ยินดีต้อนรับคนงานที่มีอายุมากกว่าบางคนกลับเข้าทำงาน

และบ่อยครั้งที่ชีวิตเข้ามาแทรกแซง งานที่มีศักยภาพในการปิดตัวล็อกดาวน์ทางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยโรคระบาดจะเสนอให้ในช่วงต้นปี 2020 นอกจากนี้ เขายังพบว่าตัวเองกำลังเผชิญกับความเจ็บป่วยเรื้อรังที่ทำให้เขาไม่สามารถทำงานทางร่างกายได้ เขาเริ่มทำงานอีกครั้งเมื่ออายุ 62 ปี โดยที่เศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและสุขภาพของเขาดีขึ้นหลังจาก “การเปลี่ยนแปลงของชีวิตที่เป็นอนุสรณ์”

เขาตกงานมาเกือบสองปีแล้ว และเย็นวันหนึ่งเขาได้เรียนรู้จากรายงานข่าวเกี่ยวกับโครงการ Return Utah ซึ่งนำผู้คนที่มีช่องว่างในอาชีพการงานไปสู่การจ้างงานของรัฐ เขาเข้าร่วมโปรแกรมสามเดือนพร้อมกับผู้เข้าร่วมช่องว่างในอาชีพอื่น ๆ 15 ถึง 20 คน เขาทำงานนอกเวลากับสำนักงานพัฒนาพลังงานแห่งรัฐยูทาห์เป็นเวลาหลายเดือน ตอนอายุ 63 ปัจจุบันเป็นพนักงานประจำหน่วยงานพลังงานของรัฐในตำแหน่งเจ้าหน้าที่แข่งขันทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาค งานนี้ใช้ความรู้และทักษะที่เขาพัฒนาขึ้นในระหว่างอาชีพที่เกี่ยวข้องกับพลังงานมายาวนาน

อ่าน: 'ฉันต้องการจะทำอะไร': ผู้สูงอายุและบริษัทต่าง ๆ ยอมรับการทำงานในวัยเกษียณอย่างไร

“ในตอนนั้น ณ จุดหัวเลี้ยวหัวต่อนั้น ฉันต้องการความช่วยเหลือจริงๆ” กรีนเนอร์กล่าว “กลับยูทาห์พาฉันไปที่ประตู”

Return Utah ในปัจจุบันไม่ซ้ำกันในหมู่รัฐบาลของรัฐ เป็นไปได้ว่ามันจะไม่อยู่อย่างนั้นนาน รัฐบาลทุกระดับในการแข่งขันชิงความสามารถดึงดูดให้สรรหาพนักงานที่มีประสบการณ์และต้องการเริ่มต้นอาชีพใหม่มากขึ้น ตัวอย่างเช่น Federal Reserve Bank of Boston เข้าร่วม STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) Re-entry Task Force และร่วมมือกับ iRelaunch และ Society of Women Engineers เพื่อจัดตั้งโครงการ Fed Resurgence ขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ความคิดริเริ่มในการกลับเข้าสู่อาชีพได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดมืออาชีพที่หยุดพักงานและตอนนี้กำลังมองหาที่จะเริ่มอาชีพใหม่

แนวคิดหลักที่อยู่เบื้องหลังโปรแกรม re-entry ต่างๆ ที่กำหนดเป้าหมายไปที่มืออาชีพก็คือ อาชีพมักจะไม่เป็นแนวเส้นตรง โครงการกลับไปทำงานมีแรงผลักดันในภาคเอกชน เนื่องจากการรวมตัวกันของแรงงานสูงอายุ การมีอายุยืนยาวขึ้น และตลาดแรงงานที่ตึงตัว รัฐบาลต่างๆ มองที่จะเข้าร่วมกับกลุ่มการกลับไปทำงาน Carol Fishman Cohen ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง iRelaunch บริษัทที่ทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อสร้างโปรแกรมและผู้นำในการกลับเข้าสู่อาชีพใหม่ กล่าวว่า "รัฐบาลเป็นนายจ้างรายใหญ่ และพวกเขากำลังมองหาคนที่มีประสิทธิภาพสูงเช่นภาคเอกชน ชุมชนที่มีผู้เปิดใหม่มากกว่า 100,000 ราย

ตรากตรำการจ้างงานที่ติดอยู่กับมืออาชีพที่สละเวลาจากอาชีพการงานมาเป็นเวลานาน นั่นเริ่มเปลี่ยนไปเมื่อประมาณสองทศวรรษที่แล้วเมื่อ บริษัท วอลล์สตรีทหลายแห่งเริ่มใช้ความคิดริเริ่มในการกลับเข้าสู่อาชีพใหม่อย่างเป็นทางการในความพยายามที่จะเพิ่มอันดับของสตรีมืออาชีพ ทุกวันนี้ บริษัทต่างๆ ที่มีความหลากหลายเช่น Johnson & Johnson
เจเอ็นเจ
-1.36%,
มอร์แกน JP
เจพีเอ็ม,
-0.21%,
อเมซอน
แอมแซด
+ 2.91%,
และมาสเตอร์การ์ด
แมสซาชูเซต
+ 0.94%
ได้สร้างโปรแกรมการกลับเข้าสู่อาชีพ ในช่วงเวลาที่น่าสนใจ แพลตฟอร์มการหางานระดับมืออาชีพ Linked In ได้เพิ่มป้ายกำกับ "Career Break" เพื่อให้ผู้คนสามารถอธิบายประสบการณ์ของพวกเขาในขณะที่อยู่ห่างจากโลกแห่งการทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

โคเฮนกล่าวว่า "ผู้คนหยุดพักงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึงการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ" “นายจ้างเริ่มเห็นว่ามีสระว่ายน้ำที่มีความสามารถสูง”

แรงกระตุ้นที่อยู่เบื้องหลัง Return Utah คือ ร.ท. Deidre Henderson ที่หยุดพักงาน 13 ปีเพื่อครอบครัว ShayAnn Baker ผู้จัดการโปรแกรมของ Return Utah เป็นผู้เปิดใช้อีกครั้ง เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักข่าว/โปรดิวเซอร์รายการโทรทัศน์ก่อนจะลาออกจากงานเพื่อสร้างครอบครัวในปี 2015 เธอเป็นส่วนหนึ่งของชั้นเรียนปฐมวัยของ Return Utah ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2021 และตอนนี้เธอเป็นผู้ดำเนินโครงการ “การหยุดพักงานทำให้พวกเขามีมุมมองชีวิตที่สำคัญ และวิธีที่พวกเขาแก้ปัญหามักจะเป็นนวัตกรรมที่แปลกใหม่กว่าเล็กน้อย” เธอกล่าว “มันยังเพิ่มความเท่าเทียมในรัฐ คนที่อาจถูกหยุดงานหรือเผชิญกับอุปสรรคในการจ้างงานเนื่องจากการหยุดงาน แม้จะมีช่องว่าง แต่พวกเขาก็ถูกมอง”

โปรแกรมมีขนาดเล็กแต่กำลังเติบโต iRelaunch ช่วยตั้งค่าโปรแกรมของ Utah (มีบริษัทจำนวนหนึ่งที่สามารถตอบสนองความต้องการในการสร้างโปรแกรมการกลับเข้ามาใหม่ ซึ่งรวมถึง iRelaunch, Path Forward และ reacHIRE) แต่ละกลุ่มประกอบด้วยผู้เปิดใหม่ประมาณ 15 ถึง 20 ราย ผู้เข้าร่วมจะได้รับการให้คำปรึกษา การฝึกอบรม และการสนับสนุนเป็นเวลา 16 สัปดาห์ รวมถึงหลักสูตรทบทวนเทคโนโลยี Relaunchers ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวหรือโดยมีเจตนาที่จะจ้างตำแหน่งถาวร ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ถูกขอให้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของรัฐ “เราคิดว่ามันอาจจะใหญ่กว่านี้มาก” ShayAnn กล่าว “เราตื่นเต้นกับสิ่งที่เราเห็น”

ในบรรดาผู้ที่มีตำแหน่งคือ Greg Flynn ผู้ตรวจสอบผู้แจ้งเบาะแสในรัฐยูทาห์ เขาเกษียณในปี 2018 เมื่ออายุ 62 ปีจากอาชีพ 35 ปีของเขาในฐานะผู้ช่วยทนายความเพื่อดูแลแม่ของเขาและเล่นกอล์ฟมากขึ้น เขาไม่ได้กระตือรือร้นที่จะเกษียณอายุ แต่เขารู้สึกเบื่อในช่วงเกษียณอายุ เขาเริ่มจับตาดูงานและเข้าร่วมโปรแกรม Return Utah หลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ “ผมประทับใจกับกลุ่มผู้มีความสามารถ” เขากล่าว

กฎหมายยูทาห์คุ้มครองพนักงานที่รายงานข้อกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัยเกี่ยวกับนายจ้างของตนจากการแก้แค้น งานของเขาคือผู้ค้นหาข้อเท็จจริงที่เป็นกลางเมื่อเกิดปัญหาขึ้น ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานมีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับสิ่งที่เขาทำก่อนเกษียณ เขาทำงานที่บ้านและทำงานพาร์ทไทม์ “มันเข้ากันได้ดีกับสิ่งที่ฉันอยากทำ” เขากล่าว “ตราบใดที่ฉันมีสมาธิและเศรษฐกิจ รายได้เพิ่มเติมก็เป็นโบนัส”

โปรแกรมการกลับเข้าประเทศอย่างเป็นทางการในเวอร์ชันต่างๆ ในภาครัฐและเอกชนไม่ได้ออกแบบมาโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ มีเหตุผลมากมายที่อยู่เบื้องหลังการหยุดทำงาน เช่น การรับราชการทหาร การศึกษาต่อเนื่อง ทารกใหม่ และการเกษียณอายุ แต่โปรแกรมที่เป็นทางการช่วยให้การเปลี่ยนกลับเป็นแรงงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นสะดวกขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ที่ชัดเจนสำหรับมืออาชีพที่มีอายุมากกว่าที่สละเวลาจากการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง การเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่มีประสบการณ์ในการเข้าร่วมภาครัฐนั้นเป็นสถานการณ์แบบ win-win แบบคลาสสิกเมื่อพิจารณาจากข้อมูลประชากรของประชากรสูงอายุ: เหมาะสำหรับมืออาชีพที่มีอายุมากกว่าและเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับรัฐบาลในฐานะนายจ้าง