ผู้บริหารของ Salesforce มีเหตุผลนับล้านที่จะลาออกท่ามกลางราคาหุ้นที่ดิ่งลง

ผู้บริหารที่ Salesforce กำลังก้าวกระโดด

เบรต เทย์เลอร์ ซีอีโอร่วมได้แจ้งให้ทราบเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยกล่าวว่าเขาต้องการกลับไปสู่ ​​“รากเหง้าของการเป็นผู้ประกอบการ” Stewart Butterfield ผู้ก่อตั้ง Slack ซึ่งถูกซื้อโดย Salesforce เมื่อสองปีที่แล้ว กำลังออกไปใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น ตามข้อความที่ดูโดย ซีเอ็นบีซี. สมาชิกอีกสองคนของบริษัททองเหลือง Gavin Patterson และ Mark Nelson ได้ลาออกเมื่อเดือนที่แล้ว

แม้ว่าบริษัทจะให้คำอธิบายเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการอพยพอย่างกะทันหัน แต่สาเหตุที่เป็นไปได้ประการหนึ่งอาจซ่อนอยู่ในที่ลับตาคน การลดลงของราคาหุ้นของบริษัทเกือบ 50% ในปีนี้ทำให้ตัวเลือกหุ้นสำหรับผู้บริหารมูลค่า XNUMX ปีหมดไปจากเงิน ซึ่งอาจทำให้ผู้บริหารแทบไม่เหลือเงินเหลือสำหรับการทำงานหลายปี

มีบริษัทไม่กี่แห่งที่ให้สต็อกแก่ผู้บริหารมากกว่า Salesforce ในปี 2021 ค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นของบริษัทเท่ากับ 8% ของรายได้สำหรับปี ซึ่งเป็นอัตราส่วนที่สูงเป็นอันดับเก้าในบรรดาสมาชิก S&P 500 ตามข้อมูลที่ได้รับจาก FactSet นอกจากนี้ ภายในบริษัท 85% ของค่าจ้างผู้บริหาร ปีนั้นมาในรูปแบบของรางวัลหุ้น สำหรับการเปรียบเทียบ 2021 จาก Harvard Business บทความกล่าวว่าผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างเพียง 60% ผ่านทางหุ้นหรือออปชัน

“นี่คือบริษัทที่ผู้กำกับดูแลกิจการจะต้องปรบมือให้” Erik Gordon ศาสตราจารย์แห่ง Ross School of Business แห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกนกล่าว ฟอร์บ.

นั่นเป็นเพราะการรับประกันค่าจ้างผู้บริหารของ Salesforce น้อยมาก แต่บริษัทกลับผูกมัดการจ่ายเงินผู้บริหารอย่างมากกับประสิทธิภาพของราคาหุ้น

แต่โครงการดังกล่าวอาจส่งผลย้อนกลับเมื่อตลาดหุ้นพลิกผัน

หุ้นของบริษัทไม่ได้ซื้อขายในสุญญากาศ หุ้นยังสะท้อนถึงสภาวะที่เป็นอยู่ของตลาด ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเรียกว่า "เบต้า" แน่นอนว่าเป็นเรื่องปกติเมื่อราคาสูงลิ่ว ไม่มีผู้บริหารคนใดบ่นเกี่ยวกับราคาหุ้นที่พุ่งสูงขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะมีส่วนทำให้ราคาหุ้นสูงขึ้นหรือไม่ก็ตาม แต่เมื่อตลาดหมีฉุดหุ้นทั้งหมดลง มันยากที่จะหาใครสักคนที่จะตำหนิสำหรับการลดลง

ซึ่งอาจสร้างความยุ่งยากให้กับบริษัทที่อาศัยราคาหุ้นเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพเมื่อต้องการรักษาผู้มีความสามารถ

“ดูเหมือนแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ไม่ได้ผลในการใส่กุญแจมือพนักงานให้กับบริษัท” กอร์ดอนกล่าว ฟอร์บ.

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา Salesforce ได้ให้ตัวเลือกแก่ผู้บริหารด้วยราคาใช้สิทธิที่อยู่ระหว่าง $154 ถึง $215 ที่ราคาหุ้นปัจจุบันที่ 133 ดอลลาร์ ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2018 หุ้นจะต้องเพิ่มขึ้น 16% เพื่อให้ถึงจุดคุ้มทุนสำหรับกลุ่มที่ถูกที่สุด และจะต้องได้รับ 61% สำหรับตัวเลือกที่ได้รับเมื่อปีที่แล้วเพื่อให้คุ้มค่า

และไม่ใช่แค่ตัวเลือกเท่านั้น Salesforce มอบรางวัลหุ้นตามประสิทธิภาพให้กับผู้บริหารที่ได้รับสิทธิ์ตามการเปลี่ยนแปลงของราคาเมื่อเทียบกับกลุ่มเพื่อน อย่างไรก็ตาม ไม่ว่ามาตรการนั้นจะเป็นอย่างไร หากผลตอบแทนของหุ้นไม่เป็นบวกในช่วงเวลาดังกล่าว Salesforce จะจ่ายเพียงเศษเสี้ยวของรางวัล เนื่องจาก Salesforce เป็นหนึ่งในหุ้นที่มีผลประกอบการแย่ที่สุดในดัชนี S&P 500 ในปีนี้ การเข้าถึงเป้าหมายจึงดูเหมือนสถานการณ์ที่ดีที่สุด ณ จุดนี้

เมื่อรวมทั้งหมดเข้าด้วยกันแล้ว ผู้บริหารของ Salesforce อาจไม่กระโดดโลดเต้นมากเท่ากับการตัดเหยื่อล่อ

Salesforce ไม่ตอบสนองต่อคำขอความคิดเห็น

“ฉันสงสัยว่าค่าชดเชยคือเหตุผลเดียวที่พวกเขาจากไป” กอร์ดอนกล่าว ฟอร์บ. “ฉันคิดว่าการชดเชยมีบทบาท แต่เรื่องราวยังมีอะไรอีกมาก แต่ในภาพรวม ตลาดกระทิงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาเพียงแค่ต้องห้อยสินค้าต่อหน้าผู้รับสมัครและพวกเขาก็จะลงทะเบียน พวกเขาจึงไม่ต้องคิดมาก ตอนนี้พวกเขาต้องพัฒนาแผนการที่ใช้ได้ในตลาดหุ้นที่ผันผวน ไม่ใช่แค่ตลาดทางเดียว หากพวกเขาต้องการรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดไว้”