การหมุนเวียนบทบาทจะช่วยให้ผู้หญิงก้าวไปสู่จุดสูงสุด

Ana Botin ประธานบริหารของ Santander กล่าวว่าอุตสาหกรรมการเงินไม่รวดเร็วพอที่จะทำให้ผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร 

“พวกมันเริ่มดีขึ้น แต่ยังไม่เร็วพอ” โบตินกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Charlotte Reed ของ CNBC เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว 

โบตินกล่าวว่ามีขั้นตอนที่สถาบันการเงินสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงสามารถรักษาบทบาทสูงสุดในภาคส่วนนี้ได้ 

“ตัวอย่างเช่น สร้างความมั่นใจว่าเราสามารถมีแผนอาชีพสำหรับผู้หญิงได้ ไม่ใช่แค่ในสายงานสนับสนุนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในด้านธุรกิจด้วย ทำให้แน่ใจว่าเราหมุนเวียนบทบาทได้เร็วขึ้น ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นของผู้ชาย” โบตินกล่าว 

กระบวนการหมุนเวียนบทบาทบ่อยขึ้นหมายความว่าผู้หญิงสามารถได้รับความยืดหยุ่นจากประสบการณ์ที่จำเป็นในการก้าวไปสู่จุดสูงสุด เธอกล่าว

“โดยพื้นฐานแล้วการมีกฎหรือสิ่งจูงใจบางอย่าง … เพื่อให้คุณเคลื่อนย้ายผู้คนได้เร็วขึ้น เพื่อให้ผู้หญิงสามารถมีประสบการณ์ที่ช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่จุดสูงสุดได้” เธอกล่าวเสริม

ซานทานแดร์มีเป้าหมายที่เท่าเทียมกันเพื่อพยายามแก้ไขความไม่สมดุลทางเพศทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึงการให้ผู้หญิง 30% มีบทบาทเป็นผู้นำ

“เรากำลังใช้ความพยายามอย่างมาก แต่เราต้องทำอย่างถูกวิธี” โบตินกล่าวกับ CNBC 

“แต่เราต้องเร่งความเร็วด้วย ดังนั้นเราจึงวางแผนเพื่อให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นจริงเร็วขึ้น” โบตินกล่าวเสริม

Ana Botin ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นเอกฉันท์ให้ดำรงตำแหน่งประธานบริหารของ Santander ในปี 2014 และนับ แต่นั้นมาได้รับการกล่าวถึงว่าเป็นหนึ่งในสตรีผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในแวดวงการธนาคารของยุโรป

การสำรวจในปี 2021 ดำเนินการโดย London School of Economics พบว่าผู้หญิงที่ให้บริการทางการเงินในเมืองหลวงของสหราชอาณาจักรต้องดิ้นรนหากพวกเขาไม่ได้ทำหน้าที่ "ดีอย่างสม่ำเสมอ" ในขณะที่ผู้ชายที่ "ปานกลาง" ได้รับการกล่าวขานว่ามีจำนวนมากที่รอดชีวิต

การวิจัยระดับโลกจากบริษัทตรวจสอบบัญชี Deloitte ในปี 2022 กล่าวว่าผู้หญิงดำรงตำแหน่งคณะกรรมการภายในสถาบันการเงิน 21% บทบาท C-suite 19% และตำแหน่งซีอีโอ 5%