Peloton ทำให้พนักงานจ่ายเงินจูงใจให้หวานขึ้นในขณะที่ต่อสู้เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ

peloton แรงจูงใจที่หวานชื่นสำหรับพนักงานด้วยโบนัสเงินสดแบบครั้งเดียวและการเปลี่ยนแปลงแผนการจ่ายหุ้นในขณะที่มันต่อสู้เพื่อยึดครองพนักงานและแก้ไขธุรกิจที่ดิ้นรนตามบันทึกภายในที่ CNBC เห็น

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นกับ Barry McCarthy ซึ่งเป็นอดีตผู้บริหารของ Spotify และ Netflix เป็นเวลากว่าห้าเดือน กำลังทำงานเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจที่ Peloton ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพลิกฟื้น แม็กคาร์ ได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO เมื่อต้นเดือนกุมภาพันธ์แทนที่จอห์น โฟลีย์ ผู้ก่อตั้ง เนื่องจากรายจ่ายของบริษัทพุ่งขึ้นจนเกินควบคุม และความต้องการจักรยานยนต์ของบริษัทก็ลดลงจากจุดสูงสุดของการแพร่ระบาด

ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง C-suite Peloton ประกาศว่าได้ลดค่าใช้จ่ายประจำปีลงประมาณ 800 ล้านดอลลาร์ ซึ่งรวมถึงการตัดงาน 2,800 ตำแหน่ง หรือประมาณ 20% ของตำแหน่งงานในองค์กร ตอนนี้ นักลงทุนต่างรอดูว่าแม็คคาร์ธีจะสามารถเพิ่มยอดขายและเอาชนะใจลูกค้าได้หรือไม่ เนื่องจากภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นทำให้งบประมาณกดดัน และตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงทำให้บริษัทต่างๆ ยึดครองพนักงานได้ยากขึ้น

หุ้น Peloton เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาแตะระดับต่ำสุดตลอดกาลที่ 8.73 ดอลลาร์ ลดลงมากกว่า 70% เมื่อเทียบเป็นรายปีท่ามกลางการเทขายในตลาดที่กว้างขึ้น หุ้นมีการซื้อขายสูงถึง 129.70 ดอลลาร์เกือบหนึ่งปีที่ผ่านมา

Shari Eaton หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Peloton กล่าวในการให้สัมภาษณ์เมื่อวันพุธว่า บริษัท กำลังดำเนินการเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์ในขณะที่ บริษัท พยายามฟื้นฟู

“สถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาที่เราพบอยู่ตอนนี้ทำให้เรามีโอกาสหยุดชั่วคราวและดูว่าเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จในอนาคต” Eaton กล่าว

ในบันทึกภายในฉบับหนึ่ง Peloton บอกกับพนักงานว่าสมาชิกในทีมที่มีสิทธิ์จะได้รับตัวเลือกหลังการเสนอขายหุ้น IPO ที่ราคาปิดของ Peloton ในวันที่ 1 กรกฎาคมที่ 9.13 ดอลลาร์

ตัวอย่างเช่น Peloton กล่าวว่าตัวเลือกที่ได้รับในวันที่ 1 มีนาคมมีราคาใช้สิทธิที่ 27.62 เหรียญซึ่งหมายความว่าพวกเขาอยู่ "ใต้น้ำ" และพนักงานไม่ได้รับประโยชน์ทางการเงินจนกว่าหุ้นจะผ่านเกณฑ์นั้น หลังจากการตั้งราคาใหม่ พนักงาน Peloton จะสามารถใช้ตัวเลือกของตนได้หลังจากที่ราคาผ่าน $9.13

Peloton กล่าวว่าไม่มีแผนสำหรับกิจกรรมการปรับราคาในอนาคต

นอกจากนี้ บริษัทยังเร่งกำหนดข้อกำหนดการได้รับสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหนึ่งปีสำหรับหน่วยหุ้นที่มีข้อจำกัดซึ่งยังไม่ได้รับการลงทุนซึ่งมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์เหลือมากกว่าแปดวันในกำหนดการให้ได้รับสิทธิ์ ซึ่งช่วยให้พนักงานเข้าถึงมูลค่าของหน่วยสต็อกได้เร็วยิ่งขึ้น Eaton กล่าว

การเปลี่ยนแปลงนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานรายชั่วโมงหรือผู้บริหารระดับสูงของ C-suite บริษัท ตั้งข้อสังเกต

ไม่ใช่ว่าพนักงาน Peloton ทุกคนจะเป็นเจ้าของหรือต้องการหุ้นในบริษัท แทนที่จะให้ทุน พนักงานรายชั่วโมงของ Peloton ในเดือนกันยายนจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินสดแบบครั้งเดียวเพื่อจ่ายก่อนสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ตามบันทึกช่วยจำภายในของ Peloton

พนักงานรายชั่วโมงของบริษัทหลายคนกล่าวว่าพวกเขาต้องการได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดมากกว่าทุนสนับสนุนระยะยาว Eaton กล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

Peloton กล่าวว่าผู้ที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง ณ วันที่ 1 กรกฎาคมจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสแบบครั้งเดียวตราบเท่าที่พวกเขาอยู่กับบริษัทจนถึงวันที่ 23 มกราคม จำนวนโบนัสจะแตกต่างกันไปตามธุรกิจ Eaton กล่าวว่า. รางวัลทุนที่ได้รับในอดีตจะไม่ได้รับผลกระทบ

Peloton ยังบอกกับพนักงานของบริษัทเมื่อวันพุธว่า เพิ่งเสร็จสิ้นการศึกษาทุนครั้งแรกกับ Aon ซึ่งเป็นที่ปรึกษาบุคคลที่สาม

บริษัทกล่าวว่าพบว่ามีแรงงานน้อยกว่า 4% หรือ 206 คน มีฐานเงินเดือนไม่เท่ากันเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับงาน ภูมิศาสตร์ หรืออายุงาน Peloton กล่าวว่าได้ดำเนินการทันทีเพื่อขจัดความเหลื่อมล้ำ