ดังนั้น บริษัทของคุณต้องการเป็นพันธมิตร LGBTQ+ หรือไม่? ฟังเพลง GLAAD

เป็นเวลา 37 ปีแล้วที่ GLAAD ทำงานเพื่อพัฒนาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในสื่อ ในห้องประชุมคณะกรรมการและทั่วโลกในนามของเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ และกลุ่มเพศทางเลือก เนื่องในวัน Pride องค์กรสนับสนุนสื่อ LGBTQ+ ที่ใหญ่ที่สุดในโลกกำลังออกคู่มือใหม่สำหรับผู้นำองค์กรในการเป็นพันธมิตรที่แท้จริงของชุมชน

Sarah Kate Ellis ประธานและซีอีโอของ GLAAD กล่าวว่า "ความรับผิดชอบขององค์กรไม่ได้เริ่มต้นและจบลงด้วยผลประโยชน์ของพนักงานและแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน แต่ยังรวมถึงวิธีที่บริษัทใช้จ่ายเงินดอลลาร์ การกุศล และการเมือง" “มันขยายไปถึงวิธีที่บริษัทแสดงจุดยืนในที่สาธารณะและล็อบบี้ต่อต้านกฎหมายต่อต้าน LGBTQ+ และการสนับสนุนและล็อบบี้สำหรับกฎหมายที่สนับสนุน LGBTQ+ เนื่องจากกฎหมายนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานและผู้บริโภค LGBTQ+”

ดังที่นักข่าวคนใดที่ทำงานหนักในการรายงานข่าวเกี่ยวกับประชากร LGBTQ+ จะบอกคุณว่าเดือนมิถุนายนเป็นเดือนที่บริษัทใหญ่ๆ งอกงามบนโลโก้ เว็บไซต์ และผลิตภัณฑ์ของพวกเขา รวมผู้คนที่เป็นเพศทางเลือกในการโฆษณา และทำให้นักข่าวและบรรณาธิการท่วมท้นด้วยสำนวนเกี่ยวกับ 30 วันของพวกเขา ความมุ่งมั่นต่อชุมชน

นักเขียนอิสระ เจฟฟ์ เทย์เลอร์ ของ Charlotte, NC, ทวีต การอ้างอิงแบบปากต่อปากถึงประเพณีประจำปีนี้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว:

บริษัทเหล่านี้บางแห่งถึงกับยอมบริจาคเพื่อต่อต้าน LGBTQ+ ด้วย ตามที่ฉันได้รายงาน เอลลิสรับทราบถึงบทบาทสำคัญของธุรกิจในสังคมในการประกาศของ GLAAD เมื่อวันอังคาร

“บริษัทต่างๆ มีอิทธิพลเพิ่มขึ้นและมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นด้วย” เอลลิสกล่าว การสนับสนุนจากชุมชนธุรกิจในช่วงเวลาสำคัญในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมของ LGBTQ+ ซึ่งรวมถึงความเท่าเทียมกันในการแต่งงานในสหรัฐอเมริกา และสำหรับ LGBTQ+ ที่เพิ่มขึ้นในนโยบายสถานที่ทำงานหลายๆ แห่งนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาปัญหาเหล่านั้น แต่เมื่อแคมเปญการตลาด Pride เริ่มต้นขึ้น เราต้องเตือนองค์กรว่าอย่างไร การเป็นพันธมิตรที่แท้จริงคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับ”

คำแนะนำของ GLAAD สำหรับพันธมิตรองค์กร รวมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานของแบรนด์ในช่วงเดือนมิถุนายนและหลังจากนั้น ท่ามกลางหลักการ:

• อย่าทำการตลาดในขณะนี้ เข้าร่วมการเคลื่อนไหว: ตอบแทนการสนับสนุน LGBTQ+ และบริการไม่แสวงหาผลกำไรโดยตรง ให้พนักงาน LGBTQ+ มีส่วนร่วมในการขจัดสาเหตุและองค์กรเพื่อสนับสนุนและรวมถึงองค์กรของรัฐและท้องถิ่น ตลอดจนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่นำโดยและให้บริการคนข้ามเพศและคนผิวสี LGBTQ+
• ขยายการสนับสนุนการต่อสู้ทางการเมือง พันธมิตรองค์กรที่แท้จริงจะไม่บริจาคให้กับผู้สมัครหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งแนะนำ โหวตใช่ หรือสนับสนุนกฎหมายต่อต้าน LBGTQ+ หรือขัดขวางการออกกฎหมายที่สนับสนุน LGBTQ+ เช่นพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน พัฒนาเกณฑ์ในการตรวจสอบเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งและการบริจาคทางการเมืองโดยการประเมินแพลตฟอร์มผู้สมัครและบันทึกการลงคะแนน LGBTQ+
• นำเสนอความสามารถ LGBTQ+ และสมาชิกในชุมชนเพิ่มเติมในแคมเปญและการเขียนโปรแกรมเฉพาะกระแสหลักภายนอกและชุมชน ตอบแทนผู้ที่มีความสามารถ LGBTQ+ สำหรับการปรากฏตัว การอภิปราย ทั้งภายในและภายนอกที่งานหรือการประชุมขององค์กรและเพื่อโปรโมตแคมเปญ LGBTQ+ ที่รวมกลุ่มของคุณ
• ใช้ทรัพยากรของบริษัทและทรัพยากรภายในของบริษัทของคุณ ซึ่งรวมถึงโซเชียลมีเดีย การตลาด การประชาสัมพันธ์ และหน่วยงานราชการ เพื่อต่อต้านกฎหมายต่อต้าน LGBTQ+ ในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ และดึงดูดธุรกิจอื่นๆ ให้ทำเช่นเดียวกัน พูดออกมาและสนับสนุนกฎหมายที่สนับสนุน LGBTQ+ เมื่อเสนอ
• สนับสนุนแนวคิดของ Pride 365 และวางแผนแคมเปญที่ครอบคลุม LGBTQ+ และสนับสนุนชุมชนตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ในช่วงเดือนแห่ง Pride

