กว่า 50% ของซีอีโอกล่าวว่าพวกเขากำลังพิจารณาที่จะเลิกจ้างงานในช่วง 6 เดือนข้างหน้า — และพนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจเป็นคนแรกๆ ที่ไป

91 ใน 12 ของ CEO ในสหรัฐอเมริกา (86%) เชื่อว่าเศรษฐกิจจะถดถอยในอีก XNUMX เดือนข้างหน้า ในขณะที่ XNUMX% ของ CEO ทั่วโลกรู้สึกเช่นเดียวกัน ตามผลการวิจัยจากบริษัทตรวจสอบบัญชี ภาษี และที่ปรึกษาระหว่างประเทศ

ที่สะท้อนถึง การทำนายล่วงหน้า มาจากชื่อใหญ่ที่นักลงทุนวอลล์สตรีทชอบ สแตนลีย์ ดรัคเคนมิลเลอร์

ในอเมริกา ซีอีโอครึ่งหนึ่ง (51%) กล่าวว่าพวกเขากำลังพิจารณาการลดจำนวนพนักงานในช่วงหกเดือนข้างหน้า — และในการสำรวจทั่วโลกโดยรวม แปดในสิบของซีอีโอก็พูดเช่นเดียวกัน

"ซีอีโอมากกว่าครึ่งในสหรัฐฯ กล่าวว่ากำลังพิจารณาลดจำนวนพนักงานในช่วง XNUMX เดือนข้างหน้า"

— KPMG รายงานแนวโน้มผู้นำธุรกิจ

ข้อแม้ประการหนึ่งสำหรับผู้ที่ชอบทำงานจากที่บ้าน: พนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจพบว่าการแสดงใบหน้าในสำนักงานเป็นประโยชน์สูงสุด เนื่องจากความมั่นคงในการทำงานเริ่มไม่แน่นอนมากขึ้น

มีความเป็นไปได้ที่ "มีแนวโน้ม" และ/หรือ "เป็นไปได้อย่างยิ่ง" ที่พนักงานระยะไกลจะถูกเลิกจ้างก่อน ตามข้อมูลส่วนใหญ่ (60%) ของผู้จัดการ 3,000 คน สำรวจโดย beautiful.ai, ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์นำเสนอ อีก 20% ยังไม่ตัดสินใจ และอีก 20% ที่เหลือระบุว่าไม่น่าจะเป็นไปได้

เมื่อถูกถามถึงวิธีที่พวกเขาคาดการณ์ล่วงหน้าถึงการเตรียมงานของบริษัทในระยะเวลา 45 ปี สำหรับงานในสำนักงาน ซีอีโอเกือบครึ่ง (34%) กล่าวว่าจะเป็นการผสมผสานระหว่างการทำงานแบบตัวต่อตัวและการทำงานทางไกล 20 ใน XNUMX (XNUMX%) กล่าวว่างานจะยังคงอยู่ในสำนักงาน และ XNUMX% ระบุว่าเป็นงานที่อยู่ห่างไกล

ซีอีโอทั่วโลกต่างกระตือรือร้นในการทำงานแบบตัวต่อตัวมากขึ้น สองในสาม (65%) กล่าวว่างานในสำนักงานเป็นงานในอุดมคติ ขณะที่ 28% กล่าวว่าระบบไฮบริดจะเป็นแนวทาง และ 7% กล่าวว่าการทำงานในสำนักงานจะเป็นการทำงานระยะไกลโดยสมบูรณ์ ผลการวิจัยทั่วโลกดึงมาจากผู้นำธุรกิจของสหรัฐฯ แต่ยังมาจากซีอีโอในออสเตรเลีย แคนาดา จีน อินเดีย ญี่ปุ่น และบางประเทศในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร

คนงานรู้สึกกล้า

Paul Knopp ประธานและ CEO ของ KPMG US บอกกับ MarketWatch ว่า "เป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าเหตุใดตัวเลขทั่วโลกจึงแตกต่างจากสหรัฐฯ มาก และพวกเขาต่างกันมาก" “ในสหรัฐอเมริกา แน่นอนว่าเรามีสภาพแวดล้อมแบบไฮบริด เนื่องจากโมเดลที่โดดเด่นของเราในอนาคต”

ตลาดงานที่คับแคบเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้งานแบบไฮบริดมีไดนามิก Knopp ตั้งข้อสังเกต แต่ความทรงจำที่สดใหม่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็เช่นกัน โดยเน้นว่าบริษัทต้องการพนักงานมากเพียงใด เขากล่าว

การปลดพนักงานจำนวนมากในขั้นต้นเพื่อรับมือกับภาวะถดถอยในระยะสั้นและรุนแรงในช่วงระยะเริ่มต้นของ COVID-19 ในไม่ช้านี้ ได้แปรสภาพเป็นความพยายามในการเพิ่มพนักงาน คนงานหลายคนชั่งน้ำหนักทางเลือกอาชีพ — และเห็นตลาดงานพลิกผันในความโปรดปรานของพวกเขาในทันใด “นายจ้างในสหรัฐฯ ยอมรับว่าคนเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา” Knopp กล่าว และเสริมว่า “ดังนั้น พนักงานจึงได้รับหน่วยงานเพิ่มอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับสถานที่ที่พวกเขาทำงานในอนาคต”

การวิจัยอื่น ๆ ชี้ให้เห็นว่าไม่มีแรงงานเต็มเวลากลับมาที่สำนักงาน จนถึงปลายเดือนกันยายน อัตราการเข้าพักสำนักงานโดยเฉลี่ยใน 10 เมืองใหญ่ ๆ ยังคงต่ำกว่า 50% ตามข้อมูลของผู้ให้บริการเทคโนโลยีความปลอดภัย ระบบปราสาท. ข้อมูลการปัดแสดงให้เห็นว่าเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเป็น 47% โดยปกติวันอังคารและวันพุธเป็นวันทำงานที่พลุกพล่านที่สุด

ไมโครซอฟท์
MSFT,
+ 3.38%
นักวิจัยเตือนเมื่อเร็ว ๆ นี้ถึง 'ความหวาดระแวงด้านประสิทธิภาพ' ในหมู่ผู้จัดการเกี่ยวกับพนักงานแบบผสมของพวกเขา ผู้บังคับบัญชาหลายคนดูสงสัยว่าพนักงานของตนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่าพนักงานแบบผสมจะจัดตารางการประชุม ดักฟังอีเมล และโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานด้วยความขุ่นเคือง

ข้อมูลตลาดแรงงานอื่น ๆ ที่เผยแพร่เมื่อวันอังคารบ่งบอกถึงตลาดงานที่เย็นลง มีประมาณ ตำแหน่งงานว่างน้อยลงหนึ่งล้านตำแหน่ง ในเดือนสิงหาคมเมื่อเทียบกับเดือนกรกฎาคม ข้อมูลกรมแรงงานแสดงให้เห็น ตำแหน่งงานว่างลดลงต่ำกว่า 11 ล้านคนเป็นครั้งแรกเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว

การปรับลักษณะการทำงานอย่างละเอียดหลังจากวันที่แย่ที่สุดของการระบาดใหญ่เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องกัน Knopp กล่าว อีกคำถามสำหรับผู้บริหารคือตำแหน่งที่จะเลิกจ้างเมื่อเผชิญกับภาวะถดถอย Knopp กล่าวเสริม "ผู้นำธุรกิจโดยทั่วไปจะระมัดระวังว่าพวกเขาตัดลึกแค่ไหน" เขากล่าว