สหภาพ Starbucks ขอให้ยักษ์ใหญ่ด้านกาแฟขยายเวลาขึ้นค่าแรง ผลประโยชน์ร้านค้าในสหภาพแรงงาน

พร้อมขึ้นเงินเดือนตั้งเตะที่ Starbucks ร้านกาแฟทั่วสหรัฐฯ เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ผู้จัดงานได้ขอให้บริษัทกาแฟยักษ์ใหญ่ขยายผลประโยชน์ไปยังร้านค้าในสหภาพเช่นกัน โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการต่อรอง

คำขอมีขึ้นหลังจากสตาร์บัคส์ประกาศ ในเดือนพฤษภาคมที่จะขึ้นค่าจ้างแรงงาน และเพิ่มสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น การให้ทิปบัตรเครดิตภายในสิ้นปีนี้ แต่เครือข่ายกาแฟในซีแอตเทิลกล่าวว่าจะไม่เสนอผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นให้กับคนงานในร้านค้าของสหภาพแรงงาน เนื่องจากจำเป็นต้องผ่านการเจรจาต่อรองเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ในจดหมายถึง CEO ของ Starbucks ฮาวเวิร์ดชูลท์ซ ที่ได้รับจาก CNBC นั้น Workers United กล่าวว่า บริษัท สามารถเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ร้านค้าสหภาพแรงงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องต่อรอง ตราบใดที่สหภาพตกลง จดหมายดังกล่าวระบุถึงผลประโยชน์อื่นๆ ทั่วทั้งบริษัทที่ประกาศในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา รวมถึงการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่เร็วขึ้นและค่าเดินทางทางการแพทย์สำหรับพนักงานที่ต้องการทำแท้งหรือการดูแลที่ยืนยันเพศสภาพ

“Workers United ปฏิเสธที่จะยืนเคียงข้างในขณะที่ Starbucks สัญญาอย่างเหยียดหยามผลประโยชน์ใหม่เฉพาะกับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานและยึดไว้จากสมาชิกของเรา” จดหมายจาก Lynne Fox ประธาน Workers United ถึง Schultz เมื่อเดือนที่แล้ว

จดหมายระบุว่าสหภาพไม่ได้ยกเว้นภาระผูกพันในการเจรจาต่อรองอื่นใดที่สตาร์บัคส์มีภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

จนถึงขณะนี้ มีร้านสตาร์บัคส์ประมาณ 200 แห่งที่รวมกันเป็นสหภาพแล้ว ในขณะที่ 40 แห่งได้โหวตไม่ให้สหภาพแรงงาน ตามรายงานของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ Starbucks มีสาขาประมาณ 9,000 แห่งในสหรัฐอเมริกา

เมื่อได้รับการติดต่อเกี่ยวกับคำขอของสหภาพแรงงาน สตาร์บัคส์ชี้ไปที่เอกสารข้อเท็จจริงบนเว็บไซต์ของบริษัทที่ระบุว่า “กฎหมายมีความชัดเจน: เมื่อร้านค้ารวมตัวกันแล้ว จะไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ใดๆ หากไม่มีการเจรจาร่วมกันโดยสุจริตใจ”

เว็บไซต์ของบริษัทระบุว่าพนักงานสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของสตาร์บัคส์ที่มีอยู่เมื่อมีการยื่นคำร้องของสหภาพแรงงาน แต่การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ผลประโยชน์ และสภาพการทำงานที่ตามมาจะต้องได้รับการต่อรอง

ทนายความด้านแรงงานกล่าวว่าคดีนี้อาจจบลงก่อนที่ผู้พิพากษากฎหมายปกครองที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

“เมื่อสหภาพได้รับการรับรองแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่อรองกับสหภาพนั้นก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน” สตีเฟน ฮอลรอย ทนายความของเจนนิงส์ ซิกมอนด์ ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานและทำงานให้กับ NLRB กล่าว

แต่เขากล่าวว่าสหภาพแรงงานที่อนุญาติผลประโยชน์โดยไม่ต้องต่อรองทำให้สถานการณ์เปลี่ยนไป และอาจโต้แย้งว่าสตาร์บัคส์ระงับผลประโยชน์เนื่องจากการรณรงค์จัดตั้ง

Daniel Sobol ทนายความของ Stevens & Lee ซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัทในคดีของสหภาพแรงงาน กล่าวว่า NLRB และศาลรัฐบาลกลางไม่เห็นด้วยกับประเด็นนี้

“ถ้า [การเพิ่มประสิทธิภาพผลประโยชน์] ทำเพียงเพื่อทำให้สหภาพแรงงานเย็นลง นั่นอาจเป็นปัญหาได้” เขากล่าว แต่ด้วยการที่นายจ้างปรับค่าจ้างในสภาพแวดล้อมที่เงินเฟ้อ เขากล่าวว่าสตาร์บัคส์อาจไม่จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานที่เป็นสหภาพแรงงาน

Gabe Frumkin ทนายความของ Starbucks Workers United กล่าวว่าเป็นที่ชัดเจนว่าจะมีการเสนอผลประโยชน์เพื่อตอบสนองต่อแรงผลักดันของสหภาพแรงงาน เขากล่าวว่า Workers United ได้ยื่นฟ้อง XNUMX ข้อหาที่เกี่ยวข้องกับการประกาศค่าจ้างและสวัสดิการของ Starbucks สำหรับร้านค้าที่ไม่มีสหภาพแรงงาน และกำลังพิจารณาทางเลือกเพิ่มเติม

Catherine Creighton ผู้อำนวยการโรงเรียนอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ของ Cornell University ในเมืองบัฟฟาโล รัฐนิวยอร์ก กล่าวว่า กฎหมายกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องแจ้งสหภาพแรงงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ใหม่และโอกาสในการเจรจาต่อรอง แต่เธอบอกว่า “ถ้าสหภาพบอกว่าพวกเขาไม่คัดค้าน นายจ้างก็สามารถให้ผลประโยชน์นั้นแก่พวกเขาได้อย่างแน่นอน”

การปรับขึ้นค่าจ้างจะมีผลในสัปดาห์นี้ รวมถึงการขึ้นเงินเดือนอย่างน้อย 5% หรือการปรับขึ้นเหนืออัตราตลาด 5% แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปี พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี ได้ขึ้นเงินเดือนอย่างน้อย XNUMX% หรือขยับไปอยู่ที่ XNUMX% ของราคาตลาด แล้วแต่ว่าอย่างใดจะสูงกว่า การเพิ่มขึ้นนี้นอกเหนือไปจากการขึ้นราคาที่ประกาศไปก่อนหน้านี้ในเดือนนี้ซึ่งได้รับค่าจ้างเป็น ชั้น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงทั่วประเทศ. การเพิ่มขึ้นดังกล่าวมีให้สำหรับร้านค้าที่ไม่ได้เริ่มจัดระเบียบก่อนที่จะมีการประกาศ

สตาร์บัคส์กล่าวว่ามีแผนจะใช้เงิน 1 พันล้านดอลลาร์เพื่อขึ้นค่าจ้าง ปรับปรุงการฝึกอบรม และนวัตกรรมการจัดเก็บในช่วงปีงบประมาณ 2022 เมื่อชูลทซ์กลับมารับตำแหน่งซีอีโอเป็นครั้งที่สาม เขาระงับโครงการซื้อคืนของบริษัท เพื่อลงทุนในแรงงานและร้านค้า