คำแนะนำเหล่านี้มาในช่วงเวลาเลวร้ายสำหรับชุมชนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนข้ามเพศชาวอเมริกัน

“ในขณะที่ชุมชนของเราเผชิญกับการโจมตีที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน กฎหมายต่อต้าน LGBTQ+ มากกว่า 200 ฉบับได้ถูกนำมาใช้ในปีนี้ และเยาวชน LGBTQ+ อยู่ในภาวะวิกฤตด้านสุขภาพจิต การเป็นพันธมิตรในองค์กรสามารถส่งผลกระทบอย่างแท้จริงและมีความสำคัญมากกว่าที่เคย” Ellis กล่าว

ทั่วโลก องค์กรต่างๆ ได้จัดเดินขบวน ชุมนุม และขบวนพาเหรดตลอดเดือน Pride และในหลายกรณีในช่วงเวลาอื่นของปี เช่น งานประจำปีของออร์แลนโด ออกมาด้วยความภูมิใจ เหตุการณ์ในเดือนตุลาคมซึ่ง ในปี 2021 รวมถึง National Trans Visibility มีนาคม นครนิวยอร์กมักเป็นเจ้าภาพจัดงาน Pride March ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งจัดโดย Heritage of Pride อย่างไรก็ตาม ในปี 2019 กลุ่มนักเคลื่อนไหวที่แตกเป็นชิ้นเล็กๆ ได้จัดสวนสนามของตนเอง ซึ่งดึงดูดผู้คนนับหมื่นมาที่ถนนในแมนฮัตตัน พวกเขาเดินขบวนประท้วงการสปอนเซอร์ของบริษัทเกี่ยวกับขบวนแห่ที่ทำให้ผู้คนพลัดถิ่นทุกวัน รวมทั้งนักการเมืองและตำรวจติดอาวุธในเครื่องแบบ

ผู้คนประมาณ 50 หมื่นคนเข้าร่วมในการเดินขบวนที่ห้ามไม่ให้ตำรวจ นักการเมือง และองค์กรต่างๆ เข้าร่วม โดยเริ่มต้นที่อนุสาวรีย์แห่งชาติสโตนวอลล์ ขึ้นไปบน Sixth Avenue ที่สิ้นสุดด้วยการชุมนุมที่ Great Lawn ในเซ็นทรัลพาร์ค ในการตอบสนองต่อการอ้างสิทธิ์การปลดปล่อยอย่างแปลกประหลาดของ Reclaim Pride Coalition ในเดือนมีนาคม ผู้นำ Heritage of Pride ได้โหวตให้เช่นกัน ห้ามเจ้าหน้าที่ตำรวจติดอาวุธเดินขบวนเป็นกลุ่มการตัดสินใจที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งครั้งใหม่

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่พวกเขาไม่ได้ทำคือการปฏิเสธบริษัทใดๆ ที่มอบเงินจำนวนมหาศาลให้รวมอยู่ในกลุ่มผู้เดินขบวน ในการออกคำแนะนำเหล่านี้ GLAAD เตือนผู้นำธุรกิจให้อุทิศงบประมาณของตนเพื่อความพยายามที่สำคัญอื่น ๆ นอกเหนือจากเดือนแห่งความภาคภูมิใจ แนวคิดหนึ่งคือการรวมผู้คน LGBTQ+ และครอบครัวไว้ในโฆษณาช่วงวันหยุด เช่น วันแม่และวันพ่อ และช่วงเวลาแห่งการยอมรับอื่นๆ เช่น เดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ เดือนแห่งเอเชีย-อเมริกาและหมู่เกาะแปซิฟิก และอื่นๆ

คำแนะนำอื่นๆ จาก GLAAD:

• ค้นหาการฝึกอบรมความหลากหลาย ความเสมอภาค การไม่แบ่งแยก และการเข้าถึงได้ (DEIA) รวมถึงเวิร์กช็อปเฉพาะ LGBTQ+ สำหรับตัวคุณเองและพนักงานของคุณ ผ่านแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น GLAAD Media Institute
• มุ่งมั่นในการริเริ่มการสรรหาพนักงานซึ่งรวมถึงชุมชน LGBTQ+ รวมถึงการเข้าถึงคนข้ามเพศและคนผิวสี LGBTQ+
• ใช้การประชุมกับ LGBTQ+ ERG ของคุณเพื่อเรียนรู้ว่าปัญหาของ LGBTQ+ เกิดขึ้นที่บริษัทของคุณทำธุรกิจอะไร และช่วยสร้างการตอบสนองเชิงกลยุทธ์ด้วยการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษา LGBTQ+ จากภายนอก
• บอกเล่าเรื่องราว LGBTQ+ ที่แท้จริงและถูกต้อง นำเสนอผู้คน LGBTQ+ และเผยแพร่ตลอดทั้งปีบนโซเชียลมีเดีย ในด้านบรรณาธิการและในการสื่อสารภายใน โดยพิจารณาว่าเรื่องราวเหล่านี้เข้าสู่บริบททางวัฒนธรรมและการสนทนาอย่างไร

“การเดินทางสู่การเป็นพันธมิตรที่แท้จริงสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่ก็สำคัญเสมอ” เอลลิสกล่าว “เราตั้งตารอที่จะได้เห็นบริษัทต่างๆ เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และนำคำแนะนำของ GLAAD สำหรับพันธมิตรองค์กรไปใช้ให้เกิดประโยชน์”

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ GLAAD และภารกิจของมัน โดยคลิกที่นี่