดเป็นการชั่วคราวเนื่องจากข้อกล่าวหาว่าเจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคได้ประสานงานอย่างไม่เหมาะสมกับผู้จัดงานสหภาพแรงงาน คดียังคงค้างอยู่

กากที่ขมขื่น: ความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งของวอลล์สตรีทกับสหภาพแรงงาน

ในอดีต สตาร์บัคส์ไม่ใช่รายเดียวที่ไม่พอใจสหภาพแรงงาน ธุรกิจขนาดใหญ่หลายแห่งและวอลล์สตรีทส่วนใหญ่ก็เช่นกัน

Ileen Devault นักประวัติศาสตร์ด้านแรงงานที่ Cornell University ตั้งข้อสังเกตว่าธุรกิจและสหภาพแรงงานของสหรัฐฯ ความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกันมาก…เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงานในประเทศอื่นๆ”

Harry Katz ศาสตราจารย์ด้านการเจรจาต่อรองร่วมที่ Cornell เชื่อว่าสาเหตุของสิ่งนี้กลับเป็น "อุดมการณ์ที่เป็นปฏิปักษ์" ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน “ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา มุมมองของฝ่ายบริหารมองว่าสหภาพแรงงานคือปีศาจร้าย” เขาเขียน “มีความเชื่อว่าฝ่ายบริหารมีสิทธิในทรัพย์สินส่วนตัวในการควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และสหภาพแรงงานเป็นบุคคลที่สามภายนอก”

ขอบเขตของความเกลียดชังที่หยั่งรากลึกนี้ได้กระตุ้นให้ธุรกิจหลายล้านคนต่อปีขัดขวางไม่ให้พนักงานจัดระเบียบ และความพยายามเหล่านี้ก็ได้ผล ระหว่างปี 1983 ถึง 2021 สมาชิกสหภาพแรงงานลดลงจาก 20% เหลือเพียง 10% ถึงกระนั้น ผลสำรวจของ Gallup ชี้ให้เห็นว่า 68% ของชาวอเมริกันเห็นชอบกับสหภาพแรงงาน ระดับสูงสุดตั้งแต่ปี 1965.

ผู้เชี่ยวชาญของ Cornell ยืนยันว่าความรู้สึกขององค์กรที่ต่อต้านสหภาพแรงงานมีมากกว่าความกังวลตามปกติเกี่ยวกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นและการรับรู้ของนักลงทุน Devault กล่าวว่า “สหภาพแรงงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของค่าจ้างที่สูงขึ้นเท่านั้น พวกเขาให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน”

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อสหภาพแรงงานมีความเห็นในการกำหนดผลประโยชน์และแนวปฏิบัติในการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องมีความรับผิดชอบมากขึ้นไม่เพียงแต่สำหรับตัวมันเองเท่านั้น แต่รวมถึงคนงานด้วย

กระแสน้ำที่เปลี่ยนแปลง - สำหรับบางคน

อย่างไรก็ตาม นอกสตาร์บัคส์ แรงกระเพื่อมของการเปลี่ยนแปลงได้สะท้อนผ่านความรู้สึกนึกคิดขององค์กรที่เปิดเผยสู่สาธารณะ

Larry Fink ซีอีโอของ BlackRock เขียนในจดหมายถึงนักลงทุน ว่า “คนงานเรียกร้องมากขึ้นจากนายจ้างของพวกเขาเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของระบบทุนนิยมที่มีประสิทธิภาพ มันขับเคลื่อน [ความเจริญรุ่งเรือง การแข่งขัน และนวัตกรรมที่] จะช่วยให้พวกเขาบรรลุผลกำไรที่มากขึ้นสำหรับผู้ถือหุ้นของพวกเขา”

และ Trillium Asset Management ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้นำกลุ่มนักลงทุน 75 รายที่มีหุ้นสตาร์บัคส์จมอย่างน้อย 1.2 พันล้านดอลลาร์ ได้ผลักดัน เพื่อให้บริษัทนำนโยบายความเป็นกลางสากลมาใช้ในการดำเนินการจัดตั้งสหภาพแรงงาน กลุ่มพันธมิตรของ Trillium ยังได้ผลักดันให้มีการเจรจาสัญญาที่ “ยุติธรรมและทันเวลา” โดยกล่าวว่า “คนงานจำเป็นต้องมีเสียง”

