ความคิดเห็น: เรื่องอื้อฉาวเรื่องเงินบำนาญขนาดยักษ์นี้ซ่อนตัวอยู่ในสายตา

ชม: พนักงาน Starbucks พูดคุยกับ Bernie Sanders เกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ในขณะเดียวกันบริษัทเดียวกันหลายแห่งก็จัดโครงสร้างแผน 401(k) ของพวกเขาด้วย เพื่อที่พนักงานจะได้ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบของบริษัท เว้นแต่พวกเขาจะอยู่ที่บริษัทนานกว่าสามปี

การปฏิบัตินี้เป็นจุดสนใจของ รายงานพุพอง โดย Samantha Prince รองศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่ Penn State Dickinson Law

ดิกคินสันโสดอเมซอน
แอมแซด
+ 5.73%
ตัวอย่างเช่น. บริษัทมีรายได้สูง ผู้ก่อตั้งและอดีต CEO Jeff Bezos, the มหาเศรษฐีอันดับ XNUMX ของโลก, มีชื่อเสียงโอบกอดการหมุนเวียนสูง เพื่อหลีกเลี่ยง "การเดินขบวนไปสู่ความธรรมดา" จากการสำรวจของ PayScale พบว่าพนักงานกลางคนลาออกหลังจากผ่านไปเพียงปีเดียว อเมซอนยังดำเนินแผน 401(k) โดยที่เงินสมทบของบริษัทไม่ "ตกเป็น" หรือกลายเป็นลูกจ้าง จนกว่าพนักงานจะอยู่ที่บริษัทอย่างน้อยสามปี

Amazon เป็นนายจ้างภาคเอกชนที่ใหญ่เป็นอันดับสองของอเมริกา โดยมีพนักงานเกือบ 1 ล้านคน ขณะนี้กำลังโฆษณาคุณภาพของผลประโยชน์บนทีวีและ YouTube 

Amazon ซึ่งได้รับการติดต่อจาก MarketWatch กล่าวว่าบริษัทบริจาคเงิน 50 เซ็นต์ให้กับพนักงาน 401(k) สำหรับทุกดอลลาร์ที่พนักงานบริจาค มากถึง 4% ของรายได้ของพนักงาน แต่บริษัทยอมรับว่าพนักงานไม่ได้รับเงินดอลลาร์ที่ตรงกัน เว้นแต่พวกเขาจะอยู่อย่างน้อยสามปี (แต่ Amazon กล่าวเสริมว่า หากพนักงานออกไปภายในสามปี แต่กลับมาภายในอีกห้าปี ตารางการได้รับสิทธิจะ ทำต่อราวกับว่าพวกเขาไม่ได้จากไป) บริษัท ปฏิเสธที่จะบอกว่ามีพนักงานกี่คนที่อยู่อย่างน้อยสามปี แต่กล่าวว่าจำนวนเพิ่มขึ้น

Bezos ผู้ก่อตั้งบริษัทเมื่อเกือบ 30 ปีที่แล้วมี มูลค่าสุทธิประมาณ 180 พันล้านดอลลาร์แม้ว่าเขาเพิ่งจะตีเมื่อไม่นานนี้เมื่อหุ้นตกจากผลประกอบการที่น่าผิดหวัง

เจ้าชายกล่าวถึงโฮมดีโป
HD
+ 2.19%
เป็นอีกบริษัทหนึ่งที่ใช้ระบบที่คล้ายคลึงกัน Home Depot ยืนยันว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงินสมทบ 401(k) ของบริษัท เว้นแต่พวกเขาจะอยู่ที่บริษัทนานกว่าสามปี บริษัทปฏิเสธที่จะบอกว่ามีกี่คนที่ทำเช่นนั้น

ทั้งสองบริษัทเน้นย้ำถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่พวกเขามอบให้กับพนักงาน (และแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้ แต่ควรเสริมว่าขณะนี้อเมริกามีตลาดงานที่ดีที่สุดในรอบหลายทศวรรษ และค่าแรงก็เพิ่มขึ้นทั่วทั้งกระดาน)

