อัตราเงินเฟ้อที่สูงเป็นประวัติการณ์ทำให้การลาออกครั้งใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป

เป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วที่สถานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาต้องกลับหัวกลับหาง โดยที่พนักงานลาออกจากงานจำนวนมากเพื่อหางานที่เติมเต็มและเตรียมการงานที่ยืดหยุ่น

แต่เมื่ออัตราเงินเฟ้อแตะระดับสูงสุดในรอบ 40 ปี ผู้พลัดถิ่นได้พบอีกเหตุผลหนึ่งที่น่าเชื่อที่จะกระโดดลงเรือ

“มันเป็นตลาดแรงงาน” แอนดรูว์ ฟลาวเวอร์ส นักเศรษฐศาสตร์แรงงานจาก Appcast บริษัทโฆษณาตำแหน่งงานกล่าว “และอำนาจการต่อรองนี้ หมายความว่าด้วยอัตราเงินเฟ้อที่สูง นี่เป็นเวลาที่จะขอขึ้นเงินเดือนหรือเพื่อหาข้อเสนอที่ดีกว่าที่อื่น”

ชาวอเมริกันอีก 4.3 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนพฤษภาคม ตัวเลขล่าสุดแสดงให้เห็นว่าแทบไม่เปลี่ยนแปลงจากเดือนก่อน และยังอยู่ในระดับสูงสุดในรอบหลายทศวรรษ

แม้ว่าตำแหน่งงานว่างจะลดลง แต่ก็ยังมีงานเกือบสองตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่กำลังมองหา

ด้วยค่าอาหาร ค่าน้ำมัน และทุกอย่างที่เพิ่มสูงขึ้นทำให้ชาวอเมริกันทุกคน จ่ายตัดคนงานที่ยังไม่ได้เคลื่อนไหวมีเหตุผลและทุกโอกาสที่จะดำเนินการในไม่ช้า

พลาดไม่ได้กับ

ตอนนี้หน้าต่างยังคงเปิดอยู่

ดัชนีราคาผู้บริโภคพุ่งขึ้นเป็น 9.1% ในเดือนมิถุนายนจากปีก่อนหน้า กดดันคนงานที่อาจพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่

พนักงานทั่วโลก XNUMX ใน XNUMX คนมีแนวโน้มจะเปลี่ยนงานในปีหน้า โดยส่วนใหญ่ออกจากงานเพื่อเงินเดือนที่ดีกว่า การสำรวจ โดยบริษัทบัญชี PricewaterhouseCoopers

มากกว่าหนึ่งในสามกำลังวางแผนที่จะขอขึ้นเงินเดือนในปีหน้า แม้ว่าตัวเลขดังกล่าวจะสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในภาคส่วนเทคโนโลยี (44%) และลดลงในภาครัฐ (25%)

“นายจ้างทราบดีว่าอัตราการลาออกนั้นสูง พวกเขารู้ว่าตำแหน่งงานว่างมีมากมาย ดังนั้นพวกเขาจึงรู้ว่าพนักงานสามารถเลือกได้มากกว่านี้” ฟลาวเวอร์กล่าว

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ความกดดันที่เพิ่มขึ้นของราคาที่สูงขึ้นหมายความว่านายจ้างอาจพิจารณาปรับขึ้นค่าจ้างในเชิงรุกเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียพนักงาน ค่าจ้างและเงินเดือนภาคเอกชนเพิ่มขึ้นโดย 5% เป็นระยะเวลา 12 เดือน สิ้นสุดในเดือนมีนาคม

“นายจ้างมีความกระหายที่ไม่รู้จักพอจริง ๆ ในขณะนี้ที่จะจ้าง” ฟลาวเวอร์กล่าว

อย่างไรก็ตาม เขากล่าวเสริมว่า ยังไม่ชัดเจนว่าตลาดแรงงานจะตึงตัวนานแค่ไหน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะธนาคารกลางสหรัฐ ขึ้นอัตราดอกเบี้ย เพื่อทำให้เศรษฐกิจเย็นลง

วิธีการขอขึ้นเงินเดือน

Chelsea Jay ผู้ฝึกสอนอาชีพในเมือง Lansing รัฐมิชิแกนกล่าวว่า เป็นเวลาที่ดีสำหรับคุณที่จะขอขึ้นเงินเดือนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณและองค์กรของคุณเจริญรุ่งเรืองหรือไม่

ภาคบริการที่พักและอาหาร การพักผ่อนและการบริการ มีอัตราการลาออกสูงสุด รายงาน จาก Harvard Businessในขณะที่อุตสาหกรรมค้าปลีกและอุตสาหกรรมการผลิตที่ไม่คงทนมีอัตราการเลิกจ้างที่เติบโตมากที่สุด คนงานในบริการระดับมืออาชีพและธุรกิจก็ออกจากกันเป็นจำนวนมาก

ดอกไม้กล่าวว่ามันเป็นเรื่องยุติธรรมที่จะขึ้นราคาเมื่อขอขึ้นเงินเดือน แม้ว่าเจย์จะโต้แย้งว่าไม่ควรเป็นจุดสนใจของการสนทนา

"คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อได้ แต่มากกว่าเรื่องเงินเฟ้อ ฉันขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญพูดคุยเกี่ยวกับชุดทักษะและสิ่งที่พวกเขานำมาสู่องค์กร" เจย์กล่าว

เธอแนะนำให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ และทำวิจัยภายในบริษัท อุตสาหกรรม เมือง รัฐ และระดับอาชีพของคุณ ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดที่บริษัทของคุณมักจะให้เงินเพิ่มและนำการประมาณการมาที่ตารางในขณะนั้น

เกือบครึ่งหนึ่งของคนงานที่พยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนเมื่อปีที่แล้วประสบความสำเร็จ a การสำรวจ โดยเว็บไซต์ค้นหางาน FlexJobs ที่พบ

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้รับการขึ้น?

หากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ ให้ลองเจรจาต่อรองผลประโยชน์ของคุณใหม่ คุณสามารถดูการจัดเตรียมการทำงานแบบผสมผสานหรือเวลาว่างที่มากขึ้น หรือขอให้นายจ้างจ่ายเงินเพื่อโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ เช่น หลักสูตรการรับรอง

ที่กล่าวว่า Jay เตือนไม่ให้อาศัยเอกสารประกอบคำบรรยายระยะสั้น เช่น โบนัสการเก็บรักษา

“เป็น Band-Aid เพื่อปกปิดปัญหาที่ใหญ่กว่า” เธอกล่าว “บริษัทต่างๆ ไม่ให้โบนัสทุกปี ดังนั้นหากคุณไม่พอใจกับเงินเดือนของคุณ ไม่ว่าคุณจะต้องการขึ้นเงินเดือนจากพวกเขา หรือคุณจำเป็นต้องย้ายไปบริษัทที่ยินดีจ่ายให้คุณอย่างถูกต้อง”

เธอเสริมว่าลำดับความสำคัญของทุกคนแตกต่างกัน และคุณจำเป็นต้องกำหนดว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะหางานทำที่อื่น ในการสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ให้ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท ความเป็นผู้นำ ความคาดหวังในบทบาทของคุณ และผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่คุณสนใจ

“อย่าตกลง คุณอยู่ในยุคที่คุณไม่จำเป็นต้องปรับตัวอีกต่อไป” เธอกล่าว

นายจ้างสามารถทำอะไรเพื่อรักษาความสามารถไว้ได้?

นายจ้างอาจมองเห็นการรักษาที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาส่งเสริมจากภายใน ดอกไม้เน้น

“สิ่งหนึ่งที่จะพูดว่า 'ฉันจะออกจากงานนี้และรับเงินเดือนเพิ่ม 10% ที่อื่น' แต่ถ้าคนงานเห็นว่าพวกเขามีอนาคตและสามารถก้าวขึ้นบันไดผ่านการเคลื่อนย้ายภายในได้ … บางทีพวกเขาอาจจะไม่เพียงแค่รับข้อเสนอสูงสุด”

เจยังแนะนำให้นายจ้างให้พื้นที่แก่พนักงานที่เลิกจ้างเพื่อให้มีความโปร่งใสว่าทำไมพวกเขาถึงออกจากการสัมภาษณ์เพื่อลาออก

เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องตอบสนองต่อข้อเสนอแนะอย่างแข็งขันโดยการใช้นโยบายใหม่และทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียพนักงานมากขึ้นในอนาคต

“[The Great Resignation] ให้ความกระจ่างในประเด็นที่องค์กรในอเมริกาและบริษัทเหล่านี้มี เมื่อพูดถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานและวิธีที่พวกเขาแสดงคุณค่าและวิธีที่พวกเขาแสดงความเคารพ” เจย์กล่าว

“ดังนั้น หากมีสิ่งใด สิ่งที่พวกเขาทำกับบริษัทจำนวนมากทำให้พวกเขาตระหนักว่า เฮ้ เรากำลังลื่นไถลในพื้นที่เหล่านี้ เราต้องก้าวขึ้นเกมของเราที่นี่”

จะอ่านอะไรต่อดี

• มีตลาดกระทิงอยู่ที่ใดที่หนึ่งเสมอ': คำพูดที่โด่งดังของ Jim Cramer แนะนำว่าคุณสามารถทำเงินได้ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น นี่ ลมหางทรงพลัง 2 อัน เพื่อใช้ประโยชน์จากวันนี้

• Bill Gates เพิ่งได้รับการอนุมัติทางกฎหมายเพื่อซื้อพื้นที่เกษตรกรรมใน North Dakota 2,100 เอเคอร์มูลค่า 13.5 ล้านเหรียญสหรัฐ - และ ผู้คน 'เหงา'

• รับข่าวสารการเงินส่วนบุคคลล่าสุดที่ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณด้วย จดหมายข่าว MoneyWise

บทความนี้ให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำ มีให้โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