พูดให้ชัดเจน นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัท (หรือนักลงทุน) เห็นด้วย หรือจุดยืนของวอลล์สตรีทจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทั้งหมด

Jonas Kron หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนของ Trillium กล่าวว่าพวกเขากำลังเตรียมที่จะปกป้องชื่อเสียงของพวกเขา Kron ถือได้ว่าชื่อเสียงมักเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของบริษัท และชื่อเสียงที่ต่อต้านสหภาพแรงงานก็ก่อให้เกิดความเสี่ยงทางการเงินแก่นักลงทุน

Harry Katz แห่ง Cornell เชื่อว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงาน - เมื่อทำได้ดี - สามารถช่วยบริษัทต่าง ๆ เผชิญกับปัญหาใหญ่ที่สุดของพวกเขา นั่นคือ การหมุนเวียนสูง ด้วยผลประกอบการที่ลดลงและประสิทธิภาพขององค์กรที่เพิ่มขึ้น เขากล่าวว่าการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานสามารถนำไปสู่ ​​“ผลประโยชน์ ค่าใช้จ่าย และต้นทุนค่าจ้างที่สูงขึ้น – แต่สามารถให้ผลประโยชน์ตอบแทนแก่องค์กรได้เป็นอย่างดี”

ถึงกระนั้นก็ใช่ว่าทุกคนจะถูกซื้อด้วยอุดมการณ์คลื่นลูกใหม่นี้ Reggie Borges ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Starbucks กล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ว่า “เราไม่เชื่อว่า Starbucks จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน การมีบุคคลที่สามเข้ามาขวางทางและทำให้กระบวนการลงทุนในบุคลากรของเราช้าลง”

ราคาของการรวมสหภาพสำหรับนักลงทุนสูงแค่ไหน?

แนวโน้มของกระแสน้ำที่เปลี่ยนแปลง ตลอดจนตลาดแรงงานที่ตึงตัวอย่างต่อเนื่องและอัตราการขัดสีที่สูง ทำให้เกิดคำถามที่สำคัญ สหภาพแรงงานมีผลกระทบต่อราคาหุ้นอย่างไร?

คำตอบ: ขึ้นอยู่กับ – และไม่ชัดเจนเสมอไป

การศึกษาส่วนใหญ่พบว่าความพยายามในการจัดตั้งสหภาพอาจทำให้ราคาหุ้นลดลง ในช่วง 1-2 ปีแรก เมื่อค่าแรงและต้นทุนอื่นๆ สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม การศึกษาเดียวกันนี้ถือได้ว่า สหภาพแรงงานสามารถลดความเสี่ยงทางธุรกิจและการลงทุนที่สำคัญ ที่ฉุดรั้งกำไรในระยะยาว

โดยพื้นฐานแล้ว สหภาพแรงงานบังคับให้บริษัทต่างๆ ใช้เวลาและเงินไปกับพนักงานมากขึ้น และลงทุนในกิจการที่มีความเสี่ยงน้อยลง นอกจากนี้ บริษัทสหภาพแรงงานอาจมีความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินบางอย่าง ซึ่งจะลดความเสี่ยงในการลงทุนลงไปอีก

Katz แห่ง Cornell เชื่อว่าการร่วมกันกำหนดค่าจ้าง กฎการทำงาน และหลักการบริหารที่เป็นกลาง แทนที่จะให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งกำหนดความต้องการ จะสร้างประสิทธิผลมากกว่าสำหรับพนักงานและแม้แต่นักลงทุนในระยะยาว สหภาพแรงงานก็ได้ ลดการหมุนเวียนเพิ่มพูนประสบการณ์ระยะยาว ความปลอดภัย และ ผลผลิต ตัวชี้วัด

อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานไม่ได้ครอบคลุมถึงหุ้นของบริษัททุกแห่งเสมอไป หนึ่ง กระดาษ NBER ปี 2009 แนะนำว่าสหภาพแรงงานโดยเฉลี่ยจะ "ลดมูลค่าตลาดของธุรกิจที่ได้รับผลกระทบอย่างน้อย 40,500 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่มีสิทธิลงคะแนนเสียง"

อย่างไรก็ตาม ผลกระทบเหล่านี้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างผลกระทบของต้นทุนภายในกับความคิดเห็นของนักลงทุน ซึ่งอาจมีส่วนทำให้ Market Cap ลดลงในระยะสั้น การศึกษายังพบว่าแม้ตลาดหุ้นจะปรับตัวลง แต่ความสำเร็จทางการเงินในระยะยาวของบริษัทมักจะไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงที่แย่ที่สุด หรือปรับปรุงให้ดีขึ้น

โดยสรุป เวอร์ชันที่ซับซ้อนคือต้นทุนของการรวมสหภาพแรงงานนั้นสูงลิ่วอยู่ช่วงหนึ่ง ในบางกรณี ราคาหุ้นของบริษัทสามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็ว ในบางครั้งอาจถูกระงับไว้นานกว่านั้น

และสำหรับบางบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ไม่มีการรวบรวมกันอย่างมากตั้งแต่เริ่มต้น ความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานอาจทำให้ปัญหาที่มีอยู่แย่ลงไปอีก แต่ในระยะยาว ความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานบางอย่างช่วยปรับปรุงค่าจ้างแรงงานและคุณภาพชีวิต ซึ่งส่งผลดีต่อเศรษฐกิจในวงกว้าง กระตุ้นการเติบโตในด้านอื่นๆ

กรองเสียงรบกวนด้วย Q.ai

กล่าวอีกนัยหนึ่ง: สหภาพแรงงานจะส่งผลกระทบต่อพอร์ตโฟลิโอของคุณหรือไม่ และอย่างไร ซึ่งมีความซับซ้อนและไม่ชัดเจนเสมอไป

เมื่อสหภาพแรงงานนำไปสู่ค่าจ้างที่ดีขึ้นโดยไม่ส่งผลกระทบต่อกำไรระยะยาวของบริษัท ผลกระทบเหล่านั้นสามารถกระตุ้นเศรษฐกิจ (และผลงานของคุณ) ในที่อื่นๆ ได้ อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งสหภาพแรงงานมีข้อเสียสำหรับนักลงทุน โดยเฉพาะผู้ที่แสวงหากำไรระยะสั้นในตลาดหุ้น

เหตุการณ์เช่นนี้เป็นเหตุผลว่าทำไมเราที่ Q.ai เชื่อว่านักลงทุนควรใช้แนวทางระยะยาวและหลากหลายเพื่อสร้างความมั่งคั่ง เพราะท้ายที่สุดแล้ว ความสำเร็จทางการเงินนั้นหาได้ยากจากการลงทุนใน (หรือหลีกเลี่ยง) บริษัทเดียว แต่โดยการฝึกฝนพอร์ตโฟลิโอประสิทธิภาพสูงที่ตรงตามเป้าหมายของคุณ

และนั่นคือสิ่งที่ Q.ai เสนอ

ด้วยพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับการสนับสนุนโดย AI ที่หลากหลายจากหลากหลายของเรา ชุดฐานราก ต่อความเสี่ยงของเรา เทคโนโลยีสะอาด และ การฝ่าวงล้อมของ Bitcoin Kits เราสามารถช่วยคุณสร้างกลยุทธ์ที่หลากหลายซึ่งยังคงช่วยให้คุณมีความเชี่ยวชาญในค่านิยมและความชอบของคุณ

ยังดีกว่าด้วย การคุ้มครองผลงาน และแนวทางระยะยาวในด้านของคุณ คุณสามารถลดผลกระทบของการตกต่ำที่น่ารำคาญเหล่านั้น และในขณะเดียวกัน คุณสามารถพลิกผันความผันผวนไปสู่ความสำเร็จในระยะยาวได้