บริษัทเหล่านี้ไม่ได้อยู่คนเดียว สภาผู้สนับสนุนแผนแห่งอเมริกา ซึ่งเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนของผู้สนับสนุนแผนเกษียณอายุ บอกฉันว่าน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของแผน 401(k) ในอเมริกาเสนอการให้เงินสมทบจากนายจ้างในทันทีและเต็มจำนวน นอกจากนี้ยังเป็น บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดที่มักจะระงับเงินไว้ ในบรรดานายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 5,000 คน ข้อมูลของพวกเขาแสดงให้เห็นว่า 23% ของผู้ที่ให้บริษัทจับคู่ใช้ตารางการให้สิทธิ์สามปี ในบรรดานายจ้างรายย่อยที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน ตัวเลขดังกล่าวน้อยกว่า 10% ในบรรดาผู้บริจาคที่ไม่ตรงกัน 47% เก็บเงินไว้เป็นเวลาสามปีก่อนที่เงินจะมอบให้

เรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับเงินบำนาญนี้ไม่ได้คลุมเครือ และในยุคที่สับสนวุ่นวายนี้ เป็นหัวข้อหนึ่งที่สามารถรวมผู้คนจากความแตกแยกทางการเมืองได้ คนทำงานหนัก คนยากจน ถูกปล้นเงินที่พวกเขาคิดว่าสมควรได้รับ

“เมื่อ Amazon และบริษัทอื่นๆ เช่น Home Depot มีรายได้สูงอย่างสม่ำเสมอ และใช้ตารางการให้สิทธิ์ พนักงานจะแพ้ และบริษัทต่างๆ ชนะ” ปรินซ์กล่าว เงินบริจาคที่คนงานเสียไปจะถูกโยนกลับเข้าไปในหม้อ 401(k) ซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถใช้เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในการบริหารและมอบเงินสมทบของบริษัทให้กับพนักงานคนอื่นๆ นั่นคือเงินอุดหนุนที่มีประสิทธิภาพให้กับบริษัท “ด้วยเหตุนี้ บริษัทเหล่านี้จึงได้รับโชคลาภจากการลดต้นทุนค่าชดเชย ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของพนักงานและทำให้ความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่งในการเกษียณอายุเพิ่มมากขึ้นสำหรับกลุ่มคนชายขอบ” ปรินซ์กล่าว “บริษัทเหล่านี้บ่อนทำลายระบบการเกษียณอายุ”

ปรินซ์กล่าวเสริมว่า: “บริษัทเหล่านี้รู้ว่าพวกเขามีผลประกอบการสูงและเมินต่อความไม่เท่าเทียมกันที่เกิดขึ้นโดยใช้ตารางการให้สิทธิ์ที่จะส่งผลให้พนักงานเหล่านั้นสูญเสียผลประโยชน์”

การปฏิบัตินี้ไม่ได้เป็นเพียงการผิดจรรยาบรรณ มันอาจเป็นแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ไม่ดีเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างต้องต่อสู้เพื่อคนทำงานที่ดีเช่นตอนนี้

Mari Adam นักวางแผนทางการเงินของ Mercer Advisors ในเมืองโบกา ราตัน รัฐฟลอริดา กล่าวว่า "ด้วยตลาดแรงงานที่คับคั่ง ตารางเวลาการให้สิทธิ์ 401(k) ที่ทำให้พนักงานพลาดการแข่งขันจึงเป็นเรื่องที่มองข้ามได้ “การแข่งขัน 401 (k) เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนทั้งหมด การแข่งขันที่ตระหนี่หรือการแข่งขันที่ใช้เวลาหลายปีเท่านั้น อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการจ้างและรักษาพนักงานของบริษัท”

“ฉันเคยมีลูกค้าที่ทำงานให้กับบริษัทแบบนี้ และพวกเขารู้สึกว่าขาดแคลน” เธอกล่าว “แม้ว่าบริษัทอาจมีสิ่งที่คิดว่าเป็นเหตุผลที่ดีในการชะลอการให้สิทธิ์ แต่ก็ส่งข้อความถึงพนักงานว่าพวกเขาไม่มีคุณค่า หรือบริษัทไม่สนใจเกี่ยวกับความผาสุกทางการเงินของพวกเขา”

