กฎหมายความโปร่งใสในการชำระเงินทำให้ช่วงการจ่ายเงินยุ่งเหยิงในประกาศรับสมัครงาน

ข้อบกพร่องที่ใหญ่ที่สุดของกฎหมายความโปร่งใสด้านเงินเดือนของรัฐฉบับใหม่คือช่วงการจ่ายเงินที่กว้างผิดปกติ ซึ่งมักจะครอบคลุมมากกว่าหกหลัก

ตัวอย่างเช่น ช่วงการจ่ายพื้นฐานสำหรับ a วิศวกรฐานข้อมูล ที่ Apple ในคูเปอร์ติโน รัฐแคลิฟอร์เนีย อยู่ระหว่าง 130,000 ถึง 242,000 ดอลลาร์ ที่เทสลา ก นักวิเคราะห์ธุรกิจ ตำแหน่งในพาโลอัลโต แคลิฟอร์เนีย เสนอ $68,000 ถึง $234,000 — ช่วง $166,000

เหลือเชื่อยิ่งกว่านั้น ขอบเขตของวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ Netflix ในลอสกาโตส รัฐแคลิฟอร์เนีย โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ที่ 90,000 ถึง 900,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ตามข้อมูลของ เว็บไซต์ของ บริษัทส่วนต่าง 810,000 ดอลลาร์

ราวกับว่านายจ้างกำลังขยิบตาให้กับกฎหมายหรือแม้แต่ล้อเลียน แต่อย่างน้อยที่สุด พวกเขาไม่ได้ช่วยให้ผู้หางานหรือพนักงานปัจจุบันสามารถมองภายใต้ค่าตอบแทนที่ครอบคลุมได้ง่ายขึ้นด้วยวิธีที่มีความหมาย

“กฎหมายระบุว่าคุณควรโพสต์ช่วงที่คุณคาดว่าจะจ่ายอย่างสมเหตุสมผล” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter ซึ่งเป็นเว็บไซต์หางานบอกกับ Yahoo Finance “ไม่ดุร้าย บ้าคลั่งตั้งแต่ศูนย์ถึงล้านดอลลาร์”

สิ่งที่ บริษัท 'คาดว่าจะจ่ายอย่างสมเหตุสมผล'

ในรัฐแคลิฟอร์เนียและวอชิงตัน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลื่อนขั้นเงินเดือน ในประกาศรับสมัครงานที่โฆษณาทั้งหมดมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม ประกาศที่คล้ายกันจะตามมาในปลายปีนี้ในรัฐนิวยอร์ก กฎหมายการเปิดเผยค่าจ้างที่เทียบเคียงได้มีผลบังคับใช้แล้วในโคโลราโดและนิวยอร์กซิตี้ ในขณะที่แมริแลนด์และโรดไอส์แลนด์กำหนดให้ต้องให้ข้อมูลเงินเดือนเมื่อผู้สมัครร้องขอ

ภายในสิ้นปีนี้ พนักงานประมาณ 1 ใน 4 จะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นที่กำหนดให้ธุรกิจต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับช่วงการจ่ายเงิน ตามข้อมูลของ Payscale

แม้ว่าดูเหมือนว่าความหลากหลายดังกล่าวจะบ่อนทำลายประเด็นของกฎหมาย แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีวิธีการที่นำไปสู่ความบ้าคลั่ง

“เหตุผลส่วนหนึ่งคือพวกเขาจำเป็นต้องระบุช่วงที่พวกเขาคาดว่าจะจ่ายอย่างสมเหตุสมผล” Pollak กล่าว “และมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่กว้างเช่นนี้ภายในบริษัท ไม่ใช่แค่ข้ามบริษัท เป็นเรื่องปกติที่หลายบริษัทจะจ้างคนในอัตราที่ต่ำกว่ามากเพราะพวกเขาไม่ชอบความเสี่ยง...ดังนั้นบริษัทต่างๆ มักจะจ้างคนในอัตราเริ่มต้นที่ต่ำกว่าที่พวกเขาคาดว่าจะจ่ายให้ภายในสิ้นปีนั้นด้วยซ้ำ”

เรื่องราวดำเนินต่อไป

Emily M. Dickens หัวหน้าพนักงานและหัวหน้าฝ่ายกิจการสาธารณะของนายจ้างจำนวนมากกำลังเพิ่มพูนทุกสิ่งที่พวกเขาเสนอ ไม่ใช่แค่การคาดหวังเงินเดือนตามที่ Emily M. Dickens หัวหน้าพนักงานและหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ SHRM สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์.

“มันเป็นค่าตอบแทนโดยรวม — ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐาน — และคุณต้องกำหนดมูลค่าให้กับผลประโยชน์อื่น ๆ เหล่านั้น นั่นคือหนึ่งในข้อบกพร่องในเรื่องนี้” Dickens กล่าวกับ Yahoo Finance “คุณกำลังแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ และเรายังขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้นคุณจะต้องกำหนดช่วงเงินเดือนสูงสุดที่คุณสามารถใส่ได้เพื่อให้คุณสามารถแข่งขันได้”

หลายกระทู้ก่อนหน้านี้ก็พาดพิงถึงเรื่องนี้เช่นกัน

“ช่วงตลาดนี้ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนทั้งหมด (เทียบกับฐานเงินเดือนเท่านั้น)” ตามการโพสต์ของ Netflix การโพสต์ของ Tesla ระบุว่า: "แพ็คเกจค่าตอบแทนรวมสำหรับตำแหน่งนี้อาจรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เสนอ"

