อีกไม่นาน Generation Z จะแซงหน้าคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่มีประชากรมากที่สุดในโลกด้วย มากกว่าหนึ่งในสามของประชากรโลก นับตัวเองว่าเป็น Gen Z และกลุ่มนี้มีแรงจูงใจที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด—อาจจะมากกว่ารุ่นก่อน ๆ นี้: หนึ่งในห้าของสมาชิก Gen Z วางแผนที่จะ เกษียณอายุเมื่ออายุ 50และหนึ่งในสี่วางแผนที่จะ เกษียณอายุ 55. แม้ว่าการมองโลกในแง่ดีครั้งใหม่นี้จะทำให้เกิดความหวัง แต่ก็ยังทำให้เกิดคำถามว่า อย่างไร?
ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป และตลาดที่อยู่อาศัยที่มีการแข่งขัน ความจริงของเรื่องนี้ก็คือการที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด (หรือตามกำหนดเวลาโดยทั่วไป) การกระจายพอร์ตการลงทุนมีความสำคัญมากขึ้น หาก Gen Z กำลังจะบรรลุเป้าหมายที่กล้าหาญ พวกเขาจะต้องทำโดยคำนึงถึงการลงทุนที่มั่นคงพร้อมผลกำไรในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือหากต้องการเกษียณด้วยเงิน 1 ล้านดอลลาร์ (ไข่ที่สมเหตุสมผล) เมื่ออายุ 50 ปี เราจะต้องลงทุน 460 ดอลลาร์ทุกสองสัปดาห์หรือ 12,000 ดอลลาร์ต่อปี (สมมติว่ามีการเติบโต 6% ต่อปี)
เมื่อพูดถึงการวางแผนในอนาคต คนรุ่นใหม่มีเป้าหมายที่สูงส่ง แต่พวกเขาซื่อสัตย์กับตัวเองหรือไม่เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องใช้เพื่อให้ได้รับเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ? มาดูกันว่าคนรุ่นหลังสามารถเรียนรู้อะไรจากเบบี้บูมเมอร์—ผู้เกษียณในวันนี้—เกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุอย่างประสบความสำเร็จ
ความคิดที่แตกต่าง
ตามรายงานล่าสุดจาก โชคลาภกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดเท่าเจเนอเรชั่น Z คนเบบี้บูมเมอร์หลายคนที่ใกล้จะเกษียณต้องการทำงานต่อไป—เพียงแค่มีเวลาจำกัดหรือมีบทบาทที่เรียกร้องน้อยกว่า
ร้อยละเจ็ดสิบเก้าของผู้ตอบแบบสำรวจที่ยกมากล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะ เข้าร่วมในกึ่งเกษียณอายุ ด้วยตารางการทำงานที่จำกัด แทนที่จะออกจากทีมงานโดยสิ้นเชิง ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากความกังวลเกี่ยวกับการมีความมั่นคงทางการเงินเพียงพอที่จะหยุดการสร้างรายได้
แต่ในขณะที่คนรุ่น Boomer มุ่งเน้นไปที่รายได้และสร้างไข่ที่มั่นคงสำหรับการเกษียณอายุ Gen Z ให้ความสำคัญกับเงินเดือนน้อยกว่ารุ่นอื่น ๆ จากการศึกษาของ Deloitte ในขณะที่เงินและเงินเดือน ทำ Gen Z มีความสำคัญต่อ Gen Z พวกเขายังใส่ใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น สิทธิพิเศษ และผลประโยชน์ และ Gen Z รู้สึกว่าควรได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้จากนายจ้างเพื่อเสริมค่าตอบแทนทางการเงิน
บรรทัดล่าง? ในขณะที่ boomers มุ่งเน้นไปที่การดึงเงินเดือนที่พวกเขาจำเป็นต้องเกษียณอายุ หากได้รับเลือกระหว่างงานที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่าแต่น่าเบื่อ กับงานที่น่าสนใจและได้ค่าตอบแทนต่ำกว่า Generation Z จะถูกแบ่งออกจากการตัดสินใจอย่างเท่าเทียมกัน
ทัศนคติที่เปลี่ยนไปนี้กำลังเกิดขึ้นโดยมีฉากหลังของค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาที่บดขยี้: Gen Z ให้คุณค่ามหาศาลกับปริญญาวิทยาลัยสี่ปีแบบเดิมๆ และกำลังเปลี่ยนไปสู่รุ่นที่มีการศึกษามากที่สุด—และมีหนี้สินมากที่สุด—อย่างที่เราเคยเห็นมา แล้วพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุในวัย 50 ได้อย่างไร?
