ผู้เกษียณอยากกลับไปทำงาน — แต่พวกเขากังวลเรื่องนี้

“ Ageism เป็นปัญหามาโดยตลอดและไม่ได้หายไป แม้ว่าเราจะมีกฎหมายที่จะป้องกันสิ่งนี้ แต่มนุษย์ก็ยังไม่เปลี่ยนแปลง มีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับคนงานที่มีอายุมากกว่า” Richard Wahlquist ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ American Staffing Association กลุ่มการค้าอุตสาหกรรมกล่าว 

จากข้อมูลในปี 2021 จาก AARP พบว่า 78% ของคนงานที่มีอายุมากกว่าอ้างว่าเคยเห็นหรือประสบกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุในที่ทำงาน นั่นเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2003 เมื่อ AARP เริ่มติดตามข้อมูล 

อ่าน: 'คุณไม่ต้องการที่จะตายที่โต๊ะทำงานของคุณส่งอีเมล' นอกจากตัวเลขแล้ว คุณพร้อมจะเกษียณหรือยัง?

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 (ADEA) ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปเป็นสิ่งผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาในปี 2009 ทำให้แรงงานสูงอายุที่มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติด้านอายุยากขึ้นที่จะชนะในศาล ศาลกล่าวว่าโจทก์ต้องแบกรับภาระการพิสูจน์การเลือกปฏิบัติทางอายุที่สูงกว่าการเลือกปฏิบัติประเภทอื่น

“มันน่าผิดหวังที่คนทำงานที่มีอายุมากกว่ามองว่าอายุเป็นอุปสรรค คนกำลังยึดและไม่รู้ว่าจะสมัครอย่างไร สาเหตุหลักมาจากความกลัวอายุนิยม และมายาคติก็คือคนงานที่มีอายุมากกว่ามีค่าใช้จ่ายมากขึ้น ไม่สามารถแก้ปัญหาได้ หรือพวกเขาไม่สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือไม่เป็นเทคโนโลยีที่ทันสมัย อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้เป็นตำนาน” Wahlquist กล่าว

ความยืดหยุ่นของงานบางอย่างอาจช่วยให้ผู้เกษียณอายุได้ ผู้เกษียณอายุมากกว่า 10 ใน 35 จะหางานทำหากมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น และ XNUMX% จะหางานทำหากพวกเขาสามารถทำงานเต็มเวลาได้จากระยะไกล

“พวกเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นปรากฎการณ์ บริษัทต่างๆ กำลังมองหาคนที่น่าเชื่อถือ ขยันขันแข็ง และผู้มีส่วนร่วมที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งนำความรู้มากมาย ประสบการณ์ทางวิชาชีพและชีวิตมากมายเหลือเฟือ และมีความน่าเชื่อถือ” ฮอลลี่ แลงคาสเตอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ KMA กล่าว “บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิดเช่นเดียวกับที่ผู้ร่วมเขียนข้อความที่เป็นผู้ใหญ่ทำ คุณกำลังกลับมาพร้อมความรู้และบริษัทต่างๆ ก็ต้องการสิ่งนั้น”

แลงคาสเตอร์แนะนำเครือข่ายผู้หางานที่มีอายุมากกว่าให้มากที่สุด ใช้โปรไฟล์ LinkedIn ของตนเพื่อประโยชน์ของตน และทำงานร่วมกับตัวแทนจัดหาพนักงานหรือนายหน้า หากจำเป็น ในการผ่านการตรวจสอบประวัติย่อของปัญญาประดิษฐ์ ให้เน้นประสบการณ์การทำงาน 15 ปีล่าสุด แทนที่จะเป็น 40 ปีของงาน และอย่ารู้สึกว่าจำเป็นต้องใส่วันที่สำเร็จการศึกษาลงในประวัติส่วนตัว Lancaster กล่าว 

อ่าน: ความขุ่นเคืองล่าสุดในการหางาน? วิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียว

“บางบริษัทกลัวการจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่าเพราะต้องการขยายธุรกิจและต้องการให้ใครสักคนอยู่ไปนานๆ แต่คนไม่ได้อยู่ที่งานเดิมเป็นเวลา 10 หรือ 15 ปีอีกต่อไป พวกเขาไม่ได้ ทำไมไม่จ้างผู้มีส่วนร่วมที่เป็นผู้ใหญ่ที่ต้องการอยู่ต่ออีกห้าปีหรือสามปีล่ะ” แลงคาสเตอร์กล่าวว่า

ยังสนับสนุนตัวเองเมื่อพูดถึงเงินเดือน Saïd Eastman ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ JobsInTheUS.com ซึ่งเป็นไซต์งานออนไลน์กล่าวว่าค่าจ้างสำหรับผู้สูงอายุมักได้รับความทุกข์

“ไม่มีใครอยากจ่ายเงินให้กับผู้เกษียณในสิ่งที่พวกเขาคุ้มค่า ธุรกิจมีราคาถูกเท่าที่มีราคาถูก” อีสต์แมนกล่าว “ผู้คนกำลังจะเกษียณอายุก่อนกำหนดและพวกเขามีทักษะที่ยอดเยี่ยมที่จะนำเสนอ จ้างพวกเขาและจ่ายให้พวกเขาตามสมควร” 

Eastman อ้างถึง LLBean ร้านค้าปลีกกลางแจ้งและ Market Basket ในเครือร้านขายของชำในหมู่นายจ้างที่มีแนวปฏิบัติเชิงบวกที่โดดเด่นในการจ้างคนงานที่มีอายุมากกว่า นายจ้างอื่น ๆ กว่า 1,000 รายได้ลงนามในคำมั่นสัญญาของ AARP เพื่อส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ 

นอกเหนือจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว บทบาทของการประกันสังคมยังเป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้เกษียณอายุจำนวนมาก โดย 25% บอกว่าพวกเขาจะได้รับแรงจูงใจให้กลับเข้าทำงานหากประกันสังคมไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายอีกต่อไป ผู้เกษียณอายุทั้งหมด 39% อ้างว่าประกันสังคมเป็นแหล่งรายได้หลัก ในขณะที่ 33% อ้างถึงแผนการเกษียณอายุ เช่น บัญชีและเงินบำนาญ 401(k)

ข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่า ปัญหาการชั่งน้ำหนักหางานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีผู้ว่างงานเกือบ XNUMX ตำแหน่งต่อคนว่างงานในสหรัฐอเมริกา นั่นหมายความว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงมองหาคนงานแม้ว่าเศรษฐกิจจะอ่อนแอและอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น 

อ่าน: ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นเป็น 11.2 ล้านคน และแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานสหรัฐยังคงแข็งแกร่ง

“เศรษฐกิจเป็นวัฏจักร ลืมเรื่องเงินเฟ้อ ลืมทุกสิ่งทุกอย่าง จ้างผู้สูงอายุเพราะเป็นสิ่งที่ควรทำ จ้างพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่ต้องการงาน จ้างพวกเขาด้วยความหลงใหลและความสนใจของพวกเขา นั่นคือวิธีที่คุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากพวกเขา และวิธีที่ผู้เกษียณอายุมีความก้าวหน้ามากที่สุด” อีสต์แมนกล่าว 

เรียนรู้วิธีเขย่ากิจวัตรทางการเงินของคุณที่ ไอเดียใหม่ที่ดีที่สุดใน Money Festival ในวันที่ 21 กันยายนและ 22 กันยายนในนิวยอร์ก เข้าร่วม Carrie Schwab ประธานมูลนิธิ Charles Schwab