มีบางกรณีที่ช่วงเงินเดือนที่กว้างสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าได้อย่างแท้จริง Pollak กล่าว

“ในบริษัทด้านเทคโนโลยี ค่าตอบแทนอาจเฉลี่ยอยู่ที่ 300,000 ดอลลาร์สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ทั่วทั้งบริษัท โดยพนักงานระดับล่างจะได้รับ 100,000 ดอลลาร์” เธอกล่าว “และพนักงานกลุ่มเล็กๆ ที่ได้รับคัดเลือกสำหรับชุดทักษะเฉพาะทาง หรือคงไว้เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีมูลค่าสูงซึ่งมีรายได้มากขึ้น ในช่วง 600,000 ถึง 1 ล้านเหรียญสหรัฐ”

สถานที่ก็มีความสำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโอกาสในการทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้น ค่าครองชีพแตกต่างกันไปในแต่ละเมืองและภูมิภาคต่อภูมิภาคซึ่งนายจ้างต้องรับผิดชอบ

Kory Kantenga นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ LinkedIn กล่าวว่า “งานระยะไกลน่าจะเป็นพื้นที่สีเทาที่ต้องใช้ความพยายามในการชี้แจง” “เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากจัดทำดัชนีค่าจ้างตามสภาพตลาดแรงงานในท้องถิ่น จึงเป็นไปได้ (หากไม่น่าจะเป็นไปได้) ช่วงเงินเดือนสำหรับงานระยะไกลจะสูงกว่าตำแหน่งงานนอกสถานที่อย่างมีนัยสำคัญ”

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังช่วงเงินเดือนที่อ้าปากค้าง: “บริษัทต่างๆ ต้องใช้เวลาในการพัฒนาปรัชญาการจ่ายค่าจ้าง และระบบการจ่ายค่าจ้างที่มีระเบียบวินัย และขั้นตอนต่างๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายใหม่” พอลลัคกล่าว

“จนถึงตอนนี้ สิ่งที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์หลายครั้งคือนายหน้าจะพูดว่า 'คุณหวังว่าจะได้อะไรในบทบาทนี้' และความมั่นใจของผู้สมัครมีความสำคัญต่อระดับค่าตอบแทนมากกว่าบทบาทหรืองบประมาณ”

'ในระดับหนึ่ง ข้อมูลนี้...จะช่วยได้'

สำหรับผู้หางานและผู้ที่มองหาการเลื่อนตำแหน่งกับนายจ้างปัจจุบัน การมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าจะจ่ายได้อาจช่วยเพิ่มขีดความสามารถได้

“ในระดับหนึ่ง ข้อมูลนี้แม้จะกว้าง แต่ก็สามารถช่วยผู้หางานได้” พลลักษณ์กล่าว “มันจะช่วยให้พวกเขามุ่งความสนใจไปที่งานที่ให้ค่าตอบแทนที่พวกเขาต้องการจริงๆ แทนที่จะไปจมปลักกับการเขียนใบสมัครทั้งหมด แล้วพบว่างานนั้นให้ผลตอบแทนน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการมาก”

ช่วงกว้างดังกล่าวอาจช่วยให้ผู้สมัครงานบางคนรู้สึกกล้าที่จะขอเงินเพิ่ม โดยทั่วไปในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการสัมภาษณ์ แต่อย่าหักโหมจนเกินไป Jayne Mattson ก โค้ชอาชีพเตือน

“ช่วงเงินเดือนอาจกว้าง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณคุ้มกับเงินเดือนที่สูงขึ้น” Mattson กล่าวกับ Yahoo Finance “ทุกคนต้องรู้และเข้าใจว่าคุณค่าของพวกเขาคืออะไรในตลาดงาน ทักษะของคุณทันสมัยหรือไม่? คุณได้แก้ปัญหาที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่หรือไม่? และคุณสามารถถ่ายทอดคุณค่าของคุณอย่างชัดเจนในการสัมภาษณ์หรือไม่”

หากยังสั้นลงและคุณได้รับข้อเสนอในระดับล่างสุดของช่วงการจ่ายเงิน อย่าเพิ่งหมดหวัง Maggie Mistal กล่าว โค้ชอาชีพผู้บริหาร.

“ค่อนข้างมองว่าเป็นขั้นตอนแรกในการเจรจา จากประสบการณ์ของฉัน นายจ้างส่วนใหญ่เสนอข้อเสนอน้อยกว่าที่พวกเขาสามารถจ่ายได้ เพราะพวกเขาคาดหวังให้คุณเจรจาต่อรอง” Mistal กล่าว “อย่าถือเป็นข้อตกลงที่ทำเสร็จแล้ว”

กล่าวอีกนัยหนึ่งไปข้างหน้าและตอบโต้ Netflix อย่างน้อยครึ่งล้านดอลลาร์

Kerry เป็นนักข่าวอาวุโสและคอลัมนิสต์ที่ Yahoo Finance ติดตามเธอบน Twitter @kerryhannon.

คลิกที่นี่เพื่อดูข่าวเศรษฐกิจล่าสุดและตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจลงทุน

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ดาวน์โหลดแอป Yahoo Finance สำหรับ Apple or Android

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube.