ถามและตอบกับกรรมการผู้จัดการ Signal Awards เกี่ยวกับอนาคตของแพลตฟอร์มรางวัล Podcast ปีแรก

พื้นที่ รางวัลสัญญาณ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประกาศ ผู้เข้ารอบสุดท้ายของรางวัลพอดคาสต์ในปีแรกซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเฉลิมฉลองความเป็นเลิศด้านพอดคาสต์ในทุกรูปแบบตั้งแต่รายการที่ใหญ่ที่สุดไปจนถึงรายการที่เล็กที่สุด ของพวกเขา ผู้พิพากษาผู้ก่อตั้ง เป็นหนึ่งในผู้ที่ใหญ่ที่สุดที่ทำพอดแคสต์กับ CEO ของบริษัทต่างๆ ตัวแทนจาก Lemonada Media, Wonder Media และ Pod People ควบคู่ไปกับผู้มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมอย่าง Debbie Millman จาก เรื่องการออกแบบและนิกกี้ ซิลวา จาก น้องสาวครัว.

โหวตได้แล้ว เปิดขึ้น ให้กับประชาชนทั่วไปทุกประเภทจนถึงวันที่ 22 ธันวาคมนี้

เราติดต่อกับกรรมการผู้จัดการ Deondric Royster เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเรียนรู้และสิ่งที่เขาชอบเกี่ยวกับพอดแคสต์

อะไรคือสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณได้เรียนรู้ในปีแรกกับบริษัทใหม่นี้

ดีออนดริก รอยสเตอร์: ชุมชนพอดคาสต์นั้นมีชีวิตชีวาและตื่นตัวมากจนอาจดูล้นหลามไปหน่อย (มี 1700 รายการ) เราได้รับการต้อนรับอย่างดี และมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเป็นผู้เล่นใหม่ในสนามที่ผู้คนใช้เวลามากมายไปกับฝีมือของพวกเขา แต่ทุกคนซื้อมันตั้งแต่การประหารชีวิตจนถึงตอนนี้ นั่นทำให้ผมสามารถเปิด playbook เพื่อทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้นในปีหน้า

ฉันยังได้เรียนรู้ว่ารางวัลทำงานอย่างไรและใช้วิธีการที่เป็นกันเองมากขึ้นเพื่อให้ทั้งสตูดิโออิสระและสตูดิโอขนาดใหญ่อยู่บนแพลตฟอร์มเดียวกัน เราจำเป็นต้องเปิดหนังสือคำถามที่พบบ่อยมากขึ้น ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับกระบวนการ แต่เกี่ยวกับอนาคตของ Signal ว่าต้องเป็นอย่างไร และต้องแน่ใจว่าเรามีคำตอบที่พวกเขาต้องการ ฉันต้องการให้แน่ใจว่าเรามีรางวัลที่สมดุลและยุติธรรมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

หนึ่งในเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือการเป็นผู้นำด้วยความโปร่งใสมากขึ้นและรวมกิจกรรมต่างๆ มากขึ้นเพื่อใช้ประโยชน์จากความพร้อมของชุมชนพอดคาสต์โดยรวม เราต้องการมีการนำเสนอบล็อกที่ใหญ่ขึ้นและขยายเนื้อหาที่มีให้เพื่อสื่อสารสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ เรายังต้องการสร้างแกลเลอรีผู้เข้ารอบสุดท้ายเพื่อเน้นผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละคน

มีความท้าทายอะไรบ้าง?

ดีออนดริก: การเรียนรู้วิธีการมีส่วนร่วมกับทุกคนอย่างมีประสิทธิภาพถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ และการที่ทุกคนสนใจสิ่งนี้ก็เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจมาก ฉันต้องการสื่อสารให้มากขึ้นและเป็นเชิงรุกมากขึ้นแทนที่จะโต้ตอบและอยู่เหนือสื่อสังคมออนไลน์มากขึ้น เราตอบคำถามได้มากมายในวันเดียวเท่านั้น และเราต้องการสร้างพอดแคสต์ของเราเองเพื่อให้ตอนเหล่านี้อยู่ได้

คุณทำอะไรเพื่อให้ตัวเองแตกต่างจากรางวัลพอดแคสต์อื่นๆ

ดีออนดริก: สิ่งหนึ่งที่ฉันต้องการทำคือสร้างกิจกรรมส่วนตัวและการสร้างชุมชนให้มากขึ้น สองสิ่งนี้สำคัญมากสำหรับฉันเพราะมีชุมชนย่อยมากมายในพอดแคสต์ และเราทุกคนมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ฉันต้องการสร้างช่วงเวลาแห่งความสุขสำหรับโปรดิวเซอร์ หรือกิจกรรมเสมือนจริงสำหรับครีเอเตอร์ ฉันต้องการสร้างคนด้วยการสร้างกิจกรรมและโอกาสในการเติบโตของแบรนด์

อะไรคือเกณฑ์ในการลงคะแนน?

ดีออนดริก: มันขึ้นอยู่กับคำอธิบายหมวดหมู่เอง เราพยายามสร้างคำอธิบายที่ดีที่สุดสำหรับสถาบันผู้ตัดสินสัญญาณของเรา และให้พวกเขาตัดสินตามเกณฑ์ของคำอธิบายเพื่อดูว่าสิ่งใดที่ตรงกับหมวดหมู่มากที่สุด

คุณจะป้องกันไม่ให้หุ่นยนต์ลงคะแนนได้อย่างไร

ดีออนดริก: เราให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของมนุษย์เหนือสิ่งอื่นใด ทีมเทคโนโลยีของเราลดการใช้หุ่นยนต์เข้าควบคุมการลงคะแนน เพื่อให้มีเพียงมนุษย์เท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมได้ และอีเมลทั้งหมดได้รับการยืนยันโดยบุคคลจริงพร้อมคำถามและการเข้าสู่ระบบมากมาย เราพยายามทำให้ทุกอย่างเป็นของจริงมากที่สุด

ความทรงจำแรกของคุณเกี่ยวกับพอดคาสต์คืออะไร?

ดีออนดริก: พอดคาสต์แรกที่ฉันจำได้คือ ESPN ย้อนกลับไปในปี 2010 ฉันเป็นคนประเภทกีฬา และนักข่าวจำนวนมากของพวกเขาเริ่มขยายการรายงานข่าวไปยังพอดแคสต์ และเนื้อหาที่ไม่ได้ออกอากาศทางทีวีจะไปที่เสียง และนั่นคือรายการโปรดของฉัน

คุณมีพอดคาสต์ที่ชอบไหม?

ดีออนดริก: ฉันพยายามไม่มีพ็อดคาสท์โปรด เพราะพอดคาสต์ทุกอันมีประสบการณ์การเรียนรู้ที่แตกต่างกัน ดังนั้นฉันจึงพยายามเข้าถึงประสบการณ์การฟังแต่ละอย่าง ฉันคิดว่าการมีเพลงโปรดจะขัดขวางไม่ให้ฉันฟังความคิดสร้างสรรค์มากมายในจักรวาลของเสียง

อะไรทำให้คุณอยากทำงานในพอดแคสต์

ดีออนดริก: ฉันทำงานด้านวิทยุตลอดระดับปริญญาตรีในฐานะนักศึกษาฝึกงาน จากนั้นเข้าเรียนต่อในวิทยาลัยในฐานะผู้มีความสามารถพิเศษ โปรดิวเซอร์ และโปรแกรมเมอร์ที่ออกอากาศ ดังนั้นโดยธรรมชาติแล้วฉันจึงมองว่าพอดแคสต์เป็นส่วนขยายของอาชีพของฉัน อิสระในการควบคุมความคิดสร้างสรรค์ เป็นเจ้าของงาน และทำตามจังหวะของตัวเองเป็นหนึ่งในการพัฒนาที่น่าทึ่งที่สุดในชีวิตของฉัน และฉันก็สามารถสร้างชีวิตที่ดีจากมันได้ โดยธรรมชาติแล้ว ฉันต้องการช่วยสร้างภูมิทัศน์และทำให้ผู้คนอย่างฉันเข้าถึงได้ในขณะเดียวกันก็เพิ่มการเป็นตัวแทน

เรื่องราวพอดคาสต์ที่ติดอยู่กับคุณคืออะไร?

ดีออนดริก: มีเรื่องราวเกี่ยวกับพอดคาสต์ที่น่าดึงดูดใจมากมายที่อยู่คู่กับฉัน แต่เรื่องที่นึกถึงก็คือเรื่องราวของ Angel Livas เธอเปิดตัว Alive Podcast Network ซึ่งเป็นเครือข่ายพอดคาสต์ของผู้หญิงผิวดำคนแรก เป็นความคิดริเริ่มที่น่าทึ่งและเป็นโอกาสสำหรับนักเล่นพอดคาสต์ที่กำลังจะมาถึงซึ่งปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพการงานและพูดโดยไม่มีข้อจำกัด

อย่าลืมทำ โหวตฟรี ตั้งแต่วันนี้ถึง 22 ธันวาคม ในงาน Signal Awards ครั้งแรก!