แต่ Marienala Collado ผู้วางแผนทางการเงินกับที่ปรึกษาทางการเงินของ Tobias ในเมือง Plationa รัฐฟลอริดา ปกป้องการได้รับสิทธิ์ล่าช้า

“การรักษาผู้มีความสามารถไว้และจูงใจให้มีความสามารถอยู่เสมอนั้นท้าทายยิ่งกว่าที่เคย” เธอกล่าว “ระยะเวลาการให้สิทธิที่ยืดเยื้อเหล่านี้ถูกใช้เป็นวิธีการจูงใจให้พนักงานอยู่นิ่งๆ เพื่อให้พวกเขาได้รับการจับคู่ที่สมบูรณ์ ในฐานะนายจ้าง ฉันหวังว่าพนักงานจะพิจารณาแนวคิดเรื่อง 'เงินเหลือไว้บนโต๊ะ' ก่อนกระโดดขึ้นเรือ”

เธอเสริมว่า “ข้อเสนอภายนอกใด ๆ จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ที่มาก่อน ผิด ถูก หรือไม่แยแส ถือเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่พนักงานควรพิจารณาเมื่อทำการประเมินข้อเสนออื่นๆ” 

คำถามนี้ใช้กับพนักงานค่าจ้างต่ำในร้านค้าหรือคลังสินค้าได้มากเพียงใดเป็นคำถามที่เปิดกว้าง

บริษัทอาจดำเนินการอย่างไร้ความปราณี แต่ก็ดำเนินการอย่างถูกกฎหมายด้วย พวกเขากำลังพยายามเพิ่มมูลค่าให้ผู้ถือหุ้นสูงสุด (และอาจเป็นโบนัสสำหรับผู้บริหาร ซึ่งไม่ใช่สิ่งเดียวกัน) ง่ายเกินไปที่จะตำหนินายจ้างหรือ "ความโลภ" อีกอย่างที่ต้องโทษก็คือ ระบบไบแซนไทน์ของกฎและระเบียบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่ซับซ้อนเกินไปอย่างโง่เขลา ดูเหมือนวอชิงตันจะเสพติดกฎที่ซับซ้อน ยิ่งซับซ้อนยิ่งดี กระแทกแดกดันพวกเขามักถูกโอบกอดโดยผู้ที่อ้างว่ายืนหยัดเพื่อผู้มีอำนาจ

บันทึกถึงนโยบาย winks: ความซับซ้อนเป็นประโยชน์ต่อผู้มีอำนาจ เสมอ. อวนที่ซับซ้อนของคุณจับปลาตัวเล็กและปล่อยให้ตัวใหญ่แหวกว่ายผ่านหรือรอบๆ นั่นไม่ใช่ข้อบกพร่องของระบบที่ซับซ้อน แต่เป็นคุณลักษณะ

ปรินซ์ต้องการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมพร้อมกับกฎใหม่ยกเว้น “บริษัทขนาดใหญ่” จากการใช้ตารางการให้สิทธิ์เหล่านี้

นี่เป็นแนวคิดที่ง่ายกว่า แล้วเราจะยกเลิกการให้สิทธิ์ทั้งหมดในแผน ERISA ที่ผ่านการรับรองทั้งหมดเช่น 401 (k) หรือไม่? ไม่มีการให้สิทธิ์เลย พูดง่ายๆ ว่าโง่ นี่คือแผนการเกษียณอายุ

นายจ้างต้องการจูงใจพนักงานคนสำคัญให้อยู่ต่อหรือไม่? ยอดเยี่ยม. ปล่อยให้พวกเขาทำนอกแผนเกษียณอายุ พวกเขาสามารถเสนอโบนัสได้ หรือขึ้นเงินเดือน หรือสภาพการทำงานที่ไม่ห่วย เสียงเป็นไงบ้าง?