PayPal, HubSpot และ Workday เป็นกลุ่มล่าสุดที่ประกาศปลดพนักงานจำนวนมาก

ประเด็นที่สำคัญ

• PayPal, HubSpot และ Workday ทั้งหมดประกาศในวันเดียวกันว่ามีผู้ตกงานรวมกันกว่า 3,000 คน
• การปลดพนักงานจำนวนมากถูกอ้างถึงเป็นการตอบสนองต่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่อาจเกิดขึ้นและการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นระหว่างการแพร่ระบาด
• บางคนเริ่มตั้งคำถามว่านี่เป็นจุดเปลี่ยนสำหรับชื่อเสียงของ Big Tech สำหรับบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมสิทธิพิเศษฟรีมากมายหรือไม่

พนักงานด้านเทคนิคไม่สามารถหยุดพักได้ในขณะนี้ การเลิกจ้างจำนวนมากยังคงดำเนินต่อไป เนื่องจาก PayPal, Hubspot และ Workday ต่างก็ประกาศลดจำนวนพนักงานในวันที่ 31 มกราคม

โชคไม่ดีที่ Big Tech เลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมากเป็นเวลาอีกสัปดาห์เดียว ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทำให้ไม่มีบริษัทใดในภาคส่วนนี้ที่ไม่ได้รับผลกระทบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดใหญ่

หากคุณกำลังมองหาบางสิ่งที่จะช่วยให้การลงทุนของคุณปลอดภัยจากความผันผวนของเทคโนโลยี คุณควรดูที่ การคุ้มครองผลงาน. เทคโนโลยี AI ของเราวิเคราะห์พอร์ตโฟลิโอของคุณเพื่อหาความเสี่ยงและใช้กลยุทธ์การป้องกันความเสี่ยงที่ทันสมัยเพื่อช่วยให้การลงทุนของคุณปลอดภัย

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การเลิกจ้างครั้งล่าสุดอยู่ที่ไหน

ต่อไปนี้คือบริษัทใหญ่ในสัปดาห์นี้ที่จะลดจำนวนพนักงาน โดยอ้างเหตุผลกว้างๆ ที่คล้ายกัน นั่นคือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

เพย์พาล

PayPal ยักษ์ใหญ่ด้านการชำระเงินออนไลน์คือผู้ได้รับผลกระทบครั้งใหญ่ที่สุดในสัปดาห์นี้ โดย 7% ของบริษัทต้องตกงาน ประมาณการว่าพนักงานประจำ 2,000 คนจะได้รับผลกระทบ

ประธานและซีอีโอ แดน ชูลแมน กล่าวว่า ในแถลงการณ์ “เราต้องเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในขณะที่โลกของเรา ลูกค้า และแนวการแข่งขันของเราเปลี่ยนแปลงไป” และพนักงานของ PayPal ควรแสดง “ความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน”

ไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการสูญเสียงานเกิดจากการจ้างงานมากเกินไปในช่วงที่เกิดโรคระบาดหรือไม่

HubSpot

บริษัทซอฟต์แวร์ HubSpot ได้ประกาศความตั้งใจที่จะลดพนักงานลง 7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งคิดเป็นประมาณ 500 คน CEO Tamini Rangan กล่าวในอีเมลของบริษัทว่า HubSpot ได้ “พบกับการชะลอตัวเร็วกว่าที่เราคาดไว้” และ ทวีต เขารู้สึกขอบคุณสำหรับผู้ที่เลิกจ้าง

Rangan ปฏิบัติตาม playbook ของ Zuckerberg โดยอ้างถึงการจ้างงานมากเกินไปในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่เพื่อจัดการกับการเติบโตทางธุรกิจครั้งใหญ่ “ระดับความไม่แน่นอนในความต้องการของลูกค้าตอนนี้บอกเราว่าเราอาจมีช่วงเวลาที่ท้าทายมากขึ้นในอนาคต” เขากล่าวต่อ

อีกก้าวหนึ่งที่ HubSpot กำลังดำเนินการคือการรวมพื้นที่สำนักงานตลอดปี 2023 เพื่อให้มี "ความหนาแน่นสูงขึ้น" ใน วันหยุด. นี่เป็นความท้าทายสำหรับหลายๆ บริษัท เนื่องจากสำนักงานว่างเปล่าในขณะที่พนักงานทำงานจากที่บ้าน

วันทำงาน

บริษัทซอฟต์แวร์ระบบคลาวด์ Workday วางแผนที่จะลดขนาดพนักงานทั่วโลกลง 3% ซึ่งเท่ากับ 525 คน Aneel Bhusri และ Carl Eschenbach ซีอีโอร่วมกล่าวในอีเมลถึงพนักงานทุกคนว่า “เรายังคงดำเนินงานในสภาพแวดล้อมเศรษฐกิจโลกที่ท้าทายสำหรับบริษัททุกขนาด”

ในเดือนตุลาคมปีที่แล้วบริษัทได้ ประมาณ มีพนักงานกว่า 17,500 คนทั่วโลก เพิ่มขึ้น 15% จากปีก่อนหน้า Bhusri และ Eschenbach กระตือรือร้นที่จะเน้นย้ำในโพสต์ของพวกเขาว่า “การเคลื่อนไหวเหล่านี้ไม่ได้เป็นผลมาจากการจ้างงานมากเกินไป” และจะยังคงรับสมัครต่อไปตลอดทั้งปี

การปลดพนักงานด้านเทคโนโลยีชะลอตัวลงหรือไม่?

น่าเศร้าที่ดูเหมือนว่าเราใกล้จะเสร็จแล้วกับการเลิกจ้างจำนวนมากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

ตามการเลิกจ้างเทคโนโลยี ติดตามบริษัทอีก XNUMX แห่งประกาศลดพนักงานในวันเดียวกัน นั่นคือ เก้า รวมเฉพาะวันที่ 31 มกราคมนี้เท่านั้น

IBM เป็นข่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วด้วยการประกาศว่าจะมีการจ้างงาน 1.5% หรือ 3,900 ตำแหน่ง คัดมา. กลุ่มบริษัทคอมพิวเตอร์กล่าวว่า ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดจากการขายสาขาการวิเคราะห์ข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพและการจัดตั้งธุรกิจการจัดการด้านไอทีชื่อ Kyndryl เป็นบริษัทของตนเอง

เราทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับการตัดที่ใหญ่ที่สุดเช่นกัน Microsoft, Google, Amazon และ Meta ลดพนักงานรวม 51,000 คนเพียงอย่างเดียว บางคนถึงกับคิดว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีขนาดใหญ่เหล่านี้เพิ่งเริ่มต้นจากการปลดพนักงานด้วย Meta ฉาว จับตาประเภท 'ผู้จัดการระดับกลาง' ในบริษัท

จำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดในปี 2023 เพียงปีเดียวมีถึง 83,000 คน และเราเพิ่งเข้าสู่เดือนที่สองของปีเท่านั้น

บิ๊กเทคมีปัญหาหรือไม่?

สาเหตุส่วนใหญ่ของการเลิกจ้างเกิดขึ้นคือบริษัทเทคโนโลยีมีช่วงสองสามปีมานี้ ทำให้หลายคนคิดว่านี่เป็นการแก้ไขหลักสูตรมากกว่าฟองสบู่แตก

บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งประสบกับความต้องการใช้บริการที่เพิ่มสูงขึ้นเมื่อเกิดโรคระบาดและได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของเราในทุกวันนี้ ภายในปี 2022 Amazon เพิ่มจำนวนพนักงานของบริษัทเป็นสองเท่าจากปี 2019 ในขณะที่ Meta เพิ่มจำนวนพนักงานเกือบสองเท่าในสองส่วน ปี. ซีอีโอของ Meta, Mark Zuckerberg พูดพาดพิง เพื่อรีดไขมันในการประกาศปลดพนักงาน

ไม่เพียงแค่นี้ แต่ภาคส่วนยังคงรับสมัครอยู่ การวิเคราะห์ของ CompTIA เปิดเผย ในเดือนธันวาคม บริษัทเทคโนโลยีเพิ่มพนักงาน 17,600 คนในบัญชีรายชื่อ นับเป็นเดือนที่ 25 ติดต่อกันสำหรับการเติบโตของการจ้างงานสุทธิ

จากตำแหน่งงาน 246,000 ตำแหน่งที่ยังคงอยู่ในภาคส่วนนี้ เกือบหนึ่งในสามเป็นตำแหน่งสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร ทิม เฮอร์เบิร์ต หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิจัยกล่าวว่า “แม้จะมีการปลดพนักงาน แต่ก็ยังมีนายจ้างจำนวนมากที่จ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีมากกว่าที่จะเลิกจ้าง”

ข้อตกลงคืออะไร?

ลัทธิของช่วงเวลา 'อิคารัส' ของ Big Tech

คนอื่นๆ สรุปว่าการปลดพนักงานจำนวนมากเหล่านี้เป็นก้าวแรกที่ทำให้ Big Tech สูญเสียความสดใสไป

บริษัทเหล่านี้ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าราวกับแมลงเม่ากับเปลวไฟด้วยแพ็คเกจค่าจ้างขนาดใหญ่และสวัสดิการสำนักงานมากมาย ถึงเวลาผอมลงแล้ว ดินเนอร์ฟรี นักนวดบำบัด และซูชิบาร์แบบออนดีมานด์มีให้ ต้องไปแล้ว.

อดีตพนักงานของ Big Tech รู้สึกสิ้นหวังกับการที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาถูกเลิกจ้าง ที่ Google ทั้งทีมสูญเสียสิทธิ์ในการเข้าถึงระบบงานภายในก่อนที่จะได้อ่านอีเมลที่ระบุว่าเข้าถึงได้เสียด้วยซ้ำ ยิง.

พนักงานคนอื่นๆ กล่าวว่า การปลดพนักงานเป็นไปตามอำเภอใจและไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการที่ Big Tech บอกคุณค่าของคุณเพื่อทิ้งคนงานให้รู้สึกอยุติธรรม

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเหล่านี้จำนวนมากได้ตัดสินใจที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง จากข้อมูลของ EIG มีสตาร์ทอัพเกือบ 1.7 ล้านคนที่ยื่นขอทำธุรกิจ ปีก่อนเพิ่มขึ้นเกือบ 28% จากพื้นฐานก่อนเกิดโรคระบาด นั่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้ประกอบการในสหรัฐอเมริกาและไม่ดีสำหรับ 'วัฒนธรรมเร่งรีบ' ของ Big Tech

การรวมกันของผลประโยชน์ที่น้อยลงและการจัดการการปลดพนักงานที่ใจแข็งอาจทำให้ Big Tech ต้องดิ้นรนในการรับสมัคร พวกเขาดูน่าสงสัยเหมือนกับงานโต๊ะทำงานของบริษัทอื่นๆ แต่มีความคาดหวังสูงเช่นเดียวกันกับพนักงาน

เราอาจเห็นการเติบโตของการจ้างงานอีกครั้งเมื่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้บรรเทาลง แต่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจะไม่ลืมอย่างรวดเร็วว่า Big Tech ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไร

บรรทัดล่าง

ความเป็นไปได้คืออุตสาหกรรมเทคโนโลยีอาจลดลง แต่ไม่หายไป มีเงินมากเกินไปที่จะทำต่อไปในภาคส่วนนี้เพื่อให้อยู่ในภาวะตกต่ำเป็นเวลานาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีแนวโน้มที่จะมีการทำลายล้างใหม่และการเปลี่ยนแปลงตามลำดับการจิก

การอยู่เหนือสิ่งทั้งหมดนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับนักลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออุตสาหกรรมเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว

แทนที่จะพยายามทำเองทั้งหมด ทำไมไม่ลองขอความช่วยเหลือจาก AI เพื่อทำงานอย่างหนักแทนคุณล่ะ

Our ชุดอุปกรณ์เทคโนโลยีเกิดใหม่ ใช้ AI เพื่อทำนายประสิทธิภาพของสินทรัพย์ต่างๆ ในกลุ่มเทคโนโลยี รวมถึง tech ETFs หุ้นเทคโนโลยีขนาดใหญ่ หุ้นเทคโนโลยีการเติบโต และสกุลเงินดิจิตอลผ่านความไว้วางใจสาธารณะ ในแต่ละสัปดาห์จะปรับสมดุลของ Kit ให้สอดคล้องกับการคาดการณ์เหล่านี้โดยอัตโนมัติ

หากคุณต้องการลงทุนในเทคโนโลยีแต่ไม่แน่ใจว่าภาคส่วนใดมีแนวโน้มที่จะได้รับความนิยม AI อาจเป็นอาวุธที่ทรงพลังในมุมของคุณ