คดีอสังหาริมทรัพย์
ในอดีต อสังหาริมทรัพย์ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นเครื่องกำเนิดความมั่งคั่งระยะยาวที่ทำกำไรได้มากที่สุด Boomers รู้ดีว่า: พวกเขาแซงหน้า Silent Generation ในการถือ ความมั่งคั่งด้านอสังหาริมทรัพย์มากที่สุด ทุกรุ่นตลอด 20 ปีที่ผ่านมา Boomers ถือครองความมั่งคั่ง 44% ของความมั่งคั่งด้านอสังหาริมทรัพย์ในปี 2021 เทียบกับ 31% ของ Gen Xers ซึ่งเป็นรุ่นต่อไปที่ร่ำรวยที่สุด
Generation Z ส่วนใหญ่กำลังมองหาคำแนะนำการลงทุนบน Instagram (57%) และ TikTok (52%) ตามการศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดย Qualtrics ในนามของ Credit Karma พวกเขาพลาดเคล็ดลับเก่าแก่นี้ซึ่งคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์รู้ดีหรือไม่? หาก Gen Z สามารถเริ่มลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ได้ตั้งแต่เนิ่นๆ อาจเป็นการตัดสินใจที่ช่วยให้พวกเขามีโอกาสบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุที่สูงส่งได้มากที่สุด
เทคโนโลยีความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้น
มีรูปแบบใหม่ๆ มากมายสำหรับการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ที่ผสมผสานมูลค่าของอสังหาริมทรัพย์เข้ากับพฤติกรรมและความสนใจของ Gen Z แพลตฟอร์มและแอปออนไลน์กำลังหล่อหลอมนิสัยดิจิทัลที่คนรุ่นใหม่ล่าสุดเคยชินผ่านการเล่นเกมและการรับเงินที่มีสีสันในขณะที่ทำงานเพื่อทำให้เป็นประชาธิปไตย ความเป็นเจ้าของพร้อมโอกาสในการลงทุนแบบเศษส่วน ในขณะเดียวกัน ผู้มีอิทธิพลด้านการเงินส่วนบุคคลบนโซเชียลมีเดียก็ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น โดยเสนอแนวทางเฉพาะตัวในการรู้หนังสือทางการเงิน ซึ่งหลายคนชอบ แพลตฟอร์มเหล่านี้ทำให้การลงทุนง่ายขึ้นกว่าที่เคย แต่มีเพียงไม่กี่แพลตฟอร์มที่ให้ความรู้แก่นักลงทุนรุ่นต่อไปเกี่ยวกับการลงทุนในเกมระยะยาว พูดได้อย่างปลอดภัยว่าผู้ที่นำหน้าจากคู่มือ Boomer ไปสู่การสร้างความมั่งคั่งจะเป็นคนที่ยืนหยัดในการทดสอบของเวลา
ในขณะที่คนเจเนอเรชั่นซี 25% วางแผนที่จะเกษียณอายุก่อนอายุ 55 ปี ความเข้าใจของคนรุ่นก่อนๆ เปลี่ยนไปอย่างมากว่าต้องวางสายรองเท้าทำงานและเกษียณให้ดีอย่างไร จากข้อมูลของ Goldman Sachs ในขณะที่ประมาณ 30% ของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีเชื่อว่าพวกเขาต้องการรายได้ก่อนเกษียณอายุ 60% หรือน้อยกว่านั้นในการเกษียณ ผู้ตอบแบบสำรวจ Generation X รู้สึกว่าพวกเขาต้องการ 80% ของรายได้ก่อนเกษียณอายุในการเกษียณ ขึ้นอยู่กับ Generation Z ที่จะกำหนดเส้นทางและตัดสินใจว่าจะสร้างกองทุนเกษียณอายุที่พวกเขาสามารถใช้ชีวิตได้อย่างสะดวกสบายในอนาคตได้อย่างไร
รูปแบบการลงทุนของ Gen Z มีแนวโน้มที่ดี เราจะเห็นได้ว่าโอกาสการลงทุนที่เพิ่มขึ้นจากการเติบโตของเทคโนโลยีความมั่งคั่งกำลังผลักดันให้คนหนุ่มสาวตั้งคำถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ของพวกเขา พวกเขามีแรงจูงใจในการออมอย่างจริงจังและเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ—แต่ถึงแม้จะมีแรงจูงใจนั้น อัตราเงินเฟ้อและแนวโน้มของตลาดที่อยู่อาศัยในปัจจุบันก็แสดงให้เห็นความจำเป็นในโอกาสการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ที่เข้าถึงได้มากขึ้นซึ่งมุ่งสู่ Generation Z ซึ่งนำเสนอเร็วกว่าในวงจรการเงิน
Sachin Jhangiani เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและ CMO ของ Elevate Money ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์.
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/the-best-retirement-investment-strategy-generation-z-can-learn-from-boomers-11649441582?siteid=yhoof2&yptr=yahoo